Vorgesetztenverhalten

- abhängig vom Vorgesetzten gibt es super Vorgesetzte und natürlich auch schwarze Schafe

Interessante Aufgaben

- kein Tag ist wie der andere, daher kommt auch keine Langeweile auf

Kommunikation

- Informationen müssen besser fließen

Gleichberechtigung

- Industriebetrieb, daher keine Frauen in den Produktionsbereichen
- in den Verwaltungsbereichen ausgeglichen
- die meisten weiblichen Kollegen kehren nach Elternzeit schnell in den Beruf zurück (VZ/TZ)
- weibliche Kolleginnen sind in Führungspostiionen vertreten, es dürften jedoch gerne mehr sein

Umgang mit älteren Kollegen

- Altersdurchschnitt bei ca. 45 Jahren, viele erfahrene Kollegen deren Know-How man gut nutzen und von denen man lernen kann

Karriere / Weiterbildung

- übliche interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen ca. 2-3 Mal jährlich
- Mitarbeiter darf und muss Schulungsmaßnahmen eigenverantwortlich anstoßen

Gehalt / Sozialleistungen

- tarifliche Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- betriebliche Altersvorsorge

Arbeitsbedingungen

- viele Arbeitsplätze nicht auf modernem Stand, daran wird jedoch derzeit gearbeitet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- EMAS zertifiziert

Work-Life-Balance

- 35 Stunden-Woche
- flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 6 und 19 Uhr

Image

- aufgrund von mehreren Eigentümerwechseln unter dem neuen Namen kaum bekannt
- besser als der Ruf (einige Restrukturierungsmaßnahmen in der Vergangenheit)

Verbesserungsvorschläge

• Veränderungsprozesse konsequenter und schneller durchführen
• mehr und transparentere Kommunikation

Pro

- Arbeitszeiten & Vergütung (TV IG Metall)
- flexible Gestaltung der Arbeitszeit durch Gleitzeit im Angestelltenbereich
- dynamisches Arbeitsumfeld mit sich stetig bietenden Entwicklungsmöglichkeiten
- internationales Umfeld durch Konzernzugehörigkeit

Contra

- tw. zu bürokratisch und daher langsam in Entscheidungsfindung und -umsetzung (Verbesserungsvorschläge s.o.)