Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingLeider gibt es nichts gutes zu sagen
Ehrlichkeit
Steht hinter seinen Mitarbeitern
Hilfsbereit (Hr.Galip Gündogdu So ein Vorgesetzten braucht jede Firma
-Setzt um was er sagt
-sehr zuverlässig
-steht 100%zu seinem Wort
Leider nichts.
Die Möglichkeit der freien Entfaltung.
Flexibilität - mobiles Arbeiten.
Lohn/Gehalt der immer pünktlich bezahlt wird.
Sozialräume sind schon fast unnützbar
Das man sich nicht weiterbilden kann.
Ständiger Druck schnell und viel zu machen und man steht unter Beobachtung was ein vertrauensbruch ist nicht rechtzufertigen ist.
Ein weiterer Punkt ist, es herrscht viel potenziell in der Firma, aber man darf sich nicht von 2 Großkunden abhängig machen.
Das endet fatal.
arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten Hand in Hand, gravierenden verstöße von tarifliche abkommen
Der Arbeitgeber sind die Japaner die sind super und kennen die Belegschaft nicht.
Leider wird das nur vorgespielt von den älteren Mitarbeitern.
Schade das wir nicht mit reden können.
Ich hätte gerne viel geändert.
Aber den Weg gewählt raus zu gehen.
Bin jetzt da raus, wo bei ich sehr froh bin darüber.
Man muss viel mehr mit den Arbeitern in den Abteilungen reden, damit Fehler vermieden werden!
Es ist echt peinlich, was für Fehler passieren.
Ältere Kollegen müssen besser behandelt werden und bei ihrer Arbeit mehr unterstützt werden.
Kommunikation generell sollte groß geschrieben sein.
Der Betriebsrat sollte eindeutiger zu ihren Kollegen stehen und nicht dort rein gehen als jobgarantie!
Man sollte auch mal darüber nachdenken eigene Leute auszubilden um teure Firmen draußen zu halten.
Es gibt nichts besseres als vor Ort eigenes ...
Modernisierung des Gebäudes.
gib es nicht
Die Firma sollte man auf den Kopf stellen.
Alle Abteilung die vorgesetze ersetzen und praktisch prüfen lassen und die was taugen.
Jemerlicher Familien vitamine.
Alle alten Bewertungen für die Katze.
Engagement sollte mehr gewürdigt werden, viele arbeiten sich kaputt und sogar zuhause und anstatt ein danke zu bekommen wird es als selbstverständlich gesehen das diese aufgaben von diesen Personen erledigt werden.
Das führt zu stress und Leute werden nicht an stellen eingesetzt wo sie benötigt werden, da die Arbeit ja unter größten mühen von den Kollegen erledigt wird.
Die Chefs sollten einfach mal mehr vor Ort gehen und die Kollegen fragen was falsch läuft statt auf all ihre schlauen "Charts" ...
Der am besten bewertete Faktor von STEP-G ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es geht Stunden werden nicht korrekt bezahlt mann muss immer alles selber prüfen.
Gehalt stimmt durch den Tarifvertrag
Gehalt sehr gut, Karrieremöglichkeiten sehr schlecht
Gehalt ist top, solange man kein Pförtner ist.
Überdurchschnittliche und pünktliche Bezahlung. Die Löhne entsprechend weitestgehend der Verantwortung, sind eher höher angesetzt. Sozialleistungen sind eher gering, wird aber versucht zu ändern. Eine Beteiligung an der Kantine, Fitnessprogrammen etc. ist bereits vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEP-G ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führung ist meist nicht in Ordnung.
Meistens werden Sachen entschieden die jeden einzelnen Mitarbeiter angehen, über die keiner Bescheid weiß.
Der Betriebsrat ist da sehr schnell im umgehen der Belegschaft, und da sein für die Führung.
Das einzige an Kommunikation was klappt, ist die Zusammenarbeit von Betriebsrat und der Geschäftsführung. Wie schon erwähnt ohne türkisch zu können, sehr schwer sich zu verständigen.
Kommunikation zwischen den Arbeitern ist da, aber es fehlt die Kommunikation von den obersten zu den Arbeitern.
Es passieren viele peinliche Fehler dadurch.
Gib es nicht
schlecht von Managements
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Arbeiter mit Chancen auf lange Zeit gut.
Zur Weiterbildung eher nicht geeignet.
Findet kaum statt.
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt.
Hauptsache Stückzahl und Vollgas.
Weitergebildet wird man hier nicht.
Mitarbeiter, die sich entwickeln wollen, werden wenig gefördert und Möglichkeiten zur Entwicklung sind nur gering vorhanden
Gibt es nur wenn der direkte vorgesetzte einen nutzen davon hat.
Aber nicht für den Arbeiter wenn die Firma dadurch auch einen Vortel hätte!
