131 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 42%
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Stepke ,,richtig“ schlechte Kita (dieses Motto wäre zumindest ehrlich)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Step Kids KiTas gGMBH (ehem. Stepke KiTas) in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Farbe rot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Also am besten feuert ihr sämtliche vorgesetzte und stellt Leute ein die tatsächlich Ahnung haben.
Arbeitsatmosphäre
Einfach grauenhaft!!!
Image
Von außen präsentiert sich Stepke super, von innen sind sie Pfui … Ich wünschte Team Wallraf würde hier mal vorbei schauen, dann müssten auch alle Kitas schließen
Work-Life-Balance
Ha ha ha ja, bitte ?
Karriere/Weiterbildung
Also, nicht besonders gut. Würde aber den Vorgesetzten dringend raten eine Weiterbildung zum Thema sozial verhalten und Empathie würde da einigen gut tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtageld…
Kollegenzusammenhalt
Mein ehemaliges Team hat gut zusammen gehalten. Allerdings ist davon jetzt keiner mehr da… oh wenn wundert es…
Vorgesetztenverhalten
Wo soll ich anfangen?
Vorgesetzte lästern über Mitarbeiter vor Kollegen und Eltern
Haben eine unrealistische Vorstellung von einem Kita Alltag (bin mir ziemlich sicher das die absolut keine Ahnung haben wie es wirklich läuft)
Lassen sich selten blicken und wenn dann wird nur rum gemeckert
Und anhand der vielen Kritiken (auch auf dieser Website) merkt man die Inkompetenz ♀️ den keiner ändert was, es bleibt alles gleich. Zeigt einfach nur das es den vorgesetzten egal ist. Hauptsache eine Kita nach der anderen wird eröffnet. Aber das selbst die Geschäftsführung nicht mal im Ansatz probiert auf Qualität zu setzen, zeigt einfach was für Menschen dahinter stecken.
Arbeitsbedingungen
Unter Schimmel lange gearbeitet war den Vorgesetzten egal.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Man wird nur im Stich gelassen, die Fachberatungen und Regionalleiter (oder wie man sie nennt) lästern über Kollegen vor anderen Mitarbeiter… absolut lächerlich
Interessante Aufgaben
Also, eigentlich hat man keine Zeit für interessante Aufgaben weil man bei dem Personalmangel und Wechsel nur im Überlebensmodus ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eigene Gesetze
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Stepke Kitas GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puh grade echt schwierig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel…..
Verbesserungsvorschläge
Von der Geschfäftsführung her auch mal die „kleinen“ Mitarbeiter sehen… und nicht nur wie das Unkraut im Garten aus dem Boden sprießen….
Arbeitsatmosphäre
Achterbahnfahrt….
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Was? Verstehe diese Frage nicht….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Was ist das
Karriere/Weiterbildung
Eigene Academie
Kollegenzusammenhalt
Der eine gönnt dem anderen den Staub unterm Schrank nicht
Vorgesetztenverhalten
So lang man ihr nach dem Mund redet alles gut…. Wehe man hat ne eigene Meinung
Kommunikation
Puhhhh mit dem ein oder anderen ganz gut aber mit anderen katastrophal
Gleichberechtigung
Ich lache immernoch
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Demokratie nur nach außen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Step Kids KiTas gGMBH (ehem. Stepke KiTas) in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Inventar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Beschwerdemanagement - bei Überforderung wird die Schuld bei den Fachkräften gesucht
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um die pädagogischen Fachkräfte
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht hinter den Vorhang schaut, okay.
Image
Wird nach außen gepflegt, MA sind egal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen hin
Kollegenzusammenhalt
Das einzig schöne
Vorgesetztenverhalten
Desto höher es geht, desto inkompetenter. Kritikfähig ist da niemand
Arbeitsbedingungen
Da es für MA weder Beschwerdemanagement noch Hilfestellungen gibt…
Kommunikation
Offene Kommunikation ist nicht erwünscht, sobald es gegen die furchtbaren Zustände geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Tarif
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Ich finde, die Personalbedingungen mangelhaft bzw. es sollten mehr Mitarbeiter pro Gruppe eingestellt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Step Kids KiTas gGMBH (ehem. Stepke KiTas) in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehrere Weiterbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wenig Personal wird eingestellt und es heißt, dass reicht wohl vollkommen aus.
- Mangelnde Technik
- Mangelnde Benefits
- Keine Übernahme vom Jobticket
Verbesserungsvorschläge
Vor allem den Personalstand ändern. Drei Vollzeit Erzieher auf eine Gruppe von über 20 Kinder ist nicht ausreichend um eine positive und fördernde Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dieses ist ein großer Nachteil nicht nur für die Mitarbeitenden sondern vor allem auch für die Förderung der Kinder. Ohne ausreichendem Personal können wir die Kinder nicht unterstützen wir sie es benötigen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit innerhalb von Team sehr positiv
Work-Life-Balance
Aufgrund von fehlenden Personal, ist Urlaub schwierig zu planen und man ist nach der Arbeit sehr fertig.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt nicht unbedingt an den Arbeitgeber aber der Lohn für Erzieher/innen entspricht nicht die Leistung die wir in der Arbeit bringen müssen.
Arbeitsbedingungen
Bräuchten bessere Technik, mehr Platz und bessere Raumaufteilung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin sehr froh hier zu arbeiten nachdem der alte Job ein großer Reinfall war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stepke Kitas GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit unserem Haus bin ich sehr zufrieden. Klar müssen manchmal Entscheidungen getroffen werden die nicht jedem passen. Das gehört auch zum Leben dazu, man kann es nicht jedem recht machen.
Work-Life-Balance
Ich finde die Arbeitszeiten bei uns gut gewählt so hat man noch was vom Tag und da das Konzept so vielseitig ist erlebt man auch im Alltag viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So genau weiß ich das nicht, in unserem Haus sind es eher die Kolleg/innen die zum Beispiel keine Müll Trennung machen oder immer das Licht anlassen genau so wie Heizung auf 5 und Fenster auf lassen.
Karriere/Weiterbildung
Wir nehmen regelmäßig im Jahr an Fortbildungen teil.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es immer Ausnahmen die sich bei organisatorischen raus halten und sich fast nie beteiligen was dann unfair ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und nicht anders als mit anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Unser Haus ist aktuell gut besetzt, wenn nicht stendig alle ausfallen würden. Da kann der Arbeitgeber nicht so viel machen.
Kommunikation
Die klappt in der Regel ganz wunderbar
Gehalt/Sozialleistungen
Es fehlt das 13. Gehalt und ein richtiges Urlaubs Geld. Die 50€ die man extra bekommt monatlich sind nett, ja allerdings ist es kein Ausgleich.
Gleichberechtigung
Wir werden regelmäßig mit einbezogen und über Vorschläge wird sich konstruktiv unterhalten das ist super.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Haus werden gerecht verteilt und richten sich nach den Interessen der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
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Nicht zu empfehlen da zuviele Kitas geöffnet werden ohne Personal zu haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Stepke Kitas GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hm die Weiterbildungen sind gut
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich die Mitarbeiterinnen anhören welche jeden Tag mit den Kindern arbeiten und sie in Entscheidungen einbeziehen
Image
Von außen alles super aber innen sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Kann man Anfragen
Kollegenzusammenhalt
Keiner sagt was er wirklich denkt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterinnen werden nicht gehört
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind schön werden aber falsch genutzt
Kommunikation
Mit den Mitarbeiterinnen keine es wird einfach entschieden.
Interessante Aufgaben
Teilweise zuviele Kinder in einer Gruppe und zuwenig Personal
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bis auf ein bis zwei Punkte bin ich absolut zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Step Kids Kitas gemeinnützige GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gut ausgestattete KiTas, Transparenz und Kommunikation in der aktuellen KiTa top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aushelfen auf Teufel komm raus, obwohl man in der eigenen KiTa nicht gut besetzt ist, das löst enormen Druck aus, beim Gehalt ist definitiv noch Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld ist dringend nötig, einen festen Vertretungspool einrichten
Arbeitsatmosphäre
Von KiTa zu KiTa unterschiedlich und es steht und fällt mit Team und Leitung, Wertschätzung und Transparenz sind ein wichtiger Schlüssel und werden in meiner KiTa aktuell gut umgesetzt, ich fühle mich wohl
Image
Ich kann das schlechte Image in vielen Bewertungen hier nicht nachvollziehen, klar habe auch ich ein paar Kritikpunkte, aber es ist auch immer, was man selber draus macht, ich sehe bei Stepke gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, schöne, neue und gut ausgestattete KiTas, die allen Kindern viele Möglichkeiten bieten, sich gut zu entwickeln, und auch hier wieder die Anmerkung: es steht und fällt mit dem Team und der Leitung
Work-Life-Balance
Es wird auf einen gerechten Dienstplan geachtet, aber bei personellen Engpässen wird es manchmal eng, Überstundenabbau zeitnah möglich, es gibt Regenerationstage, Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern, die bezuschusst werden
Karriere/Weiterbildung
Eigene Stepke Akademie mit super Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und für alle Mitarbeiter kostenlos, Führungskräfte-Nachwuchs-Programm
Gehalt/Sozialleistungen
Da muss definitiv noch mehr passieren, Anpassung an TVÖD und Weihnachtsgeld wären schon mal ein Anfang, LOB immer nur einmal im Jahr zu einem festgelegten Zeitpunkt und wenn man nach diesen “Verhandlungen” kommt, dann muss man auf eine Gehaltserhöhung warten, andere Träger zahlen besser und es wird immer schwerer gutes Personal zu halten oder zu finden, wenn es um die Gehaltsfrage geht
Shoppingcard, Erholungspauschale und Urban Sports Mitgliedschaft sind ein guter Anfang, aber auf Dauer nicht ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch mehr auf Nachhaltigkeit geschaut werden, es wird zum Teil noch viel an Lebensmitteln weggeschmissen, Es gibt aber auch viele KiTas bei Stepke, die z.B. Obst und Gemüse selber anbauen, Wald- und Wiesentage und Waldwochen sind fester Bestandteil des Konzepts
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, gute Kommunikation, konstruktive und offene Kritik immer möglich, jeder hilft sich untereinander, Steht und fällt auch hier mit Team und Leitung
Aushelfen untereinander auch in anderen KiTas, was zum Teil weite Fahrtwege bedeutet und nicht wirklich zumutbar ist
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber zu den älteren Kolleginnen gehöre kann ich mit Fug und Recht behaupten, dass alles gut läuft in meinem Team
Vorgesetztenverhalten
Leitung hat immer ein offenes Ohr und ihre Bürotür steht immer offen, Transparenz wird groß geschrieben, jeder wird gleich behandelt, Leitung bezieht Team in Entscheidungsprozesse mit ein
Arbeitsbedingungen
Gerade in Krankheitszeiten wird dem Team viel abverlangt, da wird manchmal zu lange gewartet, bis zum Beispiel ein Notbetreuung veranlasst wird, klar möchte man den Eltern die Betreuung ihrer Kinder ermöglichen, aber bitte nicht das Team vernachlässigen oder verheizen
Kommunikation
Immer transparente Kommunikation von Leitung zu Team, Regelmäßige Teamsitzungen, Vorbereitungszeit, Möglichkeiten zum Austausch, Erreichbarkeit der Regionalleitungen leider nicht immer gegeben, was schwierig ist, wenn die Leitung mal nicht in der KiTa ist und man Hilfe benötigt.
Gleichberechtigung
Jeder wird so angenommen, wie er ist, egal ob Team, Kinder oder Eltern, offen für alle Kulturen
Interessante Aufgaben
Wer selbst motiviert ist und auch eigene Ideen mitbringt, der wird hier interessante Aufgaben für sich finden, Leitung unterstützt einen dabei und die unterschiedlichen Ressourcen alles Teammitglieder werden genutzt und eingesetzt, Partizipation ist ein wichtiger Baustein der Arbeit
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Super Image, wenig dahinter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Step Kids KiTas gGMBH (ehem. Stepke KiTas) in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstunden als Freizeitausgleich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlose Investitionen vermeiden, Mitarbeiter befragen, was sie für die Arbeit benötigen - vor der Eröffnung einer neuen Einrichtung.
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt wegen fehlender offener Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Es ist eine Glücksache, mit wem man zusammengewürfelt wird. Keine freie Wahl, mit wem man zusammenarbeiten möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kolleginnen mit der Eierschale am Hintern spielen gerne die Chefin.
Vorgesetztenverhalten
Leitungen müssen unparteiisch sein und ein Seminar über sensible Gesprächsführung mit Mitarbeitern besuchen.
Kommunikation
Lästerei hinter dem Rücken...
Interessante Aufgaben
Habe ich mir selbst ausgesucht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Jetzt Mal was Positives
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Step Kids Kitas gemeinnützige GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die moderne Raumgestaltung und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar das Gehaltsangebot. Aushelfen ist anderen KiTas ist okay, aber es ist oft so ein akuter Personalmangel, der auch nicht durchs Aushelfen aufgefangen werden kann. Man bekommt oft zu hören, dass man seine Mitarbeiter "verheizt"
Verbesserungsvorschläge
Ein Weihnachtsgeld sollte dringend eingeführt werden. Anpassung an den TVöD.
Arbeitsatmosphäre
Strikt eingehaltene Pausenregelung. Auch die kurzfristige Möglichkeit von Abbau der Regenerationstagen. Team hält immer zusammen. Sehr gleichberechtigt und fair
Image
Mein Gefühl dazu ist, dass viele andere Träger mit Neid reagieren. Da muss unbedingt mehr nach Außen passieren, evtl mehr Kooperation auch mit anderen starken Trägern.
Work-Life-Balance
Regenerationstage, Angebot einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio (wobei das Studio frei wählbar sein sollte, denn in manchen Regionen gibt es einfach kein Urban Sports), Überstunden Abbau gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Eigene "Akademie". Fortbildungen finden zu jeder Zeit in den KiTas online statt. Großes Angebot von Themen und manchmal die Möglichkeit auch externe Fortbildungen zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich gebe den Kommentatoren Recht. Das Gehalt muss angepasst werden. Ja, man hat die Möglichkeit jedes Jahr auf eine Gehaltserhöhung, ist aber fest datiert und wenn man mehr Verantwortung mitten im Jahr übernehmen darf, gibt's dafür nicht sofort mehr Geld, sondern muss erst wieder warten, keine Rückzahlung. Die Shopping Card ist eine nette Idee, gleicht aber kein 13. Monatsgehalt aus. Man muss schon Verhandlungsgeschick beweisen um eine akzeptable Summe zu erreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Konzept ein wichtiger Punkt und wird sehr unterschiedlich in den Kitas, die ich bisher kennenlernen durfte, umgesetzt. Vom Beet, bis Waldwochenende mit Waldsäuberung, Tierhaltung in den Kitas .... Alles dabei
Kollegenzusammenhalt
Stark. Gerade in NRW spürt man ein hohes Maß an Zusammenhalt. Es wird untereinander ausgeholfen (nur wenn möglich. Ja, der Fahrtweg ist oft lang, wird aber auch vergütet und sollte möglichst in die Arbeitszeit fallen).
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade für ältere Kollegen ist es oft schwierig, sich an ein so modernes und wandelbares Konzept zu gewöhnen. Im Bezug auf die mitgebrachte Berufserfahrung versucht man im Team davon zu profitieren. Oft gelingt der Spagat zwischen Entlastung und Anspruch nicht. Da Stepke eher zu Vollzeitkräften tendiert, ist es für ältere Kollegen oft kräftezehrend und ermüdend.
Vorgesetztenverhalten
Büro steht für jeden Angestellten offen, selbst Reinigungsteam und Küchenteam werden zu Betriebsfeiern eingeladen, Vorgesetzte sind oft auch am Wochenende erreichbar (im Notfall)
Arbeitsbedingungen
Es ist anstrengend, keine Frage. Zwischen Elternabenden, Projektarbeit, Teams, sehr stark getakteten Tagesabläufen muss man einiges an Energie aufbringen. Doch ich kann nur sagen, dass es zu keinem Zeitpunkt nicht möglich war, durchzuschnaufen. Stepke muss allerdings unbedingt etwas am Gehalt für seine Mitarbeiter tun. Aktuell hört man immer wieder, wie gut andere Träger bezahlen. Das frustriert
Kommunikation
Regelmäßige Klein- und Großteams. Zeit für Vorbereitung, Fachberatungen die in der Gruppe hospitieren und Feedback geben. Gemeinsame Betriebsausflüge und Teamtage, die vom Teäger bezuschusst werden.
Gleichberechtigung
Egal ob Fachkraft, Küchenteam oder Reinigungskraft... Hier wird jeder respektvoll behandelt. Die Stepke KiTas sind sehr offen gegenüber Sprache, Kulturen und Inklusion. Jedes Kind wird aufgenommen, unabhängig von Status, Kultur oder Behinderung
Interessante Aufgaben
Stepke ist ein sich immer weiter entwickelnder Träger. Das Konzept wird wie die Bibel behandelt, allerdings viel flexibler und moderner wer mit Partizipation und Inklusion nicht umgehen kann, ist hier definitiv falsch. Die Stärken und Schwächen der Fachkräfte werden zu jeder Zeit akzeptiert und die Möglichkeit einer Weiterentwicklung geboten. Man muss das auch annehmen können und nicht direkt aufgeben
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Wenn Stepke "richtig gute KiTa" wäre, würden Qualität statt Quantität und das Wohl der Kinder zählen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Step Kids KiTas gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr...
Ich denke die genannten Punkte sprechen für sich und schließen passend an den Großteil der anderen Bewertungen an!
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Träger mehr Präsenz in den jeweiligen Einrichtungen zeigt und dort direkt mit den MA ins Gespräch geht, bekäme dieser womöglich Verbesserungsvorschläge aus erster Hand und direkt aus der Praxis...das wäre wertvoll!
Arbeitsatmosphäre
Stress und Belastung prägen Alltag, Krankheit der MA als Normalzustand...
Image
mehr Schein als Sein! Stepke ist ein Unternehmen, dem es in erster Linie rein um Profit und Vergrößerung geht - Quantität statt Qualität! Die sechste Säule des Konzeptes findet keine Beachtung. Die bestehenden Kitas können kaum aufrecht erhalten werden durch drastische Fluktuation, kein Wunder finde ich...
Work-Life-Balance
Durch meine Stundenreduzierung ist es erträglicher geworden. Als Vollzeitkraft war ich dauererschöpft. Die Themen auf der Arbeit begleiten mich auch zuhause. Kurze Tage waren lange Zeit nicht möglich, erst seit Leitungswechsel im Haus. Urlaub muss Ende des Jahres für das kommende Jahr komplett verplant werden und lässt Spontanität völlig außen vor.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten bestehen, doch häufig Schwierigkeiten der Teilnahme durch Personalmangel. Gute MA werden durch Fortbildungen in Leitungspositionen gebracht - wird daran gedacht, dass dann gute MA am Kind fehlen?!
Gehalt/Sozialleistungen
viel zu wenig Wertschätzung für diese tagtäglich wertvolle Arbeit! Kein Weihnachtsgeld, lächerliche Shoppingcard über 50 Euro...
Seit über 2 Jahren keine Gehaltserhöhung! Da gibt es deutlich attraktivere Jobs!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein...viel Müll, teils noch hohe Essensverschwendung, viel Plastik...
Kollegenzusammenhalt
Für mich das Einzige, was mich in diesem Job aktuell noch hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Fachkräfte werden angestellt. Die Berufserfahrung eben dieser findet jedoch viel zu wenig Berücksichtigung bezüglich Gehalt und Erhöhungen.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu beantworten, da sich durch die neue Leitung vieles noch einspielen muss. Sie zeigt Selbstbewusstsein und äußert ihre Meinung. Sie macht deutlich, dass die Sichtweise der MA nachzuvollziehen ist. Ärgert sich ebenfalls über Verhalten des Trägers und bringt Ideen zur Verbesserung ein. Ich nehme kleine Veränderungen wahr. Dennoch kann auch eine Hausleitung die Strukturen des Trägers nicht auflösen...
Genaue Aussagen hierzu fallen aktuell noch schwer.
Arbeitsbedingungen
Hoher Stress, reines Überleben, hoher Lärmpegel, schlechte Belüftung (Wickelräume!), zu wenig Platz, ungünstiger Raumplan...
Kommunikation
klare, ehrliche und transparente Kommunikation fehlt in alle Richtungen, insbesondere von der Regionalleitung! Die MA werden gezwungen die Elternschaft zu belügen. Informationswege sind unheimlich lang und die Leitung vor Ort besitzt zu wenig Entscheidungsgewalt.
Gleichberechtigung
Männliche Fachkräfte werden nicht gleichberechtigt behandelt. Sind die weiblichen Fachkräfte am Wickeln, dürfen die Türen geschlossen sein. Männliche Fachkräfte empfinden Unbehagen und lassen die Tür offen, damit weder bei Eltern noch bei MA "Sorgen" entstehen...
Aufstiegschancen empfinde ich den Geschlechtern gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten der Mitgestaltung bestehen grundsätzlich, doch an der Umsetzung scheitert es zumeist, denn man ist die meiste Zeit damit beschäftigt den Tag zu überstehen und das Überleben der Kinder sicherzustellen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 135 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Step Kids KiTas gGMBH durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 18% der Bewertenden würden Step Kids KiTas gGMBH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 135 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 135 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Step Kids KiTas gGMBH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.