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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageWeiterentwicklungsmöglichkeiten, gut ausgestattete KiTas, Transparenz und Kommunikation in der aktuellen KiTa top
Den Zusammenhalt im Team, das man gerne zur Arbeit kommt!
Öh.....ja.. ... .ir fällt leider nichts ein
Überstunden als Freizeitausgleich.
Puh grade echt schwierig
Man ist nur eine Nummer, wird nicht als Mensch wahrgenommen. Wenn man nicht funktioniert wie erwartet, wird man entfernt oder bedrängt. Nicht nur einmal mitbekommen, wie manipuliert wurde und Druck ausgeübt wurde.
Man fühlt sich wie durchgekaut, geschluckt und wieder ausgespuckt. Umschulung wird zu einer wirklich realistischen Option. Spaß an der Arbeit habe ich bis jetzt nicht erlebt. Wenn man Hilfe bei der Regionalleitung sucht, erzählt sie dem Personal auf eine beeindruckend versteckte Art und Weise, dass das Team Schuld ...
Zu viele Kitas die zu einer Region gehören; kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, keine internen Stellenausschreibungen, Verhalten von Führungskräften- von wegen flache Hierarchien, alle Kitas in allen Regionen gleich haben wollen, keine Mitarbeiter Events- nur für Leitungen
Einfach alles!
Zu wenig Geld, keine Wertschätzung, Große Missstände, Träger sieht weg bei Problemen, Mitarbeitern wird an allem die Schuld gegeben, ständig neue Kollegen durch Kündigungen, aushelfen in Kitas die 100km entfernt sind und das ob man will oder nicht
Ganz klar das Gehaltsangebot. Aushelfen ist anderen KiTas ist okay, aber es ist oft so ein akuter Personalmangel, der auch nicht durchs Aushelfen aufgefangen werden kann. Man bekommt oft zu hören, dass man seine Mitarbeiter "verheizt"
Durch öffentliche Subvetionen, scheint dass private Geschäftsmodell mit den Kitas zu funktionieren. Der Steuerzahler bzw. die Komune zahlt, die Arbeitnehmer lassen sich breitwillig ausbeuten und Stepke streicht Gewinne ein.
Mehr Qualität anstatt Quantität. Mit "schnell wachsender Träger" zu werben ist vielleicht nicht unbedingt das beste. Weil genau das ist nämlich das große Problem des Ganzen. Eine Kita macht auf und direkt danach kommt die Nächste. Was mit der vorherigen Kita ist, ist egal. Die ist noch nichtmal vollständig besetzt, aber Hauptsache es werden noch mehr Kitas eröffnet. Schwierig auf einem Markt wo Fachkräftemangel herrscht!
Vor allem den Personalstand ändern. Drei Vollzeit Erzieher auf eine Gruppe von über 20 Kinder ist nicht ausreichend um eine positive und fördernde Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dieses ist ein großer Nachteil nicht nur für die Mitarbeitenden sondern vor allem auch für die Förderung der Kinder. Ohne ausreichendem Personal können wir die Kinder nicht unterstützen wir sie es benötigen.
Schnell wie möglich prüfen wie sich die Leitung gegenüber den Mitarbeitern verhält. Mann freut sich wenn wir genug Leute haben da wir sonst nur funktionieren. Wenn aber alle da sind müssen wir in anderen Kitas aushelfen. Das ist sehr belästigend
Wenn der Träger mehr Präsenz in den jeweiligen Einrichtungen zeigt und dort direkt mit den MA ins Gespräch geht, bekäme dieser womöglich Verbesserungsvorschläge aus erster Hand und direkt aus der Praxis...das wäre wertvoll!
Kleinere Gruppen, mehr Personal und vor allem mehr Gehalt! Wenigstens Weihnachtsgeld sollte möglich sein oder Zuzahlungen für ein Ticket! Realistische Ansprüche an die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Step Kids KiTas gGMBH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Viele Kollegen wirklich fair, wertschätzend, unterstützend und aufbauend. Geben einander das, was sie vermissen. Andere Kollegen link, machen Fehlverhaltensmeldungen über Dinge, die so gar nicht passiert sind und provozieren richtig Streit, wenn bei Ihnen selbst etwas angekreidet wird. Zweischneidiges Schwert.
Leider gibt es immer Ausnahmen die sich bei organisatorischen raus halten und sich fast nie beteiligen was dann unfair ist.
Tolles Team, gute Kommunikation, konstruktive und offene Kritik immer möglich, jeder hilft sich untereinander, Steht und fällt auch hier mit Team und Leitung
Aushelfen untereinander auch in anderen KiTas, was zum Teil weite Fahrtwege bedeutet und nicht wirklich zumutbar ist
Stark. Gerade in NRW spürt man ein hohes Maß an Zusammenhalt. Es wird untereinander ausgeholfen (nur wenn möglich. Ja, der Fahrtweg ist oft lang, wird aber auch vergütet und sollte möglichst in die Arbeitszeit fallen).
Das einzig schöne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Step Kids KiTas gGMBH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Da muss definitiv noch mehr passieren, Anpassung an TVÖD und Weihnachtsgeld wären schon mal ein Anfang, LOB immer nur einmal im Jahr zu einem festgelegten Zeitpunkt und wenn man nach diesen “Verhandlungen” kommt, dann muss man auf eine Gehaltserhöhung warten, andere Träger zahlen besser und es wird immer schwerer gutes Personal zu halten oder zu finden, wenn es um die Gehaltsfrage geht
Shoppingcard, Erholungspauschale und Urban Sports Mitgliedschaft sind ein guter Anfang, aber auf Dauer nicht ausreichend
Ich gebe den Kommentatoren Recht. Das Gehalt muss angepasst werden. Ja, man hat die Möglichkeit jedes Jahr auf eine Gehaltserhöhung, ist aber fest datiert und wenn man mehr Verantwortung mitten im Jahr übernehmen darf, gibt's dafür nicht sofort mehr Geld, sondern muss erst wieder warten, keine Rückzahlung. Die Shopping Card ist eine nette Idee, gleicht aber kein 13. Monatsgehalt aus. Man muss schon Verhandlungsgeschick beweisen um eine akzeptable Summe zu erreichen
Haustarif = schlechtere Bezahlung (keine Sonderzahlungen, Urlaubs,- oder Weihnachtsgeld, Zusatzverorgung). Es gibt keine "automatische" Gehaltserhöhung, da kein Tarifvertrag vorhanden! Aufgepasst: Es gibt auch keine Stufenlaufzeiten wie im öffentlichen Dienst üblich, d.h. wer später einmal Stepke verlässt, fängt im TVöD wieder von vorne (hier: Stufe 2-3) an!
Gehalt ist ein Witz... Angeblich angelehnt an dem Tarif aber das stimmt nicht!
Mitarbeiter die 2 Jahre bei Stepke arbeiten bekommen weniger als neu Angestellte!? Es werden Gehaltserhöhung versprochen die erst viel zu spät erfüllt werden?
Kein 13. Gehalt. Erholungspauschale von 130€ lächerlich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten bestehen, doch häufig Schwierigkeiten der Teilnahme durch Personalmangel. Gute MA werden durch Fortbildungen in Leitungspositionen gebracht - wird daran gedacht, dass dann gute MA am Kind fehlen?!
Sollte man wirklich eine Kita erwischt haben, bei der die Umstände stimmen, gibt es vermutlich gute Karrierechancen. Von denen merke ich aber nichts, zumal man nichtmal dafür bezahlt wird wenn man die Leitung vertritt
Also, nicht besonders gut. Würde aber den Vorgesetzten dringend raten eine Weiterbildung zum Thema sozial verhalten und Empathie würde da einigen gut tun.
Interne Akademie-kann ich nur nicht beurteilen, durch Personalengpässe, konnte ich nie zu einer Fobi gehen
Ja das geht nur wenn du everybody s darling bist
