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Step 
Kids 
KiTas 
gGMBH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score138 Bewertungen
17%17
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in58 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Kita-Leiter:in11 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Pädagogische:r Mitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Step Kids KiTas gGMBH
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Step Kids KiTas gGMBH
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gut ausgestattete KiTas, Transparenz und Kommunikation in der aktuellen KiTa top
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Öh.....ja.. ... .ir fällt leider nichts ein
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Überstunden als Freizeitausgleich.
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Puh grade echt schwierig
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Schlechte arbeitgeber
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man ist nur eine Nummer, wird nicht als Mensch wahrgenommen. Wenn man nicht funktioniert wie erwartet, wird man entfernt oder bedrängt. Nicht nur einmal mitbekommen, wie manipuliert wurde und Druck ausgeübt wurde.
Man fühlt sich wie durchgekaut, geschluckt und wieder ausgespuckt. Umschulung wird zu einer wirklich realistischen Option. Spaß an der Arbeit habe ich bis jetzt nicht erlebt. Wenn man Hilfe bei der Regionalleitung sucht, erzählt sie dem Personal auf eine beeindruckend versteckte Art und Weise, dass das Team Schuld ...
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Zu viele Kitas die zu einer Region gehören; kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, keine internen Stellenausschreibungen, Verhalten von Führungskräften- von wegen flache Hierarchien, alle Kitas in allen Regionen gleich haben wollen, keine Mitarbeiter Events- nur für Leitungen
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Einfach alles!
Zu wenig Geld, keine Wertschätzung, Große Missstände, Träger sieht weg bei Problemen, Mitarbeitern wird an allem die Schuld gegeben, ständig neue Kollegen durch Kündigungen, aushelfen in Kitas die 100km entfernt sind und das ob man will oder nicht
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Ganz klar das Gehaltsangebot. Aushelfen ist anderen KiTas ist okay, aber es ist oft so ein akuter Personalmangel, der auch nicht durchs Aushelfen aufgefangen werden kann. Man bekommt oft zu hören, dass man seine Mitarbeiter "verheizt"
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Kein Weihnachtsgeld- man ist im großen Unternehmen eine von vielen…. Was man kann wird nicht gesehen sondern wird mit allen auf die gleiche Stufe gesetzt. Berufserfahrung wird nicht angerechnet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vor allem den Personalstand ändern. Drei Vollzeit Erzieher auf eine Gruppe von über 20 Kinder ist nicht ausreichend um eine positive und fördernde Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dieses ist ein großer Nachteil nicht nur für die Mitarbeitenden sondern vor allem auch für die Förderung der Kinder. Ohne ausreichendem Personal können wir die Kinder nicht unterstützen wir sie es benötigen.
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In die QUALITÄT, statt Quantität zu investieren. Unmöglich immer wieder neue Häuser zu eröffnen, während andere Häuser unterbesetzt sind. Ein neues Haus macht auf und nach nicht mal 1 Jahr, ist keiner mehr da von Anfang an und es ist unterbesetzt. Jawohl, darauf erstmal ein neues Haus die Straße weiter
Schnell wie möglich prüfen wie sich die Leitung gegenüber den Mitarbeitern verhält. Mann freut sich wenn wir genug Leute haben da wir sonst nur funktionieren. Wenn aber alle da sind müssen wir in anderen Kitas aushelfen. Das ist sehr belästigend
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Wenn der Träger mehr Präsenz in den jeweiligen Einrichtungen zeigt und dort direkt mit den MA ins Gespräch geht, bekäme dieser womöglich Verbesserungsvorschläge aus erster Hand und direkt aus der Praxis...das wäre wertvoll!
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Kleinere Gruppen, mehr Personal und vor allem mehr Gehalt! Wenigstens Weihnachtsgeld sollte möglich sein oder Zuzahlungen für ein Ticket! Realistische Ansprüche an die Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Step Kids KiTas gGMBH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Viele Kollegen wirklich fair, wertschätzend, unterstützend und aufbauend. Geben einander das, was sie vermissen. Andere Kollegen link, machen Fehlverhaltensmeldungen über Dinge, die so gar nicht passiert sind und provozieren richtig Streit, wenn bei Ihnen selbst etwas angekreidet wird. Zweischneidiges Schwert.
3
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Tolles Team, gute Kommunikation, konstruktive und offene Kritik immer möglich, jeder hilft sich untereinander, Steht und fällt auch hier mit Team und Leitung
Aushelfen untereinander auch in anderen KiTas, was zum Teil weite Fahrtwege bedeutet und nicht wirklich zumutbar ist
4
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Stark. Gerade in NRW spürt man ein hohes Maß an Zusammenhalt. Es wird untereinander ausgeholfen (nur wenn möglich. Ja, der Fahrtweg ist oft lang, wird aber auch vergütet und sollte möglichst in die Arbeitszeit fallen).
5
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Das einzig schöne
4
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Leider gibt es immer Ausnahmen die sich bei organisatorischen raus halten und sich fast nie beteiligen was dann unfair ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Step Kids KiTas gGMBH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Da muss definitiv noch mehr passieren, Anpassung an TVÖD und Weihnachtsgeld wären schon mal ein Anfang, LOB immer nur einmal im Jahr zu einem festgelegten Zeitpunkt und wenn man nach diesen “Verhandlungen” kommt, dann muss man auf eine Gehaltserhöhung warten, andere Träger zahlen besser und es wird immer schwerer gutes Personal zu halten oder zu finden, wenn es um die Gehaltsfrage geht
Shoppingcard, Erholungspauschale und Urban Sports Mitgliedschaft sind ein guter Anfang, aber auf Dauer nicht ausreichend
3
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Ich gebe den Kommentatoren Recht. Das Gehalt muss angepasst werden. Ja, man hat die Möglichkeit jedes Jahr auf eine Gehaltserhöhung, ist aber fest datiert und wenn man mehr Verantwortung mitten im Jahr übernehmen darf, gibt's dafür nicht sofort mehr Geld, sondern muss erst wieder warten, keine Rückzahlung. Die Shopping Card ist eine nette Idee, gleicht aber kein 13. Monatsgehalt aus. Man muss schon Verhandlungsgeschick beweisen um eine akzeptable Summe zu erreichen
3
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Gehalt ist ein Witz... Angeblich angelehnt an dem Tarif aber das stimmt nicht!
Mitarbeiter die 2 Jahre bei Stepke arbeiten bekommen weniger als neu Angestellte!? Es werden Gehaltserhöhung versprochen die erst viel zu spät erfüllt werden?
Kein 13. Gehalt. Erholungspauschale von 130€ lächerlich...
2
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Es fehlt das 13. Gehalt und ein richtiges Urlaubs Geld. Die 50€ die man extra bekommt monatlich sind nett, ja allerdings ist es kein Ausgleich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Fortbildungsmöglichkeiten bestehen, doch häufig Schwierigkeiten der Teilnahme durch Personalmangel. Gute MA werden durch Fortbildungen in Leitungspositionen gebracht - wird daran gedacht, dass dann gute MA am Kind fehlen?!
3
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Sollte man wirklich eine Kita erwischt haben, bei der die Umstände stimmen, gibt es vermutlich gute Karrierechancen. Von denen merke ich aber nichts, zumal man nichtmal dafür bezahlt wird wenn man die Leitung vertritt
2
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Also, nicht besonders gut. Würde aber den Vorgesetzten dringend raten eine Weiterbildung zum Thema sozial verhalten und Empathie würde da einigen gut tun.
1
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Interne Akademie-kann ich nur nicht beurteilen, durch Personalengpässe, konnte ich nie zu einer Fobi gehen
2
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Praktikanten werden Schlecht behande Keine weiterbildung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Step Kids KiTas gGMBH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Step Kids KiTas gGMBH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeitenden Step Kids KiTas gGMBH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Step Kids KiTas gGMBH als eher modern.
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