2 von 35 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
In den Einrichtungen arbeiten sehr engagierte Kolleg*innen. Auch wenn die Arbeitsbelastung oftmals hoch ist, kann man coole Projekte machen und der Zusammenhalt ist hoch.
In einzelnen Einrichtungen wird im Kleinen auch versucht, viel für die Arbeitsatmosphäre zu machen (kostenlosen Kaffee, Wasser, Obstkörbe, gemeinsame Aktionen etc)
Ich arbeite gerne hier.
Die Einrichtungsleiter sind sehr offen, die perönlichen Situationen zu berücksichtigen. Stundenreduzierungen, -erhöhungen sind kein Problem.
Auch kurzfristig freie Tage gehen ohne Vorlauf. Auch freie Wochentage sind möglich
Es können in Absprache auch Weiterbildungen gemacht werden, teilweise werden diese auch anteilig oder komplett bezahlt.
Es gibt kein Firmenweiterbildungskonzept - man muss schon eigeninitiativ sein - dann klappt es aber auch
Man muss verhandeln, dann sind die Konditionen gut.
Altersvorsorge gibt es aber nur wenig.
Wenn man aber die ganzen Vorteile berücksichtigt (Bezahlung der Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten, Work-Life Balance) sieht es im Vergleich sehr gut aus.
Das kommt auf die Einrichtung an - bei uns wird der Umwelt einen hohen Stellenwert eingeräumt. Die Leitung lässt uns Spielraum, vieles umzusetzen. Wir verzichten in Teilen auf Plastik und achten bei Bestellungen mehr, woher sie kommen. Auch im Bereich Ernährung ändert sich eine Menge.
Aktuell sollen die Fahrzeuge elektrifiziert werden.
Den Zusammenhalt erlebe ich als sehr hoch.
Hier habe ich wenig Erfahrung, weil bei mir in der Einrichtung sehr viele junge Kolleg*innen arbeiten.
Mit dem Vorgesetztenverhalten ist man natürlich nicht immer einverstanden.
Was ich jedoch sagen kann ist, dass die Geschäftsleitung alles daran setzt, die Firma wirtschaftlich gesund aufzustellen und die Angebote langfristig abzusichern. Es ist beispielsweise noch nie ein Gehalt zu spät bezahlt worden.
Ich kann mich nicht beklagen.
Die PC Ausstattung ist super; ich habe ein Diensthandy und kann seit Corona auch tageweise im Homeoffice arbeiten. Völlig problemlos
Kommunikation ist immer schwierig zu bewerten.
Ein enger Arbeitstag macht es schwierig immer alle mit allen Informationen zu versehen. Es gibt aber ernsthaftes Bemühen, alle mitzunehmen und - wo es geht - in Entscheidungen einzubinden.
Kommunikation wird manchmal als negativ bewertet, wenn Arbeitsverträge nicht verlängert werden. Das gelingt nicht immer einvernehmlich.
Sehr hoch, zum Teil arbeiten in den Einrichtungen viele Kolleg*innen, die woanders sicher nicht sie selbst sein könnten
Man kann innerhalb des Unternehmens zwischen verschiedenen Betriebsteilen wechseln.
Projekte gibt es immer. Wer Lust hat, findet auf jeden Fall genug, um sich weiterzuentwickeln und einen spannenden Alltag zu haben.
Leider überwiegt das Negative so sehr...
Als "soziales" Unternehmen sollte man zunächst mal seinen eigenen Angestellten gegenüber sozial agieren und ihnen auf Augenhöhe begegnen, statt sie rumzuschubsen und abwertend zu behandeln.
Schulungen in Mitarbeiterführung für die Führungskräfte. Bei einigen würde nur der Austausch helfen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt schlecht. Es werden unangemessene Forderungen gestellt. Es gibt nur Druck, aber keine Wertschätzung.
Macht nach außen auf sozial, verhält sich den eigenen Mitarbeitern gegenüber aber oft genug völlig asozial.
Außer pünktlich kann man hier nichts Positives sagen.
Hauptsache billig.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut
Kollegen, die zur Corona-Risikogruppe gehören, werden nach 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit gefeuert. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Das Verhalten der Vorgesetzten kann man insgesamt nur als unerträglich bezeichnen. Gegenüber den Mitarbeitern herrscht Gleichgültigkeit. Oft ist der Ton unangemessen und respektlos. Manchmal wird sogar geschrien. Man muss mit Sanktionen rechnen, wenn man für seine Rechte einsteht.
Unter den Mitarbeitern funktioniert die Kommunikation gut. Den Führungskräften fehlt es leider sehr oft an Kommunikationskompetenz. Der Ton ist häufig unangemessen und respektlos.
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.