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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas stehte Bestreben sowohl die Firma als auch alle Mitarbeiter persönlich voranzubringen.
-Super Kollegen
-Alle Kollegen inklusive der Geschäftsführung sind stets ansprechbar und sehr hilfsbereit
-Ich wurde von Tag eins als vollwertiger Kollege behandelt
-Gemeinsame Mittagessen mit den Kollegen
-Teamstärkende Veranstaltungen
Es ist wie 1000 Nadelstiche, den wahrscheinlich innovativsten Softwarehersteller der Welt zu verlassen, aber der große Topf Honig, der das Neue darstellt, ist zu verlockend, um ihn nicht zu kosten. Bleibt so wie ihr seid und macht weiter so.
Das Unternehmen ist finanziell gut aufgestellt und der Arbeitsplatz bei angemessenem Verhalten relativ sicher und fair bezahlt. Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike günstig zu leasen.
Dass man offensichtlich bestrebt ist, sich als Unternehmen und als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und nicht nach der Devise "Das haben wir immer schon so gemacht" auf der Stelle zu treten.
Das versucht wird alles gerade zu rücken und das Step Ahead seine Mitarbeiter nicht aus den Augen verlieren möchte.
Pünktlicher guter Lohn. Klar, mehr geht ja immer.
Die Stimmungsschwankungen im Headquarter sind zu krass. Streiten ist ok, aber das sollte nicht vor den Mitarbeitern passieren. Das schlägt sich durch. Wichtig ist auch eine bessere Planung. Die Planung darf nicht jede Woche über den Haufen geworfen werden, nur weil es neue Anforderungen gibt.
Und dann noch ein Appell: Lasst eure Mitarbeiter auch mal Fehler machen! Das Mikromanagement ist teilweise nicht mehr auszuhalten!
Ich fand mein Gehalt zu niedrig, deshalb bin ich gegangen.
Sehr viel, fast schon alles.
Viel Show um fast nichts!
Kompensiert bitte nicht so viel mit Azubis.
Sehr sehr viel.
Nicht zu empfelen
Ich lese und höre die ganze Zeit, dass wir innovative Software machen, im Alltag sehe ich davon nichts, STEPS ist eine in die Jahre gekommene ERP-Anwendung, sehr langsam und umständlich, seit Jahren wird nichts mehr daran gemacht, alles was mit "my" anfängt ist nicht fertig und wird es wohl auch nie. Angeblich ist myHR die beste Recruitinglösung auf dem Markt und wird selbst nicht genutzt. perbit nutzt Inside und Step Ahead nutzt Softgarden.
Wenn also ständig von innovativer Software die ...
Wir brauchen wieder eine Zukunft, alles ist so planlos, schnell, schnell ohne an morgen zu denken, distanziert, keine Energie mehr, nichts wird zu Ende gebracht, viele Worte, wenig Taten, was ist hier passiert?
Alle schimpfen nur noch übereinander, nichts wird mehr mit Leidenschaft gemacht, es ist ein Dahinvegetieren. Das gekünstelte Lächeln des einen oder anderen ist nett, aber es täuscht nicht über die düstere Stimmung hinweg.
Ich wünsche mir die alten Zeiten zurück!
Jemand schrieb: "Sind auch nur Menschen, aber einfühlsam und reflektiert, daher durchaus vorzeigbar", das ist schon sehr schön gesagt, die GF haben beschlossen, allen Mitarbeitern gleichermaßen eine Gehaltserhöhung als Inflationsausgleich zu geben, aber nur wer persönlich bei den GF nachfragt, bekommt diese Gehaltserhöhung, "wer nicht kriecht der Flicht", das ist so ungerecht. Und ja, die besten Freunde werden deutlich bevorzugt!
Der am besten bewertete Faktor von Step Ahead ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man hat überall hier und da Quertreiber, aber zum Großteil echt gut. Kollegium passt. Man sollte sich nicht von anderen runter ziehen lassen, sondern sich selbst treu sein und das beste aus seiner Arbeitszeit raus holen, auch wenn es mal stressig ist.
Man kann mit einem Lächeln durch die Standorte gehen und bekommt ganz viele zurück oder man kann motzend rum laufen und andere, die dafür empfänglich sind damit anstecken und miese Stimmung verbreiten. Jeder einzelne ist für die Stimmung ...
In meiner Abteilung empfinde ich den Zusammenhalt hervorragend, auch für den zwischenmenschlichen Bereich und Späße war stets Raum. Darüber hinaus finden regelmäßig Abteilungsübergreifende Events statt oder Mitarbeiter verabredeten sich zum gemeinsamen Spielen.
Es gibt wirklich viele nette Kollegen, mit denen man auch mal ein Bier trinken geht. Auch werden Spieleabende oder ähnliches von den Mitarbeitern organisiert. Allerdings ist auch hier oft das wirklich schlimme Verhalten des Obersten Thema.
Schon einige Firmen erlebt, ich fühle mich hier (wieder) sehr wohl. Wir unternehmen privat etwas, machen Spieleabende, organisieren After-Work Angrillen und ähnliches.
Die Kollegen in meinem Arbeitsumfeld halten super zusammen. Ich habe in meiner Position zu so ziemlich jedem Bereich in der Firma Kontakt und komme bestens zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Step Ahead ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Absolut unterirdisch! Jeden Mittag verteilt der CTO mit seinen 4-5 besten Jungs die Prügel für die Firma, keiner wird verschont, nur die 4-5 engsten Freunde, der Rest ist für sie nur unbrauchbares Zeug.
Gab es de facto nicht. Es wurde nur über den Flurfunk kommuniziert. Es sei denn man gehörte zu dem kleine Dunstkreis des CEO.
Joa, nicht immer optimal. Der Informationsfluss von oben nach unten hängt sich manchmal auf. Da sollte man nachschärfen.
Hier könnten an der ein oder anderes Stelle noch besser die Strukturen eingehalten werden
Kommunikation findet zu 90% auf dem Flur oder in der Küche statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Bzgl. Aufstieg kommt es auf die Arbeitsstelle an. Aber wenn jemand gut ist, bestehen m.M. auf jeden Fall Aufstiegschancen (Im eigenen Arbeitsumfeld mehrmals mitbekommen) aber ich hab auch erlebt, dass er Rückwärts geht und jemand auch degradiert wurde
Die Angebote könnten besser sein. Vor allem im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Wenn man Schwierigkeiten hat, gute Mitarbeiter zu bekommen, muss man die vorhandenen eben besser ertüchtigen.
Jedem stehen alle Wege offen, wenn man sich entsprechend qualifizieren möchte, SA unterstützt dabei.
Hier wird allerdings Eigeninitiative gefordert.
Da fehlt es leider an Unterstützung. Hier fehlt das Bewusstsein, dass Weiterbildung auch was bringt und nicht nur kostet.
Hier galt auch: passe dich an und du kannst weiterkommen. Muckst du, dann wurdest du nicht nur menschlich degradiert.
