Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageVon den älteren Kolleglnnen habe ich viel fürs Leben gelernt.
Und durch diesen Arbeitgeber, sich nicht alles gefallen zu lassen und wenn es nicht mehr geht die Reißleine zu ziehen.
Offene und herzliche Kommunikation
Die Offenheit für Verbesserungen und Fortbildungsmöglichkeiten
höhenverstellbare Schreibtische
Verlässlich
Projektmanagement, Einführung eines ERP ist nach 5 Jahren intensiver Projektarbeit immer noch nicht geschafft, das raubt Ressourcen & Motivation
Die fehlende Wertschätzung und Arroganz des Vorstandes.
Es wird leider nicht kritisch mit der Führungsebene umgegangen, dabei steckt dort das meiste Verbesserungspotential. Wenn dort mehr Wert auf Empathie, sozialem Verständnis und Führungskönnen gelegt würde, wäre das sicherlich sehr hilfreich um die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt zu stemmen.
Kommunikationswege und das ständige Verlieren in Entscheidungsprozessen. Darüber hinaus mangelnde Bereitschaft in den zentralen Diensten in fachliche sowie in personelle Maßnahmen zu investieren.
Ungleiche Behandlung bei Eingruppierungen im Tarif. Kommunikation. Plattform- uns Prozessdenken prophezeien, aber selber im Mikromanagement verschwinden. Agil ist hier nichts. Kein BVG Jobticket.
Man sollte die Wochenenden die an den Urlaub Grenzen frei haben und nicht nur 1 Wochenende, dass davor oder danach ist!
Schulung der Führungskräfte. Austausch der Führungskräfte, sonst weitere Abwanderung aus dem Unternehmen
Inflationsausgleich bezahlen.
Prämien wenn man neue Mitarbeiter für den Arbeitgeber empfehlt
Weiterbildung stärken, eigene Mitarbeitende fördern
Etwas agiler wäre gut
Der am besten bewertete Faktor von Stephanus-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ein guter Mix. Viele Kolleg:innen sind schon sehr lange im Unternehmen, was wirklich besonders ist - vor allem in Städten wie Berlin.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen unterscheidet sich nicht von anderen Altersstufen. Er ist von Wertschätzung getragen.
Unter den Kollegen habe ich immer einen respektvollen Umgang wahrgenommen. Gegenseitige Wertschätzung, unabhängig vom Alter.
Jubiläumsfeiern über vieles mehr
Kommt drauf an wer Dienst hatte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stephanus-Stiftung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Schlecht. Zu spät oder gar nicht informiert
Die Kommunikation ist ein katastrophe. Viele Infos muss man sich selber besorgen bzw. bekommt sie erst gar nicht. Wie kann es sein, dass irgendwo z.B. ein Standort eröffnet wird und kurz vor knapp die wichtigen Ansprechpartner in Personal/Finanzen/FM informiert werden? Wie kann es z.B. sein, dass eine "Interne Kommunikation" nur über die sog. Rundschau betrieben wird - UND dass diese Rundschau nur von einer Person geschrieben, "zensiert" und veröffentlicht wird? Es gibt keine Mitarbeiter-App, keine gezielte Kommunikation ins Unternehmen hinein ...
Das größte Problem der Stephanus-Stiftung. Anweisungen kommen ohne Hintergrundwissen, weder die Führungskräfte noch die Mitarbeitenden werden in Entscheidungen eingebunden oder mitgenommen. Sollte es zu viele Rückfragen geben wird einfach schnell eine Stephanus Ordnung Nr. XY aufgesetzt. Alles läuft nach dem Motto "friss oder stirb". Gerne wird auch die kryptische Floskel: "Wir denken nicht in Rollen sondern in Prozessen" verwendet. Was sollen Pflegepersonal, Sozialarbeitende oder Sachbearbeitende damit anfangen? Abteilungsinterne Kommunikation kann gut laufen, leider gibt es nur sehr wenige Abteilungen in ...
Interne Kommunikation in Teilen totale Katastrophe! Unternehmenskommunikation sowie Presseabteilung auf Level der 90er stehen geblieben. Darüber hinaus werden intern, zumindest von vielen Führungskräften, die zentralen Dienste sehr abwertend behandelt. Kein Lob, nur Druck und kein schützendes Vorstellen der Vorstände bzw. Ebenen darunter. In Teilen können Standorte machen, was sie wollen. Prozess- und Plattformdenken werden gepredigt, aber keiner versteht es, da die Menschen nicht abgeholt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Eigene Akademie, aber keine Abteilung Personalentwicklung, keine strukturierte Feedbackkultur oder Zielvereinbarungen.
Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
Man wird hier in jeder Hinsicht unterstützt
Karriere und Weiterbildung werden gefördert.
Auf Weiterbildungen wird viel Wert gelegt.
