Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch finde es gut, dass die Probleme aus dem letzten Jahr aufgebarbeitet wurden und die Dinge sich zum Positiven verändert haben.
Tolles Team
Moderne Büroräume
Home Office von überall möglich
Gleitzeit
Es kommt hier sehr stark darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet und was man von seinem Job erwartet. Meiner Meinung nach ist die Firma ideal für Berufseinsteiger, man kann sehr viele Erfahrungen sammeln, sich ausprobieren, hat flexible Arbeitszeiten und Home Office, aber wenn man Karriere machen und viel Geld verdienen will, sollte man weiterziehen.
- Flache Hierarchien
- Tolles Arbeitsklima und nettes Team
- Zusammenhalt im Team
- Viel Freiraum für neue Ideen
- Besserung der Gehaltsstrukturen
- Produkt High School Aufenthalt
- Teamevents
- Benefits wie Jobticket, Bildungsurlaub etc.
- Vertrauensarbeitszeit, Flexibilität
Sehr flexibel und mega supportive
Arbeitsvolumen und gleichzeitig emotional fordernde Arbeit, für die es eigentlich auch besonders geschulter Arbeitskräfte bedarf
hohe Fluktuation
Fehlendes Verständnis der Führungsebene für das Produkt
Wenig Gehalt, aber hohe Erwartungen
Leider wird der Arbeitnehmende nur noch als Resource gesehen. Es zählen nur noch die Zahlen und die Menschlichkeit ist auf der Strecke geblieben.
Das sich niemand 100% mit dem CRM auskennt und es viele macken hat
Arbeitspensum
Viel Verantwortung, wenig Lohn
Viele Mitarbeitende stecken ihr Herzblut in die Arbeit, was von oben nicht richtig anerkannt wird
Emotional sehr fordernde Arbeit
Tiefe Probleme (z.B. Mitarbeiter:innen-Mangel) wurden zu spät und nach zu vielen Kündigungen angegangen (Corona wurde hier oftmals als Grund genannt - dadurch wurden aktuelle Mitarbeitende jedoch zu stark belastet und überfordert)
keine Weiterempfehlung für den Bereich Programmbetreuung.
- Gehaltsstrukturen
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Telefon und Erreichbarkeit
- Kritikfähigkeit mancher Mitarbeiter oder Führungskräfte
Wenn sich nicht bald etwas ändert, gibt es bald keine Mitarbeiter mehr. Die Kündigungswelle seit April spricht für sich. Dass Stellen abgebaut werden, das ist verständlich und nicht falsch - das „wie“ ist hierbei entscheidend und hat nichts mit den Grundsätzen des Unternehmens zu tun. Respektvoller Umgang fehlt hier ganz und gar!
Wir brauchen mehr Leute und ein übersichtlicheres CRM
Der Fisch stinkt vom Kopf….
in der Kommunikation
Arbeitnehmer müssen mehr geschätzt werden. Durch die hohe Fluktuation leidet das Produkt.
Der am besten bewertete Faktor von Stepin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die teams sind immer da wenn man sie braucht
In den Teams gibt es einen Zusammenhalt, leider nur auf unterer Ebene, sobald es nach oben geht, gibt es die angepriesenen flachen Hierarchien nicht mehr. Aktuell besteht der Kollegenzusammenhalt vor allem darin, sich gegenseitig bei der Suche nach neuen Jobs zu helfen.
Das war das einzige, was mich dort über 2 Jahre gehalten hat
Der Zusammenhalt im Team ist super.
Die Führungskräfte und die Geschäftsleitung tragen ebenfalls zu einer angenehmen und positiven Atmosphäre bei.
- respektvolles Miteinander
- geführtes Konfliktmanagement
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stepin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Branche und dem Unternehmen kann man nicht gut verdienen. Es gibt Sonderleistungen (manche davon sind allerdings auch mittlerweile eigentlich Standard, werden trotzdem als wahnsinnig toll aufgehübscht), um das Gehalt noch etwas zu verbessern - aktuell ist es eher Schmerzensgeld
Zu wenig für die geforderte Flexibilität der Arbeitszeiten und der zu verkaufenden Produkte
Zu wenig Gehalt für zu viel Flexibilität, die man mitbringen muss. Gehaltssprünge sind kaum möglich.
Das Gehalt ist allgemein niedrig. Hier wird oft damit argumentiert, dass es in der Branche und im Tourismus normal sei, was sicherlich stimmt, aber keine Generalausrede sein sollte. Für Berufseinsteiger reicht es oft aus, dann kommt irgendwann die Unzufriedenheit und der Wunsch nach mehr. Alleinverdiener einer Familie haben es hiermit schwer. Es gibt einen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge.
- Tourismusbrache
- Geringe Gehälter, kleine Gehaltssprünge sind möglich
- Gehalt wird nicht je nach Qualifikationen bestimmt
- Benefits wie z.B. Jobticket, mobiles Arbeiten, Inhouse-Yoga, Corporate Benefits, DRV TIC, Blinkist, Ausreisebegleitung etc.
- 25 Urlaubstage
- Bonuszahlung einmal im Jahr möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungen und Schulungen werden gefördert, im Job selbst gibt es allerdings nur wenig Aufstiegschancen. Für den Berufseinstieg reicht es, wenn man mehr will, jedoch nicht
Flache Hierarchien, deswegen nicht allzu viele Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden begrüßt.
Fortbildungen und Bildungsurlaub wird genehmigt.
Man kann zum "senior" aufsteigen mit einer leichten Gehaltserhöhung, das wars aber auch. Guter Job als Berufseinstieg - die wenigen Karrierechancen und das Arbeitspensum werden in der extrem hohen Fluktuation widergespiegelt. Wer mehr und weiter will, muss irgendwann gehen.
Aufgrund von einer sehr flachen Hierarchie gibt es hier keine hohe Karriereleiter.
ABER es werden mittlerweile zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Da wir einer Bildungsgruppe angehören, können deren Seminare/Kurse tw. kostenfrei genutzt werden.
Aktuell sieht es nicht danach aus, als ob jemand lang genug da bleibt, um eine Karriere zu machen. Die Persönlichkeit kann sich nur im Sinne der Geschäftsleitung entwickeln.
