Ohne Strategie!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den Barista
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, die Kommunikation, die Arroganz, den Umgang mit Mitarbeitern und noch vieles mehr!
Arbeitsatmosphäre
+Mit Galgenhumor ziehen die Mitarbeiter das letzte Fünkchen Spaß aus Ihrem Arbeitsalltag.
+Mitarbeiter untereinander freuen sich über Erfolge.
-Seit geraumer Zeit herrscht eine enorme Unruhe und Mitarbeiterunzufriedenheit. Aktuell gibt es keinerlei Strategie, wie man diese in den Griff kriegen möchte. Die Mitarbeiterwertschätzung liegt komplett auf der Strecke und die Frustration wird nicht gesehen oder bewusst ignoriert. Als komplett zahlengesteuertes Unternehmen liegt der Fokus auf den Zielen mit der Devise immer höher und weiter.
Was sehr schade ist, da es aktuell noch einige Mitarbeiter im Unternehmen gibt, die kämpfen und Hoffnung haben.
Kommunikation
Kaum bis gar keine Kommunikation! Der Flurfunk läuft besser, als die Kommunikation von Vorgesetzten. Es werden offizielle Meetings angesetzt um den Schein zu wahren. Diese Meetings sind ohne Inhalte, dienen wohl eher der Show und fallen in die Kategorie "stets bemüht".
Seit einiger Zeit wird Besserung gelobt, jedoch bisher nur heiße Luft.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen! Toller Zusammenhalt!
Der Zusammenhalt ist nach den letzten Hieben größer geworden!
Work-Life-Balance
Abhängig von Position und Abteilung im Unternehmen!
Im Sales ist hier extrem viel Luft nach oben!
Tipp: wie man es besser machen kann und worauf es ankommt... kann man in den StepStone eigenen Studien und Webinaren erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Die Unsicherheit der Vorgesetzten ist zu spüren. Je nach Position haben Vorgesetzte kaum eigenen Spielraum und verhalten sich eher wie Marionette. Der Druck wird teilweise ungefiltert weiter gegeben. Mitarbeiter werden nicht individuell betrachtet, sondern alle in einen Topf geworfen.
Es wird mehr Zeit darauf verschwenden einen Schuldigen zu suchen, als Lösungsansätze zubringen.
Probleme, Ängste und Sorgen von Mitarbeitern werden eher belächelt und unter Arbeitsrisiko abstempelt. Wertschätzung fehlt nach wie vor.
Auf der Zwischenmenschlichen Ebene gibt es keine Kritikpunkte nur der Führungsstil sollte dringlichste überdacht werden.
Interessante Aufgaben
Nur telefonieren und bloß nicht über den Tellerrand denken!
Aktivitäten sind das wichtigste....
Gleichberechtigung
grundsätzlich sind alle gleich!
Jedoch fehlt eindeutig weiblicher Esprit bei den Führungskräften!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasserspülung funktioniert mit Regenwasser!
Jährliche Spenden an ein Kinderhospiz!
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Geld machen möchte ist bei StepStone richtig...
Verdienstmöglichkeiten sind sehr gut!
Natürlich unter Berücksichtigung der Zielerreichung& Aktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Einmal Call-Center-Agent immer Call-Center-Agent!
Ausnahmen bestätigen die Regel.