Eine Spielwiese voller Möglichkeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlreiche Möglichkeiten, viele Freiheiten, starke Erfolgsorientierung, wahnsinnige Dynamik, hoher Wunsch nach Entwicklung und Fortschritt, lockerer Umgang, Selbstverwirklichung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teils fehlender Fokus, fehlende Verbindung zwischen Vision/Mission und Einzelaktivitäten, offene Fehlerkultur wird gewünscht aber nicht immer so umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Diese Vorschläge sind bereits in den einzelnen Bewertungsabfragen eingebunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, kooperativ und erfolgsorientiert. Alle wollen etwas bewegen und das macht Spaß!
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert bereits ganz gut und man spürt auch eine positive Entwicklung in den letzten Monaten. Sie bietet aber auch noch Optimierungspotenzial - besonders die Transparenz bei Veränderungen im Unternehmen und auch die Nachvollziehbarkeit von einzelnen Entscheidungen könnten proaktiver gestaltet werden, um die informelle Kommunikation zu vermeiden. Und wir sollten generell noch symmetrischer kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Herzstück des Unternehmens, das betont jeder Kollege mit dem man spricht. Und das spricht wiederum auch für das Unternehmen. Jeder hilft jedem und nimmt sich Zeit dafür, das ist nicht selbstverständlich. Wir könnten bei der abteilungsübergreifenden und internationalen Zusammenarbeit besser werden, da kann jeder seinen Beitrag leisten.
Work-Life-Balance
Meist eine Frage der Perspektive. Aus meiner persönlichen Sicht finde ich die Angebote und das flexible Arbeiten und Leben bei StepStone sehr gut ausgeprägt. Ich kann mir tagsüber jederzeit einen Kaffee holen oder werde beim lockeren Austausch mit Kollegen nicht schräg angesehen. Nach der Arbeit kann ich direkt ins Fitnessstudio oder an den Kickertisch. Auch hier gibt es positive Entwicklungen, die wichtig und gut sind damit alle noch zufriedener sind.
Vorgesetztenverhalten
Auf meine direkten Vorgesetzten bezogen finde ich das Verhalten professionell und doch entspannt. Man erlaubt mir einen hohen Freiheitsgrad und Möglichkeiten der Entfaltung, fordert auf der anderen Seite auch gute Ergebnisse. Das finde ich fair.
Auf andere Abteilungen und Vorgesetzte bezogen sehe ich noch Optimierungspotenzial - wie so oft werden gute Mitarbeiter in eine Führungsposition befördert, ohne das Thema Führung als solches zu entwickeln. Und bisher gibt es hierzu auch keine konkreten Leitlinien für den Alltag. Auch hier sehe ich gute Ideen und Projekte, die uns im Punkto Führung besser machen werden.
Interessante Aufgaben
Das kann ich unterschreiben. StepStone ist eine große Spielwiese, auf der es so viele spannende Projekte, Themen und Aufgaben gibt. Wenn man Lust hat, kann man hier seine Fähigkeiten in kürzester Zeit ausbauen und auch Zielführendes voranbringen. Und durch die Schnelllebigkeit der digitalen Welt kommen immer neue Aufgaben dazu - Fazit: Grandios!
Gleichberechtigung
Es gibt einen fairen Umgang, unabhängig der Herkunft oder des Geschlechts. Das obere und mittlere Management ist aus meiner Sicht sehr divers aufgestellt und auch im Umgang mit den anderen Hierarchieebenen absolut fair. Hier gibt es nie den perfekten Zustand, daher sind für mich fünf Sterne nie erreichbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele, ältere und alteingesessene Kollegen die sich meinem Empfinden nach sehr Wohl fühlen und bei Weiterbildungen und sämtlichen Aktivitäten für Mitarbeiter mit eingebunden werden.
Arbeitsbedingungen
Höchste Qualität. Alle technischen Geräte sind modern und auch die Büroräume sind bestens ausgestattet. Der Lärmpegel ist durch die Großraumbüros in machen Situationen etwas zu hoch, dafür bringt die offene Fläche wiederum viele Vorteile, daher keine Kritik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meinen Erfahrungen setzen wir uns für die Umwelt ein, hierzu gibt es eine gruppenweite Initiative die jede Maßnahme auf die Auswirkungen für die Umwelt prüft und meist ökologisch passende Lösungen findet. Da es noch einen Fuhrpark gibt, noch nicht alles digital funktioniert und grundsätzlich immer mehr möglich ist, gibt es hier "nur" vier Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Im gesamtwirschaftlichen Vergleich bietet StepStone sehr gute Verdienstmöglichkeiten. Auch bei den Sozialleistungen gibt es sehr gute Aktionen für die Mitarbeiter.
Punkt zur Verbesserung: Höhere Transparenz und Vergleichbarkeit der Gehälter, hier wird gefühlt noch zu oft nach persönlichen oder politischen Präferenzen ausgeschüttet.
Image
Das Image ist einwandfrei und wird auch von außen so wahrgenommen. Die Mitarbeiter sprechen meist gut über StepStone und es gibt viele Weiterempfehlungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Möglichkeiten zur Weiterbildung/-entwicklung. Und es gibt auch einige Kollegen die intern Karriere machen und sich stetig weiterentwickeln. Allerdings ist dieser Bereich ein Kernthema, welches noch professioneller aufgebaut werden sollte. Punkte zur Verbesserung: Mehr Investition und Förderung in eigene Ausbildung (auch in IT-Berufen), konkretes Karrieremodell an dem sich Mitarbeiter transparent orientieren können, Einführung eines Kompetenzmodell an dem Entwicklung festgemacht werden kann, verbindliche Vereinbarungen mit Mitarbeitern über ihre Entwicklung, professioneller Ausbau der Abt. Personalentwicklung.