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StepStone 
GmbH
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Implosion durch Eigenkanibalismus

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das nichts mit dem „ausführenden Personal“ besprochen wird. FK bekommen Druck und verhalten sich auch nach unten so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pyramidendenkmuster - fragt doch mal von unten was benötigt wird zur Verbesserung

Verbesserungsvorschläge

Hört auf gute Modelle kaputt zu machen. Einzelne Klassen vegetieren dahin Als Selbsterklärter Marktführer sollte man nicht alle 2 Tage das Konzept des eigenen Motors ändern. Sales macht so keinen Spaß.

Arbeitsatmosphäre

Druck Druck Druck - Qualität leidet unter Quantität

Kommunikation

Die Kontrolle jedes MA ist transparenter als die Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung und einige falsche Schlangen die sich überall einmischen müssen. Scheuklappe ist angesagt. Arbeite und Mund halten. In den Meetings sagt keiner was weil alle Angst um ihren Job haben.

Vorgesetztenverhalten

Gibt gute Führungskräfte und schlechte. Weht die Fahne morgen in eine andere Richtung weil der oberste Angst hat das zahlen nicht stimmen, (Status Quo) wird der Sales wieder umgeschmissen. Alle 2 Tage wird etwas geändert und nur mit Druck gearbeitet. Fluktuation at its best.

Interessante Aufgaben

Monoton hauptsache Schlagzahl - Schleudersitz Atmosphäre. Viele gehen viele werden gegangen. Manche können es manche nicht. Wachstum wird durch Vorgabe beeinflusst.

Gleichberechtigung

Die Guten dürfen Ihren Tratsch äußern über Kollegen, das Mittelmaß muss Änderungen annehmen, auch wenn sie scheisse sind. Mag sein es wird vorher nur nicht mal besprochen sondern einfach bestimmt. Eigenkanibalismus

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt einige

Arbeitsbedingungen

Plus „Service“ minus „Atmosphäre“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Relativ gut

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen bei langfristiger Anstellung bestimmt gut. Durch das Schleudersitzverhalten ist das Thema langfristig nicht zu beurteilen. Gehalt ist überdurchschnittlich hoch was auch als Grundlage dafür dient ständig Druck zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Trainings sind in der Theorie gut, in der Praxis oft selten umsetzbar. Im Grunde geht es nur darum emphatisch die richtigen Fragen zu stellen. Selbst Trainer kündigt.

Work-Life-Balance

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Stepstone/in,

danke, dass Du Deine Eindrücke teilst.

Wir möchten vorwiegend darauf eingehen, dass Du uns dazu aufforderst, nach den Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter/innen zu fragen.
Genau dies ist der Hintergrund unserer regelmäßigen anonymen Mitarbeiterbefragungen, die wir erneut im Februar durchführen werden.
Ziel ist es, zu identifizieren, in welchen Themen wir uns aus Sicht der Mitarbeiter/innen besser aufstellen können. Auch Du hast es damit in der Hand, Deinen Arbeitsplatz zu verbessern.
Einige dieser Themen haben wir bereits im letzten Jahr in Angriff genommen und arbeiten konstant daran, die Wünsche zu berücksichtigen.
Unser Unternehmen wächst seit Jahren stetig. Mittlerweile sind es über 3600 Mitarbeiter/innen und knapp 30 Marken, die zu Stepstone gehören. Neben den vielen positiven Effekten, die unsere Größe mit sich bringt, bedeutet dies auch, dass wir Veränderungen nur mit einem gewissen Vorlauf und Bedacht umsetzen können. Diese werden daher ggf. erst mit einer gewissen Verzögerung für Mitarbeiter/innen sichtbar. Du kannst Dir jedoch sicher sein, dass das Feedback der Mitarbeiter/innen ankommt und wir nach jeder Befragung entscheiden, auf welche Themen wir uns lang- und kurzfristig konzentrieren.

Zudem möchten wir zu Deiner Kritik hinsichtlich der Schlagzahl und des wahrgenommenen Drucks Stellung beziehen.
Im Vertriebsinnendienst wird eine gewisse Schlagzahl immer eine relevante Kennzahl bleiben, die Du unter anderem benötigst, um erfolgreich zu sein. Gerade zum Start ist diese wichtig, um Dein Neukundengeschäft voranzutreiben und Dir einen Kundenstamm aufzubauen. Mit der Zeit verlagert sich dies und der Ausbau Deiner Bestandskunden führt dazu, dass Du im Schnitt eine höhere Anzahl qualitativer Gespräche führen wirst und die Neukundenakquise ein wenig in den Hintergrund rückt.

Im Sales zu arbeiten bedeutet in der Regel immer, dass Du in einem kompetitiven Umfeld arbeitest.
Jede/r Bewerber/in wird bereits im ersten Austausch mit dem Recruiter transparent über den hohen Anspruch und die geforderten Kennzahlen informiert, die diese Position mit sich bringt. Wir können nachvollziehen, dass nicht jeder geeignet ist in dieser Rolle zu arbeiten. Es erfordert Resilienz und Durchhaltevermögen, die wir in unserem Bewerbungsprozess genaustens prüfen und offen damit umgehen. Wie Du schon richtig sagst, zahlen wir jedoch ein überdurchschnittlich hohes Fixum und geben jedem der bei Stepstone startet, egal ob Quereinsteiger oder erfahrener Vertriebler, die Möglichkeit, erfolgreich zu werden und lukrative Provisionen zu verdienen.

Wir wünschen Dir für die kommenden Monate viel Erfolg und Gesundheit!

Viele Grüße,
Jessica Sieron

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