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StepStone 
GmbH
Bewertung

Massiver Overhead und Führungskräfte, die keine sind!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei StepStone Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Office mit Barista und Fitnessstudio
Firmenevents
Faire Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personen bekommen Führungsverantwortung, weil sie den "nächsten Schritt" gehen wollen, ohne, dass sie die Kompetenz haben bzw. dafür geeignet sind. Teilweise auch um sie im Unternehmen zu halten.

Viel zu viele Teams und Bereiche, die sich im Kern mit den gleichen Themen befassen.

Nicht nur über "Breaking the Silos" sprechen, sondern es auch machen! Das fängt oben an und funktioniert nicht, wenn immer wieder neue Teams hochgezogen werden, die im Kern nichts Neues machen, lediglich die Kompetenz in einen Bereich bringen.

Verbesserungsvorschläge

Personalpolitik hinterfragen - nicht jeder der fachlich gute Arbeit leistet, ist automatisch auch eine gute Führungskraft. Diese Führungskräfte bzw. die fehlende Kompetenz sorgen in vielen Fällen dafür, dass sich Mitarbeiter unwohl fühlen und das Unternehmen, oft schon nach kurzer Zeit, wieder verlassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man sich dafür einsetzt, oder damit "droht", das Unternehmen zu verlassen, stimmt das Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du willst, kannst du in der Hierarchie aufsteigen, wichtig ist dafür eine gute Beziehung nach oben - Eignung ist zweitrangig


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Liebe*r Mitarbeiter*in,

danke, dass du viele positive Aspekte bei Stepstone ansprichst, wie die gute Bezahlung, die Firmenevents und das Office mit Barista und Gym.

Gerade in einem sehr dynamischen Unternehmen kommt es häufig auch zur Umstrukturierung von Teams und neuen Aufgaben. Wir finden, dass dies auch eine Chance ist, um die individuellen Stärken in die Stelle einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dein Feedback, dass es stellenweise Redundanzen in den bearbeiteten Themen gibt, haben wir aufgenommen. Uns hier zu verbessern und unsere Strukturen klarer auszubilden ist uns sehr wichtig.

Wenn du weiteres Feedback hast, melde dich gern auch bei unseren People Partnern, deiner Führungskraft oder den Vertrauenspersonen sowie über die verschiedenen digitalen Kanäle wie Townhalls und die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage.

Danke für deine Zeit.

Viele Grüße
Employer Branding Team
The Stepstone Group

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