Let's make work better.

StepStone GmbH Logo

StepStone 
GmbH
Fragen & Antworten

Fragen und Antworten

Was interessiert dich am Arbeitgeber StepStone GmbH? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.

Durch Klick auf "Anonym posten" akzeptiere ich die Community Guidelines, AGB und Datenschutzbestimmungen von kununu.

44 Fragen

"Kein Urlaubs, Weihnachtsgeld, Vorsorge Versicherung o.ä." --- Ist das noch aktuell?

Gefragt am 29. November 2023 von einem anonymen User

Fatma Tolun, Talent Acquisition Manager, StepStone GmbH

Antwort #1 am 30. November 2023 von Fatma Tolun

StepStone GmbH, Talent Acquisition Manager

Einen Auszug unserer Benefits findest Du hier: https://www.stepstone.de/cmp/de/Stepstone-GmbH-148733/arbeitsplatz.html#menu Schau Dir auch gerne unsere ausgeschriebenen Stellen an, in denen wir ebenfalls auf unser Angebot für Mitarbeitende eingehen Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Z.B. betriebliche Altersvorsorge bieten wir an.

Als Arbeitgeber antworten

Gibt es auch Bewertungen von Bewerbern, die nicht nur Sterne vergeben, sondern auch echte & hilfreiche Erfahrungen mitteilen?

Gefragt am 26. November 2023 von einem Bewerber

Fatma Tolun, Talent Acquisition Manager, StepStone GmbH

Antwort #1 am 30. November 2023 von Fatma Tolun

StepStone GmbH, Talent Acquisition Manager

Einige Bewertungen gehen etwas mehr ins Detail, sodass Du sicherlich die für Dich relevanten Informationen rausziehen kannst. Grundlegende Informationen zu unserem Auswahlprozess findest Du hier: https://www.stepstone.de/cmp/de/Stepstone-GmbH-148733/bewerben.html#menu Für konkrete Fragen kannst Du Dich gerne an recruitment@stepstone.de wenden. Wir helfen gern weiter :)

Als Arbeitgeber antworten

Aktuell Vakanz online mit " beliebiger Ort" in Deutschland. Was denn nun? Homeoffice oder nicht. Nur teilweise oder wie oder was?

Gefragt am 6. November 2023 von einem Bewerber

Fatma Tolun, Talent Acquisition Manager, StepStone GmbH

Antwort #1 am 30. November 2023 von Fatma Tolun

StepStone GmbH, Talent Acquisition Manager

Danke für Deine Frage. Nach der Einarbeitungszeit nutzen wir das etablierte hybride Modell, also sind zwei Mobile Office Tage pro Woche möglich.

Als Arbeitgeber antworten

Wie sieht es mit Hunden am Arbeitsplatz aus? Darf man seinen Hund mitnehmen?

Gefragt am 17. September 2023 von einem Bewerber

Fatma Tolun, Talent Acquisition Manager, StepStone GmbH

Antwort #1 am 30. November 2023 von Fatma Tolun

StepStone GmbH, Talent Acquisition Manager

Ja :) an fast all unseren Standorten sind Hunde im Office erlaubt

Als Arbeitgeber antworten

Liebes Stepstone Team, wie ist der Durchschnittliche Verdienst als Quereinsteiger für den Vertrieb? (Grundgehalt) Gibt es bei euch auch 30 Tage Urlaub und Urlaub und Weihnachtsgeld? Lg

Gefragt am 16. Juni 2023 von einem anonymen User

Aylin Barlik, Junior Employer Branding Manager, StepStone GmbH

Antwort #1 am 20. Juni 2023 von Aylin Barlik

StepStone GmbH, Junior Employer Branding Manager

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Aylin Barlik, Junior Employer Branding Manager, StepStone GmbH

Antwort #2 am 20. Juni 2023 von Aylin Barlik

StepStone GmbH, Junior Employer Branding Manager

Vielen Dank für Deine Frage! Das Durchschnittsgehalt im Vertrieb variiert je nach Art der Stelle. Diese setzt sich in den meisten Fällen aus einem Grund- und Provisionsanteil zusammen. In den jeweiligen Stellenanzeigen findest Du ebenfalls eine Gehaltspanne. Um eine genaue Information dazu zu erhalten, wende Dich gerne direkt an die Recruiter*innen aus der für Dich interessanten Anzeige. Außerdem gilt für unsere Mitarbeitenden in allen Bereichen ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen sowie ein freier Tag an Weihnachten und Silvester.

Antwort #3 am 20. Juni 2023 von einem anonymen User

Vielen Dank für die Antwort. Allerdings würde ich noch gerne wissen ob es bei Stepstone auch Urlaubsgeld gibt? Lg

Als Arbeitgeber antworten

Ich bin seit mehr als Einem halben jahr Kunde und ich bekomme nur Angebote von anderen Berufen oder von auszubildenden.dDas habe ich mir nicht gedacht und somit nicht zu empfehlen.

Gefragt am 29. Mai 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 29. Mai 2023 von einem Bewerber

Ich habe alles erhalten auch 10mal Aber nichts für meine beruflichen Qualifikation.

Aylin Barlik, Junior Employer Branding Manager, StepStone GmbH

Antwort #2 am 20. Juni 2023 von Aylin Barlik

StepStone GmbH, Junior Employer Branding Manager

Vielen Dank für Deine Frage! Es tut uns leid, dass Du noch nicht das Beste aus unserem Service ziehen konntest. Der StepStone Job Agent informiert unsere User*innen regelmäßig im Monat über aktuelle und passende Stellenangebote entsprechend der angelegten Suchkriterien. Du kannst beliebig viele Job Agenten anlegen und konfigurieren. Schaue daher gerne noch einmal nach, welche Suchkriterien Du angelegt hast und passe diese ggf. Deinen Wünschen entsprechend an.

Als Arbeitgeber antworten

Warum lässt eurer Kundenservice so stark nach! Eine Anzeigenschaltung dauert ewig!!!!!

Gefragt am 5. April 2023 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

Als Arbeitgeber antworten

In welchem Büro von StepStone sind Hunde erlaubt?

Gefragt am 17. März 2023 von einem Bewerber

Aylin Barlik, Junior Employer Branding Manager, StepStone GmbH

Antwort #1 am 21. März 2023 von Aylin Barlik

StepStone GmbH, Junior Employer Branding Manager

Hunde sind in unserem Büro in Hamburg erlaubt.

Als Arbeitgeber antworten

Wenn ich in Berlin wohne, kann ich mich trotzdem für eine Stelle bewerben (Finance-HR)? (Möchte nicht unbedingt umziehen)

Gefragt am 10. Februar 2023 von einem anonymen User

Aylin Barlik, Junior Employer Branding Manager, StepStone GmbH

Antwort #1 am 13. Februar 2023 von Aylin Barlik

StepStone GmbH, Junior Employer Branding Manager

Da wir kein reines mobiles Arbeiten anbieten, ist es leider nicht möglich, für eine Stelle an einem anderen Standort als dem Wohnort berücksichtigt zu werden. Die angesprochenen Abteilungen befinden sich in unserem Headquarter in Düsseldorf und sind daher von Berlin aus nicht zu besetzen.

Als Arbeitgeber antworten

Guten Tag, wenn Ihr Homeoffice anbietet: Wie hoch ist der prozentuale Anteil? Wenn ich lese, 40h Woche: Wie steht Ihr als moderne Arbeitgebende zur neusten Forschung, dass 40h eben nicht das Optimum an Produktivität, Kreativität und Leistung sowie Mitarbeitendengesundheit ist, bspw. 4dayweek.com, wo keine der 71 Firmen wieder zur 40h Woche zurückwechseln möchte und diese Unternehmen deutlich erfolgreicher sind beim 100:80:100 Modell: 100 % Produktivität, 80 % der Stunden und 100 % Bezahlung.

Gefragt am 3. Januar 2023 von einem Bewerber

Aylin Barlik, Junior Employer Branding Manager, StepStone GmbH

Antwort #1 am 3. Januar 2023 von Aylin Barlik

StepStone GmbH, Junior Employer Branding Manager

Danke für Deine Frage! StepStone ermöglicht seinen Mitarbeitenden mindestens einen Arbeitstag pro Woche für das mobile Arbeiten. In den verschiedenen Teams kann es teilweise zu Erweiterungen dieser Regelung kommen. Daher bitte ich Dich, dies gerne innerhalb des Bewerbungsprozesses bezogen auf den Fachbereich nachzufragen.

Antwort #2 am 6. Januar 2023 von einem Mitarbeiter

Mindestens ein Tag mobiles Arbeiten pro Woche? Willkommen in der Steinzeit…

Als Arbeitgeber antworten

Werden Bewerberdaten an Google weitergegeben? Oder was soll das penetrante Popup auf der Seite?

Gefragt am 19. November 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 25. November 2022 von einem Mitarbeiter

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Aylin Barlik, Junior Employer Branding Manager, StepStone GmbH

Antwort #2 am 25. November 2022 von Aylin Barlik

StepStone GmbH, Junior Employer Branding Manager

Danke für Deine Frage! Alle Bewerberdaten werden von uns DSGVO konform geschützt und nicht an Google weitergeleitet. Das Pop-Up kommt durch die Registrierung auf unserer Website zustande, die man als Bewerbender selbst tätigt und steht nicht in Verbindung mit Google selbst.

Als Arbeitgeber antworten

Ist es bei Stepstone eigentlich normal, dass kritische Bewertungen hier gelöscht werden? Und nein, bevor wieder die typische Floskelantwort kommt: Es wurde nicht beleidigt, es wurde niemand persönlich erwähnt, es war sachliche und ehrliche Kritik am Bewerbungsprozess. Scheinbar ist dies aber nicht gewollt, was den Sinn solcher Portale wie Kununu ja total ab adsurdum führt.

Gefragt am 22. August 2022 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

Als Arbeitgeber antworten

"Grundgehalt ist sehr niedrig" --- Soll man sich da bewerben?

Gefragt am 2. August 2022 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

Als Arbeitgeber antworten

"bei StepStone in Deutschland startest Du in der Regel mit 27 Basis-Urlaubstagen und einem Brauchtumstag. Weihnachten sowie Neujahr sind frei." --- Äh, Neujahr ist ein gesetzlicher Feiertag in Deutschland? Ist Stepstone eine amerikanische Firma?

Gefragt am 15. Juli 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 19. Juli 2022 von Jana Düpjan

StepStone GmbH, Junior Recruiter

Bei StepStone gilt in der Regel ein Jahres-Urlaubsanspruch von 31 Arbeitstagen (30 Tage vertraglich + 1 Brauchtumstag). Weihnachten und Silvester (nicht Neujahr) sind arbeitsfrei. Hier muss es sich um ein Missverständnis gehandelt haben. Viele Grüße, Jana

Als Arbeitgeber antworten

'Arbeit fängt erst an wenn der Rechner hochgefahren ist' - Ist das Konform mit dem Arbeitsgericht Magdeburg, Urteil vom 26.10.2016 – 3 Ca 3220/15), vgl. https://www.anwalt.de/rechtstipps/verguetungspflichtige-arbeitszeit-computer-hochfahren-gehoert-dazu_117087.html

Gefragt am 13. Juli 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 2. August 2022 von einem anonymen User

Ist "keine Antwort" auch eine Antwort?

Als Arbeitgeber antworten

Werden noch Mitarbeiter benötigt, die Gehaltsangaben aus Stepstone-Internetwerbung in die einzelnen Stellenausschreibunge einpflegen? Wäre das eindeutig?

Gefragt am 21. April 2022 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

Als Arbeitgeber antworten

"Es gibt Vertrauensarbeitszeit, leider keine faire Zeiterfassung" --- Ist das noch aktuell?

Gefragt am 13. April 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 3. Mai 2022 von einem Mitarbeiter

Ja, meistens Überstunden. 'Arbeit fängt erst an wenn der Rechner hochgefahren ist'

Als Arbeitgeber antworten

Werden noch Mitarbeiter benötigt, die Stellenausschreibungen entfernen, bei denen die Bewerbungsfrist abgelaufen ist? z.B. https://www.stepstone.de/stellenangebote--Linux-Administrator-in-m-w-d-Aschaffenburg-TH-Aschaffenburg-Technische-Hochschule-Aschaffenburg--8024012-inline.html " bis zum 27.03.2022" Warum ist das am 30.3. noch geschaltet? Geht so QUALität?

Gefragt am 30. März 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 13. Januar 2023 von einem anonymen User

???

Als Arbeitgeber antworten

Werden noch Mitarbeiter benötigt, die Webdesignern den Unterschied erklären können zwischen "Gehalt anzeigen" und "Gehaltsschätzung anzeigen"? Ist Verlässichkeit relevant?

Gefragt am 21. März 2022 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

Als Arbeitgeber antworten

Wieviele Wochenstunden sind typisch bei Vollzeit?

Gefragt am 15. Februar 2022 von einem Bewerber

Fatma Tolun, Talent Acquisition Manager, StepStone GmbH

Antwort #1 am 17. Februar 2022 von Fatma Tolun

StepStone GmbH, Talent Acquisition Manager

Hallo und vielen Dank für Deine Frage. Bei Vollzeit handelt es sich um eine 40h-Arbeitswoche (Mo-Fr). Viele Grüße Fatma

Als Arbeitgeber antworten

Welche Personaldaten werden in den USA gespeichert?

Gefragt am 18. Juli 2021 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

Als Arbeitgeber antworten

Hallo zusammen ich habe eine Frage wieviel Urlaub hat man bei StepStone und gibt es Weihnachtsgeld oder was ähnliches?

Gefragt am 22. Juni 2021 von einem anonymen User

Recruiting & Employer Branding Team, StepStone GmbH

Antwort #1 am 30. Juni 2021 von Recruiting & Employer Branding Team

StepStone GmbH

Hallo und vielen Dank für Deine Fragen. Bei StepStone in Deutschland startest Du in der Regel mit 27 Basis-Urlaubstagen und einem Brauchtumstag. Weihnachten sowie Neujahr sind frei. Zusätzlich erhältst Du pro volles Kalenderjahr während Deiner Betriebszugehörigkeit einen Urlaubstag dazu und kannst somit auf 30 Basis-Urlaubstage kommen. Wir zahlen kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Wenn Du Dich bewirbst und im Interview nach Deinem Gehaltswunsch gefragt wirst, gib also gerne Deine all-in-Gehaltsvorstellung für 12 Monate an. Viele Grüße Celine

Recruiting & Employer Branding Team, StepStone GmbH

Antwort #2 am 17. Januar 2022 von Recruiting & Employer Branding Team

StepStone GmbH

Da wir unsere Urlaubstage angepasst haben, hier einmal der aktuelle Stand: 30 Urlaubstage + 1 Brauchtumstag + Weihnachten und Neujahr sind frei. Außerdem haben wir eine neue Regelung bezüglich unbezahltem Urlaub: Du kannst beispielsweise nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 5 Tage unbezahlten Urlaub (nach Absprache mit deiner/deinem Vorgesetzten) nehmen. Die Menge staffelt sich in den folgenden Jahren entsprechend.

Antwort #3 am 5. April 2023 von einem anonymen User

Und Karfreitag und Ostermontag kommen auch noch dazu!!!

Als Arbeitgeber antworten

Ich habe mich bei StepStone beworben und habe gesehen, dass die Möglichkeit besteht, ein subventioniertes Ticket oder einen Parkplatz zu bekommen. Leider finde ich dazu aber keine konkreten Preise. Wie hoch hoch sind denn die Gebühren?

Gefragt am 14. Juni 2021 von einem anonymen User

Jessica	Sieron, Employer Branding Specialist, StepStone GmbH

Antwort #1 am 14. Juni 2021 von Jessica Sieron

StepStone GmbH, Employer Branding Specialist

Liebe*r Bewerber*in, vielen Dank für Deine Frage! Das kommt ganz auf den Standort an, an dem du zukünftig arbeiten wirst. Daher ist diese Frage nicht pauschal zu beantworten. Wir bei Stepstone subventionieren sowohl den Parkplatz als auch das Bahnticket zur Hälfte. Bitte nimm diesen Punkt mit in das Telefoninterview. Der/Die zuständige Recruiter*in kann Dir dann eine Auskunft zu den konkreten Kosten geben. Viel Erfolg und viele Grüße, Jessica Sieron

Antwort #2 am 19. November 2022 von einem anonymen User

sehr ungenaue Antwort, hilft nicht weiter.

Aylin Barlik, Junior Employer Branding Manager, StepStone GmbH

Antwort #3 am 25. November 2022 von Aylin Barlik

StepStone GmbH, Junior Employer Branding Manager

Generell gilt: Die Gebühren für ein Jobticket sowie einen Parkplatz der StepStone Standorte werden zu 50% von StepStone übernommen. Die Kosten für einen Parkplatz liegen je nach Standort bei 36-60€. Genaue Kosten für das Bahnticket können nicht genannt werden, da diese je nach Standort stark variieren. Grund dafür sind die unterschiedlichen Beiträge der Verkehrsverbünde sowie der für Dich individuell benötigten Zonen. Die genauen Kosten für den für Dich relevanten Standort sind auf der Website des jeweiligen Verkehrsverbunds Deiner Region sowie durch die Google Suche unter dem Begriff „Firmen Ticket“ oder „Job Ticket“ einzusehen.

Als Arbeitgeber antworten

Und schon wieder wurden kritische Fragen und negativen Bewertungen offline gestellt und gelöscht. Ihr macht euch von Tag zu Tag lächerlicher. Merkt Ihr nicht wie unzufrieden eure Mitarbeiter sind?

Gefragt am 25. März 2021 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 25. Mai 2021 von einem Mitarbeiter

Denen sind die Ma einfach total egal.

Als Arbeitgeber antworten

Ich habe heute einen Teamleiter dabei erwischt wie er Fake Bewertungen abgegeben hat. Traurig aber wahr! Wann wollt Ihr endlich mal was ändern? Wann wollt Ihr die oberste Etage komplett austauschen? Man sollte sich schämen negative Bewegungen zu löschen und diese dann als Fake positive Bewertungen zu ersetzen. Was seit Ihr noch? Nix !!!

Gefragt am 24. März 2021 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 23. April 2021 von einem Bewerber

Irgendwie ist es doch sehr auffällig, dass die neuen Kommentare fake sind. Überall steht in der Headline TOP. Oh mann, also wenn schon konstruieren möchte, dann bitte überzeugender. So glaubt das niemand hier und es hinterlässt auch keinen guten Eindruck!!

Antwort #2 am 25. Mai 2021 von einem Mitarbeiter

Da hast du absolut recht. Das ganze Unternehmen ist halt der reinste Witz.

Antwort #3 am 22. Juli 2021 von einem Mitarbeiter

Das checken leider nur die wenigsten.

Antwort #4 am 23. Dezember 2021 von einem Mitarbeiter

Ich erinnere mich an, es muss so 2013 gewesen sein, da habe ich ein Gespräch der Obrigkeit mitbekommen dass die Bewertungen 'ein Problem sind' und 'im Auge behalten werden müssten' das war mal wieder nach einer der typischen Kündigungswellen. Danach hagelte es nur 5 Sterne Bewertungen. Tja

Als Arbeitgeber antworten

Ich war vor meiner bewerbung bei StepStone Recruiter bei einem Personaldienstleister. Fast jeden Tag haben wir Bewerbungen von StepStone Mitarbeitern bekommen weil diese absolut unglücklich sind. Ich werde meine bewerbung zurückziehen und jedem vor StepStone warnen.

Gefragt am 7. März 2021 von einem Bewerber

Jessica	Sieron, Employer Branding Specialist, StepStone GmbH

Antwort #1 am 8. März 2021 von Jessica Sieron

StepStone GmbH, Employer Branding Specialist

Liebe*r Bewerber*in, schade, dass Du dich dagegen entschieden hast den Bewerbungsprozess fortzuführen. Jede*r Mitarbeiter*in braucht etwas anderes, um sich bei seinem Arbeitgeber wohlzufühlen. Wir tun alles dafür, um möglichts viele Bedürfnisse und Wünsche abzudecken. Auch ist zu differenzieren, um welchen Bereich es sich handelt für den Du Dich bewirbst. Im Vertrieb zu arbeiten bedeutet in einem kompetitiven und anspruchsvollem Umfeld zu handeln. Wir haben Verständnis dafür, dass dies nicht für jeden etwas ist. Auf der anderen Seite gibt es dementsprechend die Möglichkeit, attraktive Provisionen zu verdienen. Wir weisen bereits direkt im ersten telefonischen Austausch auf die Herausforderungen der jeweiligen Position hin. Für einen offenen Austausch darfst Du Dich unter jessica.sieron@stepstone.de melden. Viele Grüße, Jessica Sieron

Antwort #2 am 9. März 2021 von einem Mitarbeiter

Vorgefertigte Nachrichten? Immer dieselbe Leier.

Antwort #3 am 12. März 2021 von einem Bewerber

Wenn ich GF von stepstone wäre, würde ich doch endlich mal was ändern. Und ja: mir auch eingestehen, mein Denken und Handeln müssen neu ausgelotet werden, weil es so wie bisher sehr lückenhaft und destruktiv ist. Dafür muss das eigene Ego mal zurückstehen und es muss der Wille da sein, Prozesse und Verhaltensmuster neu zu schaffen/verbessern. Hier schreibt jemand, der Ahnung von Change Management und Organisationsentwicklung hat.

Als Arbeitgeber antworten

Ihr könnt null mit Kritik umgehen! Eure Mitarbeiter sind euch offensichtlich egal. Seit Wochen werden täglich negative Rezensionen gelöscht. Und warum? Weil Ihr absolut falsch seit... Lasst die Rezensionen doch mal stehen!!!

Gefragt am 7. März 2021 von einem Mitarbeiter

Jessica	Sieron, Employer Branding Specialist, StepStone GmbH

Antwort #1 am 8. März 2021 von Jessica Sieron

StepStone GmbH, Employer Branding Specialist

Liebe*r Mitarbeiter* in, Kununu ist ein Portal, das dafür genutzt werden darf Bewertungen, die gerne kritisch und dennoch konstruktiv sein sollten, online zu stellen. Dies unterstützen wir und finden, dass dieser Einblick sehr wichtig ist. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeiter*innen ihren Emotionen ungefiltert freien Lauf lassen. Wir möchten daher betonnen, dass wir uns von beleidigenden Kommentaren distanzieren. Viele Grüße, Jessica Sieron

Antwort #2 am 8. März 2021 von einem Mitarbeiter

Es werden aber auch viele Kommentare und Rezensionen gelöscht in dem die jeweiligen Person weder beleidigend waren noch sonst was in der Richtung. Fairness???

Antwort #3 am 9. März 2021 von einem Mitarbeiter

Vorgefertigte Nachrichten? Immer dieselbe Leier.

Als Arbeitgeber antworten

Wenn das Verhalten, der Führungsstil und die Entscheidungen sowie Regeln, die man als Unternehmen trifft auf Unmut stoßen, dann sollte man als moderner Arbeitgeber dazu stehen können. Und noch wichtiger daraus lernen. Was passiert bei Stepstone? Genau, es wird noch mehr Druck aufgebaut und die Teamleiter und Abteilungsleiter bekommen die Arbeitsanweisung eine positive Bewertung abzugeben und sich in ihren Teams "darum zu kümmern". Wow! Schämt euch !!! Ihr seit nicht fähig Kritik anzunehmen..

Gefragt am 7. März 2021 von einem Mitarbeiter

Keine Antworten vorhanden

Als Arbeitgeber antworten

Wieder wurden sehr viele negative Bewertungen gelöscht. Ist das normal bei StepStone? Kann man hier nicht mit Kritik umgehen? Ich schau mir das Spektakel jetzt schon seit knapp 2 Wochen an. Traurig ! Ich zieh meine bewerbung definitiv zurück.

Gefragt am 16. Februar 2021 von einem Bewerber

Jessica	Sieron, Employer Branding Specialist, StepStone GmbH

Antwort #1 am 16. Februar 2021 von Jessica Sieron

StepStone GmbH, Employer Branding Specialist

Liebe/r Bewerber/in, wir nehmen zur kritischen Bewertungen selbstverständlich Stellung und beantworten diese. Kununu ermöglicht es nicht Bewertungen zu löschen sondern lediglich ein temporäres offline stellen bis bestimmte Passagen geändert werden. Dies gilt für Inhalte in denen bspw. Mitarbeiter*innen beleidigt werden oder falsche Behauptungen veröffentlicht werden, um uns bewusst zu deskreditieren. Auf konstruktives Feedback gehen wir weiterhin ein, selbst wenn dieses kritisch ist. Viele Grüße, Jessica Sieron

Jessica	Sieron, Employer Branding Specialist, StepStone GmbH

Antwort #2 am 16. Februar 2021 von Jessica Sieron

StepStone GmbH, Employer Branding Specialist

Gerne darfst Du Dich auch bei mir melden, wenn du konkrete Fragen hast. Melde Dich dazu gerne unter jessica.sieron@stepstone.de

Antwort #3 am 17. Februar 2021 von einem Mitarbeiter

Dazu kommt, dass dieser Aktionismus in Verbindung mit dem Umgang der Mitarbeiter und der Corona Situation steht. Dass dieser nicht korrekt ist, ist nunmal auch außerhalb der Kununu Blase bekannt

Antwort #4 am 18. Februar 2021 von einem Mitarbeiter

Genau. Der Großteil der Kritik richtet sich an den Umgang mit der Corona-Situation, dass Mitarbeiter gezwungen werden, ins Büro zu kommen. Natürlich will man das nicht so stehen lassen. Die Bewertungen löschen und eigene Fantasien zu schreiben, scheint hier Mode zu sein.

Jessica	Sieron, Employer Branding Specialist, StepStone GmbH

Antwort #5 am 18. Februar 2021 von Jessica Sieron

StepStone GmbH, Employer Branding Specialist

Liebe*r Bewerber*in/liebe Mitarbeiterin, an dieser Stelle möchten wir nochmal betonen, dass wir keine Bewertungen löschen und selbstverständlich Stellung nehmen zu konstruktivem kritischen Feedback. Lediglich Inhalte, die Mitarbeiter*innen beleidigen oder falsche Behauptungen beinhalten, werden einer erneuten Prüfung unterzogen und temporär offline gestellt. Die Kritik bezüglich der Corona-Maßnahmen haben wir wahrgenommen und wollen an dieser Stelle nochmal klarstellen: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und wir zwingen niemanden, ins Büro zukommen. Unser System sieht dauerhaft mobiles Arbeiten vor, das je nach persönlicher Situation individuell in den Teams gehandhabt wird. Risikogruppen arbeiten selbstverständlich weiterhin zu 100% von zu Hause. Für diejenigen, die an einzelnen Tagen ins Büro kommen, haben wir ein umfassendes Hygiene-Konzept entwickelt. Wir haben zum Beispiel ein eigenes Testcenter eingerichtet, bei dem sich jeder Mitarbeitende zweimal die Woche freiwillig testen lassen kann und verteilen kostenlose FFP2 Masken. Wir achten auch darauf, dass das Büro nicht zu mehr als 10 bis 20 Prozent belegt ist, sodass wir ausreichend Sicherheitsabstand einhalten können. Bei Rückfragen stehe ich gerne unter jessica.sieron@stepstone.de zur Verfügung. Liebe Grüße, Jessica Sieron

Antwort #6 am 7. März 2021 von einem Mitarbeiter

Immer das selbe... dieser blöde vorgefertigte Müll.? An dieser Stelle möchten wir nochmal betonen, dass wir keine Bewertungen löschen und selbstverständlich Stellung nehmen zu konstruktivem kritischen Feedback. Hahahaha kann man sich mal was neues ausdenken?

Antwort #7 am 8. März 2021 von einem Mitarbeiter

Und auch hier wurden wieder Kommentare gelöscht.

Als Arbeitgeber antworten

Hallo. Ich würde mich gerne auf eure Stelle des Head of People Development & Change bewerben. Ich bin nur etwas unsicher, weil die Stelle schon seit Monaten ausgeschrieben ist. Worauf legt stepstone Wert? Vielen Dank schon einmal.

Gefragt am 9. Februar 2021 von einem Bewerber

Jessica	Sieron, Employer Branding Specialist, StepStone GmbH

Antwort #1 am 10. Februar 2021 von Jessica Sieron

StepStone GmbH, Employer Branding Specialist

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Dein Interesse an der Position als Head of People Development. Bitte wende Dich an den zuständigen Recruiter Tobias Klaes (tobias.klaes@stepstone.de). Er wird Dir sehr gerne Auskunft zu Deinen Fragen geben. Viele Grüße, Jessica Sieron

Antwort #2 am 7. März 2021 von einem Mitarbeiter

Bitte überleg es dir sehr gut ob du wirklich bei so einem katastrophalen Laden Arbeiten möchtest.

Als Arbeitgeber antworten
Anmelden