484 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
234 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 174 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Benefits und die Location sind wirklich gut. Auch das Office selbst ist angenehm gestaltet. Es gibt aber trotzdem unterirdische Bedingungen auf den Toiletten und es riecht oft unangenehm im Treppenhaus und auf den Fluren.
Diese nicht vorhandene Kommunikation und das "vor vollendete Tatsachen" stellen ohne mit den Betroffenen zu sprechen. Auch die Values sind eine nette Idee, ich stimme aber zu dass man davon nichts spürt.
Komplett von 0 auf neu strukturieren und die Mitarbeiter mit einbeziehen. Man fragt sich ob Stepstone noch nie in Erwägung gezogen hat eine Unternehmensberatung zu engagieren. Es wirkt wie ein bockiges Kind das nicht einsehen möchte, dass manche Dinge schief laufen und man es scheinbar eben NICHT vernünftig in Eigenregie gewuppt kriegt. Da muss etwas passieren. Anonsten geht der Teufelskreis weiter und es ist weiterhin ein Nährboden für Unzufriedenheit gegeben
Es kommt wie immer auf die Kollegen an. Es kann komplett schlecht sein, kann aber auch mit den richtigen Leuten mehr Spaß machen.
Auch innerhalb der Firma ist man sich einig, dass gleich mehrere Abteilungen in der Krise stecken und weiterhin an die Wand gefahren werden. Die zukunft sieht nicht gerade rosig aus. Die meisten Mitarbeiter haben keine Psychologische Sicherheit. Heute stellst du ein erfolgreiches und wichtiges Projekt auf die Beine und morgen wirst du gefeuert. Es kann jeden Treffen.
Überstunden werden hier als völlig normale Arbeitszeit gesehen. Viele Leute sind in der Realität zwischen mindestens 8 Uhr und 20 Uhr hier und arbeiten. Jeden Tag.
Kein klarer Karrierepfad oder Entwicklungsmöglichkeiten. Es werden lieber scheinbar qualifizierte Leute von außen geholt statt die die man hat zu entwickeln.
Anders ist es nicht auszuhalten
Gibt es kaum
Hängt auch mit der nicht vorhandenen Transparenz zusammen. Entscheidungen werden hinter dem Rücken getroffen und ohne Abstimmung mit den Betroffenen. Nach dem Motto: Jetzt machen wir das plötzlich so und du musst damit klar kommen. Wenn nicht, Pech gehabt.
Ist nicht vorhanden. Selten so wenig Transparenz gesehen. Leute werden ohne Vorwarnung entlassen und innerhalb von nur einer Stunde freigestellt. Der Laptop wird sofort abgegeben und man wird nie wieder gesehen. Das habe ich öfter erlebt und betrifft auch die, die schon seit Jahren einen guten Job gemacht haben. Man wird von jetzt auf gleich für überflüssig erklärt. Als Kollege hört man über solche Entscheidungen dann über Gerüchte. Die Person kann sich selbst natürlich nicht dazu äußern.
Keinerlei Benachteiligung von Gruppen beobachtet
Es gibt diese Aufgaben, es ist aber eine Lotterie was du letztendlich machst
Das Management ist eine Katastrophe, Vertrieb wird an die Wand gefahren
Ich komme jede Woche weiterhin sehr gerne ins Office oder agiere ebenso gerne aus dem Homeoffice heraus. Grund dafür ist auch die gute Arbeitsatmosphäre.
Man begegnet sich auf Augenhöhe, offen und engagiert.
Keine Frage ist die wahrgenommene Atmosphäre stets abhängig von der Rolle im Unternehmen, aber wer sich vorher informiert und während seiner Zeit bei Stepstone die gebotenen Möglichkeiten vorlebt und nutzt, kann hier m.M. nach sehr gut arbeiten.
Wichtig zu wissen ist: Stepstone ist (in meiner Wahrnehmung) ein sehr Performance-orientiertes Unternehmen. Das äußert sich in vielerlei Hinsicht - Fakt ist aber, ähnlich wie im professionellen Fußball, wer gut spielt und mitspielt, wird aufgestellt und hat Chance auf Erfolg. Meiner Ansicht nach macht genau das Stepstone zu dem, was es ist - ein erfolgreiches, gesundes Unternehmen, dass sich in einem toughen Markt vorne positioniert hat.
Ich führe ein schönes Leben außerhalb von Stepstone und würde meine Zeit beim Unternehmen durchaus als erfolgreich bezeichnen. Es geht also beides. Wie und ob man die Balance findet, liegt natürlich immer beim Individuum.
Stepstone bietet die grundlegenden Möglichkeiten, verbiegt sich aber auch nicht, um einen das Leben zum Paradies zu machen. Je nach Erwartungen des Mitarbeitenden passt das ins Work-Life-Modell oder lässt individuelle Wünsche offen.
Es gibt verschiedene Programme, um Leistungsträger weiterzuentwickeln. Ob sich immer auch eine Weiterentwicklung z.B. in Form einer Beförderung abbilden lässt, ist und bleibt abhängig der Rolle und der Fachrichtung. Möglichkeiten nach links oder rechts im Unternehmen zu wachsen, bestehen aber (nahezu) immer in meiner Wahrnehmung.
Meiner Wahrnehmung nach nahezu ausnahmslos auf Augenhöhe und gut. Man hilft sich, sofern Prioritäten und Kapazitäten es zulassen. Ein offenes Ohr für neue Ideen hat aber jeder.
Aus meiner Wahrnehmung heraus sind "ältere Kollegen" zwar ein rares Gut, aber durch ihre Erfahrung und teils sehr lange Betriebszugehörigkeit ein sehr wertgeschätzter Pfeiler des Unternehmens.
Ich möchte mich nicht wiederholen, aber... ich kann nur ahnen, dass das stark von der jeweiligen Abteilung und Rolle im Unternehmen abhängt. Ich für meinen Teil bin sehr happy mit meinem Vorgesetztenverhalten.
Ich erhalte die Freiheit, das Vertrauen und den Rückenwind, den ich benötige. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Höhenverstellbarer Schreibtisch, freie Sitzplatzwahl, kostenfreier Coffee vom Barista, Obstkörbe, Mikrowellen und Kaffeeküchen, saubere Office-Spaces, top IT in allen Konferenzräumen, und und und.
Die Arbeitsbedingungen sind absolut stimmig.
Die Recruting Branche ist von Haus aus zu großen Teilen an die Entwicklung der Gesamtwirtschaft gekoppelt. Das bedeutet, wenn es bei vielen Unternehmen gut läuft, läuft es bei Stepstone richtig gut.
Aufgrund der anhaltenden wirtschaftlichen Gesamtsituation wird intern offen kommuniziert, was die Top-Prioritäten aktuell sind.
Ich, für meinen Teil, finde diese nachvollziehbar, sinnvoll und gut kommuniziert.
Grundsätzlich wird man regelmäßig durch Newsletter, Studien, Townhalls und Ask me anything Sessions rundum informiert & kann sogar in den direkten Austausch mit der Führungsmannschaft gehen. Wer hier nicht auf seine Kosten kommt, nutzt schlichtweg das Angebot nicht richtig.
Fakt ist auch, dass die Art der Kommunikation stets ein schmaler Grat ist, der manchen schmeckt und manchen nicht. Grundsätzlich ist die Coms Abteilung aber sehr bemüht Informationen in mundgerechten Portionen in den Umlauf zu bringen.
Möglichkeit auf eine Altersvorsorge ist mir nicht bekannt. Grundsätzlich ist das Gehalt sicherlich wie so oft von Rolle, Bedarf und Verhandlungsbasis abhängig.
Ich habe bereits Kolleginnen wie Kollegen Karriereschritte machen sehen. Dass heute ein ungleichmäßiges Verhältnis vorherrscht, ist meiner Meinung nach bekannt und wird bereits adressiert.
Das Aufgabenprofil ist stark von der Rolle im Unternehmen abhängig. Wer jedoch nach links und rechts schaut, kann durch Engagement immer etwas Interessantes finden, woran man (zumindest nebenbei) arbeiten kann.
Wichtig ist es m.M. nach auch darauf zu schauen, welchen Mehrwert die Aufgabe beinhaltet. Wenn der passt und man dahinter steht, kommt die Motivation von selbst.
Druck und Druck sind das tägliche Motto. Insgesamt scheint Stepstone nach außen (!) ein modernes Arbeitsklima zu leben dem ist leider ganz und gar nicht so… modernes Equipement und Büro aber veraltet Arbeitsmodelle und keine Flexibilität (obwohl man ja wisse was der heutige Arbeitnehmer benötigt). Für mich ein sehr toxisches Unternehmen, das nicht smart agiert und schon gar nicht datengetrieben. Der einzige Fokus ist der eingebrachte monatliche (oder wöchentliche) Umsatz, die Aussenwahrnehmung und die Hierarchien. Never again, außen hui innen pfui. Für die positiven Bewertungen auf kununu gabs bestimmt einen Sonderboni ;)
Der Barista und die Anbindung waren gut. Sonst fällt mir bis heute nicht ein was gut war oder sein soll. Und da bin ich halt auch nicht die einzige Person.
- Führungskräfte
- Mikromanagement
- Druck
- Angstmacherei
- Keine Empathie
- Alles unten genannte
- Gute Werte die aber nicht gelebt werden
Weniger Kontrollwahn.
Den Mitarbeiten vertrauen und Kritik annehmen.
Führungskräfte mal in Bezug auf Empathie, Kommunikation und emotionaler Intelligenz trainieren. Und wirklich trainieren.
Und im Bewerbungsprozess versprochene Dinge bitte auch einhalten und kein falsches Bild von der Stelle und dem Unternehmen geben.
Man kann doch nicht wirklich glauben, dass ein CEO, ein Buch über die große Arbeitslosigkeit schreibt aber selber nicht weiß, was in seinem Unternehmen passiert.
Witzig ist auch, dass auf die ganzen Bewertungen, nie persönlich und individuell geantwortet wird, sondern alles nur vorgefertigte Kommentare sind die einfach nur noch abgeschickt werden müssen.
Schade, dass die HR-Abteilung (waren einige coole Leute dabei), dass ganze mitmachen müssen.
Am Anfang scheint alles gut zu sein, durchweg euphorisch. Schnell merkt man, dass man nur eine Zahl ist. Es wird einem schnell Druck gemacht und vermittelt, dass man ersetzt werden kann. Wenn man pünktlich Feierabend macht, wird man schon komisch angeguckt. Am besten wären jeden Tag 1-2 Überstunden.
Von außen großer Name, innen nicht der Rede wert.
Naja Gleitzeit wurde im Bewerbungsprozess versprochen, wird aber nicht gewährt. Home-Office war nur im Notfall möglich, wurde aber auch nicht gerne gesehen. Musste man sich quasi verdienen. Überstundenausgleich gibt es nicht und verfallen am Ende des Monats. Ein Unternehmen, dass vorgibt wie der zukünftige Arbeitsplatz sein soll, hat keine Gleitzeit, keine flexiblen Arbeitszeit, und keinen Überstundenausgleich.
Maßnahmen zur Weiterbildung müssen selbst finanziert werden. Es gibt Weiterbildungen, aber ob die einen wirklich weiterbringen und helfen Fortschritte zu machen bezweifle ich. Es gibt Weiterbildungspläne, aber dafür muss man auch Zeit haben. Man wird in der Probezeit getestet und es folgen Tests. Quasi Druck von Anfang an. Und es gibt Leaderboards. Also gegenseitiger Druck unter Arbeitnehmern.
Gehalt war wirklich in Ordnung, allerdings sind die Gehalts & Boni-Strukturen unübersichtlich. Schade, denn gerade hier versucht ja StepStone transparent zu sein.
Greenwashing vom feinsten. Überall hängen Plakate und Flyer rum, die sowieso niemand anschaut und auch Werte die sowieso im Unternehmen nicht gelebt werden.
In dem Team wo ich war, gab es einige die mich versucht haben in das Team mit einzubeziehen. Einige hatten aber schlichtweg kein Interesse. Und vom Vorgesetzten kam sowieso dazu nichts.
Es wird ja, beginnend von Onboarding an gelebt, dass man bloß connected und sich ein Netzwerk aufbaut. In Realität sieht es aber anders aus. Wenn du offensichtlich mit anderen Kollegen aus anderen Bereichen gut auskommst wird selbst das bemängelt.
Naja es gibt so wenige ältere Kollegen, die wurden aber Verhältnismäßig gut behandelt.
Druck, Angstmacherei, Panikmache. Es fehlt an Empathie und emotionaler Intelligenz. Bitte schult eure Führungskräfte richtig auf emotionale Intelligenz. Das gesamte Team ist nur so gut wie jeder einzelne Mitarbeiter zusammen, wenn es da aber an einer Führungskraft mangelt, die keinerlei Empathie, Menschlichkeit und emotionale Intelligenz besitzt, dann kann der/die Führungskraft auch kein Team leiten sondern jeder ist auf sich gestellt.
Druck, Angst, Greenwashing, Mikromanagement, Manipulation, Gaslighting. Wenn man sich gerne so behandeln lässt und darauf steht, schlecht behandelt zu werden, dann bitte, Willkommen bei StepStone. :)
Unterste Schublade. Sachen die beim Bewerbungsprozess versprochen wurden, werden nicht eingehalten. Generell ist es nicht gern gesehen Feedback zu geben oder etwas mal konstruktiv zu kritisieren. Es wird hinter dem Rücken geredet und Dinge kurzfristig kommuniziert. Die Werte die StepStone vorgibt, werden aber nicht gelebt. Witzig, dass immer gesagt wird es wäre der Vertrieb wo man arbeitet. Aber es geht ja (siehe andere Bewertungen) nicht nur mir so. Und ich war nicht im Vertrieb. ;)
Gleichberechtigung, dass, bis auf Ja-Sager, Unterwerfer, Leute ohne Selbstrespekt und Selbstbewusstsein gerne mal Vorteile und die ein oder anderen Benefits genießen dürfen, ansonsten aber wirklich Ausnahmslos alle gleich schlecht behandelt werden. Dabei zählt es nicht ob alt oder jung, welche Rasse, Nationalität, Sexualität oder Aussehen diese Leute haben, am Ende werden alle, bis auf die genannten Ausnahmen, schlecht behandelt.
In dem Bereich wo ich gearbeitet habe (nicht Vertrieb), gab es so gut wie täglich die gleichen Aufgaben. Einmal eingearbeitet, kann man den Rest seines Beschäftigungsverhältnisses die gleichen, monotonen, langweiligen Aufgaben machen. Vorausgesetzt man übersteht die Probezeit ohne gekündigt zu werden und will sich selber damit schaden in dem man weiterhin hier bleibt. ;)
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst einmal vielen Dank für das ausführliche Feedback und dass Du Dich mit Deiner Situation auseinandergesetzt hast.
Schade, dass Du Dich aktuell in Deiner Position nicht rundum wohl fühlst und Deine Erwartungen nicht erfüllt werden. Schon während des Bewerbungsprozesses kommunizieren wir klar und transparent Erwartungen und Rahmenbedingungen. Um uns regelmäßig Feedback unserer Mitarbeitenden einzuholen, leben wir eine Mischung aus regelmäßigen anonymen Mitarbeiterbefragungen sowie individuellen Mitarbeitergesprächen mit den Vorgesetzten, da wir überzeugt sind, so wertvolle Rückmeldungen zu verschiedenen Unternehmensbereichen und -themen zu erlangen. Durch das datengetriebene Arbeiten im Vertrieb, liegt hohe Bedeutung und Beachtung auf quantitativen Zielsetzungen. Um alle Mitarbeitenden in dem schnelllebigen Umfeld bestmöglich zu begleiten, unterstützen wir intensiv mit zielgerichteten Trainings sowie der täglichen Unterstützung durch Vertriebstrainer vor Ort. Die Kosten für all diese Angebote werden grundsätzlich vom Unternehmen getragen. Wenn Du dazu mehr erfahren willst, wende Dich gerne an das Personalentwicklungs-Team oder Deine Führungskraft.
Viele Grüße
Aylin
Gleitzeit und Home-Office unter Vorbehalt
Workshops etc höchstens auf BILD Zeitungs-Niveau
Witzig zu sehen wie alte Leute auf jung und hip machen um dazu zu gehören
Wenig vorbildlich
Auch hier lediglich Individueller Konformismus
Same sh*t every day
Übertarifliche Bezahlung, viele fantastische Menschen, kostenlose Kaffeeflatrate, viele Rabatte bei Partnern, gute Anbindung an die Öffis. Ich durfte im Rahmen von Projektarbeit und Teamevents die Städte/Büros in Dublin, Paris und London besuchen – Dafür vielen Dank!
Schlechte Kommunikation. Professionell ausgebildete Menschen werden nicht ernst genommen und Entscheidungen werden von oben herab getroffen. Es gibt kein System oder einen Plan für die Kreation. Schlechte Zusammenarbeit, sobald etwas teamübergreifend angepackt werden muss. Viele stehen durch utopische Zahlen, die sie erreichen müssen, so sehr unter Druck, dass sich gegeneinander ausspielen. Immer höher, immer weiter ist die Devise – ganz egal wie. Es wird kein Wert auf kluges Design gelegt und der Endverbraucher steht nicht im Fokus. Jahrzehntelang gewachsene Strukturen ergeben keinen Sinn mehr (Designer*innen sind verteilt im Unternehmen zu finden, aktuell wird der Versuch gestartet ein zentrales Designteam zu bilden). Wer sich gut mit dem Chef versteht bekommt Designsupport, alle anderen betteln förmlich um Unterstützung, es gibt viel zu wenige Designressourcen im Unternehmen für den konstanten Workload. Durch regelmäßige Entlassungen wird versucht, diese Strukturen aufzubrechen und neu zu denken, zum aktuellen Zeitpunkt ohne Erfolg. Fazit: Keine Empfehlung!
Ihr müsst Design ernster nehmen und eure Kreativen nicht verbrennen für sinnlose interne Projekte (Präsentationen, die niemand zu Gesicht bekommt, Website-Entwürfe, die dann von externen Agenturen für teures Geld neu konzipiert werden, etc.). Designer*innen sind ausgebildete Problemlöser*innen, nutzt dieses Wissen! Allgemein: Durch ein sehr kluges und fleißiges Researchteam weiß Stepstone, wie die Arbeitswelt der Zukunft funktionieren sollte: Flexible Arbeitszeiten, remote-Verträge für die, die es wollen, keine Zwangsrückkehr ins Büro, ... Nach Innen wird all das nicht gelebt. Ihr habt so viel Potenzial und unglaublich kluge Menschen angestellt, lasst sie ruhig ihren Job machen.
Führungskräfte schaffen es nicht, eine Umgebung zu schaffen, in der man konstruktives Feedback geben und bekommen kann und sich sicher und wohl dabei fühlt. Es gibt viele Menschen, die viel zu viel Arbeit haben und dadurch gestresst sind, während andere schon bei simplen Marketingtasks an Überforderung scheitern. Die ungleiche Verteilung sorgt verständlicherweise für Reibungsgpunkte. Plus: Ich durfte hier wunderbare Menschen kennenlernen. Die Kaffeeflatrate und der Schnack mit den sympathischen Baristas hat mich jedes Mal wieder nach Vorne gebracht.
In der Kreativbranche nicht vorhanden.
Wenn man sich streng an seine Arbeitszeiten hält, fallen keine Überstunden an. Durch den anhaltenden Performancedruck und den ständig wechselnden (häufig nicht nachzuvollziehenden) Fokus der Projekte, ist man aber trotzdem oft gestresst. Deadlines sind zu 100 Prozent hausgemacht.
Es gibt die Option mit seiner Führungskraft einen Weiterbildungsplan auszuarbeiten und wenn man dafür Zeit im stressigen Arbeitsalltag bekommt: super. Interne Weiterbildungen (Englischkurs, E-Learning Plattform) vorhanden.
Absolut übertarifliche Bezahlung im Bereich Kreation. Es gibt die Option zur Betrieblichen Altersvorsorge.
Es gibt eine Art Arbeitsgruppe, die sich mit Nachhaltigkeit beschäftigt, sie tun also nicht nichts, es gibt sicher noch Verbesserungspotenzial. PS: Bitte hört auf 30-seitige Power Point Präsentation in Farbe auszudrucken!
Keine Ahnung, wie sie es machen, aber ein freundlicher Gruß geht raus an die HR-Abteilung. Absolut fantastische Kolleg*innen in meinem Team. Bei so einem großen Unternehmen lernt man natürlich immer nur einen kleinen Prozentsatz kennen. Teamübergreifend beobachtet man Vetternwirtschaft und eine Führungsebene, die gerne mal durch Angst regiert.
Es gibt ein paar ältere Kolleg*innen. Auf mich wirkt es so, als wäre das Alter erstmal egal, was gut ist.
Der Teamlead-Ebene fehlt emotionale Intelligenz und die Zeit, sich um die Mitarbeitenden zu kümmern. Der Druck von oben ist doll, was sich auf die unteren Ebenen auswirkt. Immer höher, immer weiter ist die Devise, egal wie. Es geht häufig nur darum, dass die eigenen Zahlen stimmen. Dafür wird auch gerne mal gelogen oder versucht das Team untereinander auszuspielen.
MacBooks für die Kreation auf dem neusten Stand, technische Ausstattung okay. Ich verstehe nicht, warum Marketingmitarbeiter, die nur Word benutzen, die neusten Appleprodukte brauchen, während Andere um Arbeitshandys kämpfen – Aber who am I to judge (ha). In meiner Zeit wurden höhenverstellbare Tische besorgt, was super war. Es gibt ein Fitnessstudio und die Möglichkeit zur "Bewegten Pause" zu gehen.
Es gibt mehr Menschen, die sich um interne- als um die externe Kommunikation kümmern – Strategisch kann ich das nicht nachvollziehen, vor allem, weil auch die interne Kommunikation nur versucht, die Leute bei Laune zu halten. Offenheit und Ehrlichkeit habe ich ständig vermisst. Konstruktives Feedback zur Verbesserung an Prozessen und Projekten an der falschen Stelle sind ein Karrierekiller.
Zu viele (immerhin) junge, weiße Männer in Führungspositionen.
Kreative und innovative Ideen werden hier durch zu viele Hierachieebenen und Freigabeprozesse gestoppt. Ganzheitliches Denken ist nicht erwünscht, Hauptsache es geht schnell (und die Likes stimmen). Dieses Unternehmen hat den Sinn von Design nicht verstanden und nimmt das Thema auch nicht ernst. Gute Designer*innen werden für nicht-gewinnbringende interne Aufgaben verbrannt, während die Außenwirkung darunter leidet. Der Versuch Prozesse zu etablieren und Struktur in das Marketingteam zu bringen ist gescheitert. Schade!
Image, das nach außen gezeigt wird, passt gar nicht zu der Realität. "Better togeher" und sowas gibt's nicht. Die Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt.
Man geht in den Urlaub, Ziele bleiben trotzdem unverändert, man kann sich also nicht entspannen und den Urlaub genießen. Es gab sogar Kollegen, die in Elternzeit waren und ihre Ziele für die Monate, wo sie abwesend waren, konstant geblieben sind, sodass sie danach mit Minus-Provision zu tun hatten. Das ist Alles andere als Work-Life-Balance.
Man hat ein Provisionsmodell, bei dem ein Malus möglich ist, d.h. wenn ein Mitarbeiter nach mehreren erfolgreichen Monaten 1-2 nicht so gute Monate hat und die Ziele nicht erreicht, kriegt man minus auf dem Konto so zu sagen und muss es in den nächsten Monaten erstmal ausgleichen, um wieder Provision bekommen zu können.
Äußerst unprofessionelles Vorgesetztenverhalten. Solche Sprüche seitens Chefs, wie "Du bist schuldig, dass ich kein Geld verdiene, weil Du deine Ziele nicht erreichst", "warum beschwerst du dich? Du hast doch in den letzten Monaten wie ein Arzt verdient" sind No-Go.
Keine transparente Kommunikation, auf den oberen Etagen wird irgendwas entschieden, man kann dazu nicht mal Meining sagen, einfach Schnauze halten und weiter Umsätze reinholen.
Flexibilität und Teilzeit-Optionen
Kostenloser Barista
Sehr modernes Gebäude
Angenehme Duz-Kultur und tolle Kollegen
Hohe Fluktuation und kaum vorhandene Jobsicherheit
Zunehmend unrealistische Zielvorgaben
Weihnachtsgeld
Echte interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Jobsicherheit und Mitarbeiterbindung
Mehr positive Anreize, statt Druck und Quoten
Großraumbüro, hohe Mitarbeiterfluktuation, jedoch auch angenehme "nerdige" Atmosphäre zwischen den Kollegen
Nach außen hin gibt es ein gutes Image. Unter den Mitarbeitern, die es länger als 1 Jahr schaffen, herrscht jedoch eine eher negative Meinung über das Unternehmen. Lediglich frisch angestellte Kollegen, die es häufig nicht über die Probezeit hinaus schaffen, sind zunächst begeistert.
Gleitzeit, Teilzeit, Home-Office - da gibt es nichts zu meckern.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer die passenden Qualifikationen für eine höhere Position oder einen internen Wechsel nicht mitbringt, kann das Unternehmen verlassen, die Erfahrung woanders sammeln und sich anschließend erneut bewerben. Investitionen in Mitarbeiter sehen anders aus.
Gehalt ist in Ordnung, jedoch mangelt es an Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld.
Greenwashing. Stepstone verkauft sich als grün, kleistert aber das halbe Büro mit überflüssigen Plakaten und Flyern voll. Immerhin wird ansonsten insgesamt viel digital gearbeitet, statt mit Papier.
Der Kontakt zwischen den Kollegen ist grundsätzlich angenehm und harmonisch, mitunter aber auch von einem gewissen Desinteresse füreinander geprägt.
Es gibt nicht allzu viele ältere Kollegen, da vorwiegend junge Leute eingestellt werden bzw. auf Grund hoher Fluktuation kaum jemand lange genug bleibt. Die wenigen vorhandenen älteren Kollegen werden jedoch offenbar gleich behandelt, wie alle anderen.
Es herrscht ein angenehm kumpelhaftes Verhalten seitens der direkten Vorgesetzten, die "Duz-Kultur" wird in vollem Umfang gelebt. Leider werden die Ziele jedoch zunehmend unrealistischer, was sicherlich dem oberen Management geschuldet ist.
Großraumbüro mit offener Fläche und ebenso offenen Küchen sorgt für einen erhöhten Lärmpegel, die Klimaanlage könnte zudem optimiert werden. Dafür gibt es eine gute technische Ausstattung, höhenverstellbare Tische und moderne Arbeitsgeräte.
Kommunikation gibt es in nahezu übertriebener Häufigkeit, teilweise besteht diese aber auch aus Selbstbeweihräucherung des Unternehmens
Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderungen, etc. Es werden sowohl zahlreiche Frauen, als auch Menschen aus der LGBT-Community und Mitarbeiter mit Behinderungen an einem barrierefreien Arbeitsplatz beschäftigt. Hier ist Stepstone vorbildlich.
Das hängt sicherlich stark von der jeweiligen Abteilung ab, insgesamt sind viele Aufgaben jedoch eintönig und wiederholend.
Urban Sports Club Mitgliedschaft
Überstundenausgleich
Homeoffice Regelung aufweichen (3:2)
Ich fühle mich sehr wohl und stehe hinter den Werten von Stepstone.
Hohe Fluktuation im Vertrieb gibt dem ansonsten guten Image einen negativen Touch.
Hohe Arbeitsbelastung, kein Überstundenausgleich
Ich sehe verschiedene Möglichkeiten für mich. Meine Führungskraft unterstützt mich dabei.
In meinem Bereich viel Zusammenhalt und Unterstützung
Bei meiner Führungskraft top.
Tolles Büro am Standort Düsseldorf mit guten Benefits.
Insgesamt gut, manchmal etwas hierarchischer als unsere Werte das vorsehen.
Vielfältige Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
So verdient kununu Geld.