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Sterling Equities, Inc.als Arbeitgeber

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Sterling Equities, Inc. Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Image
1,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 1 von 1 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 25.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

There is no culture. No sense of cohesion nor any acknowledgement of your work. They think they’re doing you a favor cause they give you a job but the place wouldn’t be running smoothly without its workers.

Vorgesetztenverhalten

My supervisor is supportive but I can’t say the same about the rest of management. They are mostly comprised of unsupportive and disgruntled managers

Kollegenzusammenhalt

Bare minimum. No one here goes above and beyond to help. It’s a culture of where if they can pass the buck to someone else they will.

Kommunikation

A joke.

Gleichberechtigung

Of all the managers in this place only one is female I’d rhat gives you any idea what the gender equality situation looks like here.

Umgang mit älteren Kollegen

They’ve been pushing the older folks into retirement

Gehalt / Sozialleistungen

Low pay across the board for anyone who works here unless you’re a partner or partners kid or the CFO

Arbeitsbedingungen

Typical cubicle surrounding

Work-Life-Balance

It’s a 9-5. From an hr pay basis No one expects you to work late cause then they would have to pay you. If you’re slalried then they don’t care if you do stay late cause they don’t have to pay you extra if you do.

Verbesserungsvorschläge

  • They need to stop picking and choosing who the rules apply to. If we aren’t allowed to wear jeans then don’t give a pass to certain employees. If you don’t allow working remotely from home then don’t give a pass to certain employees.

Pro

Nothing

Contra

Everything lol

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Sterling Equities, Inc.
  • Stadt
    Great Neck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Wie ist die Unternehmenskultur von Sterling Equities, Inc.? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.