Ein Unternehmen im Wandel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Innovationsgrad der weiteren Unternehmen in der Gruppe
- Unternehmergeist des Gründers
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Diskrepanz zwischen Darstellung und Realität
Arbeitsatmosphäre
- negative Grundstimmung durch zu hohe Zielsetzungen seitens der GF, welche sich auf alle Ebenen überträgt
Kommunikation
- sporadisch
- dies wurde jedoch erkannt und aktuell verbessert durch regelmäßige Meetings etc.
- schwache Kommunikation, da oft mehrere Verkäufer dieselben Kunden bearbeiten und untereinander keine bis wenig Absprachen getroffen werden
- durch die GF wird kommuniziert welche Abteilung das "Lieblingskind" ist und welche Abteilungen mitgetragen werden
Kollegenzusammenhalt
- innerhalb der Teams guter Zusammenhalt
- außerhalb der Teams werden wenig Synergien genutzt / leider wird hier eher gegeneinander gearbeitet als miteinander
Work-Life-Balance
- es wird mit Gleitzeit geworben, sie wird jedoch nicht gelebt (man wird gerne mit einem "Mahlzeit" begrüßt, wenn man gegen 9h im Büro ist)
- auf Familie (speziell Kinderkrankheit) wird negativ reagiert
- Work-Life-Balance lässt sich im folgenden Satz seitens der GF beschreiben: "Der Tag hat 24h und dann kommt die Nacht"
- lange Anwesenheit im Büro wird sehr geschätzt, dadurch wird jedoch stark gefördert, dass längere Pausen, Rundgänge, Meetings etc. eingelegt werden und die Produktivität sinkt
Vorgesetztenverhalten
- leider fehlt oft die fachliche oder soziale Kompetenz
- Ziele der GF entsprechen einem Wunsch denken
- Konflikte werden nicht sachlich gelöst (große Anspannungen durch emotionale Diskrepanzen
- Entscheidungen können als Reaktion und nicht als Aktion verstanden werden
Interessante Aufgaben
- Eigeninitiative wird gefordert und gefördert
- interessante Projekte und Aufgabenbereiche
- leider werden erfolgsversprechende Projekte jedoch nicht richtig oder gar nicht nachgefasst
Gleichberechtigung
- es gibt einige Frauen in Führungspositionen
- Männer haben es hier jedoch ein wenig einfacher
- Wiedereinsteiger bekommen oft Sachbearbeiter aufgaben (Listen pflegen, Ablage, Musterversand etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
- Kollegen 45+ werden selten eingestellt
- die Firma hat jedoch einige "ältere" Kollegen, inwiefern diese gefördert werden ist jedoch fraglich
Arbeitsbedingungen
- Arbeitslage: 1. Klasse (Altbau an der Außenalster in Hamburg)
- Geräte sind auf einem relativ neuen Stand
- Telefonanlage sollte überholt werden
- Räume, Ausstattung sind gut (oft 1-4 Büros)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- schwierig zu bewerten, da mit Palmölderivaten gehandelt wird
- Energiemanagement wurde neu eingeführt
- Nachhaltigkeitszertifizierungen werden unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
- Wasser, Säfte, Tee und Kaffee sind gratis
- bei jungen Kollegen wird es oft ausgenutzt, dass diese keine Erfahrungen haben bezüglich Gehälterlevel (-Niveau)
- Betriebsrente ist nutzbar
- Gehalt wird pünktlich gezahlt und variiert in der Höhe stark nach persönlichem befinden und nicht auf sachlichen Gründen
Image
- das gelebte Image weicht stark von der öffentlichen Darstellung ab
- viele Mitarbeiter empfehlen das Unternehmen nicht an Freunde und Familie
Karriere/Weiterbildung
- wenig Entwicklungspotenzial in der Firma (einer der Gründe, warum die jungen Kollegen kündigen und wechseln)
- Kriterien für einen beruflichen Aufstieg werden nicht kommuniziert
- auch bei nachweisbarer guter oder besserer Leistung werden Entscheidungen danach entschieden, ob der GF die eigene Nase passt oder nicht (emotional und nicht sachlich begründet)