Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Immer pünktliche Auszahlung des Gehalts, auch während des Insolvenzverfahrens.
- Gewährung eines Personalrabatts von 50%.
- Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, auch während des Insolvenzverfahrens.
- Gewährung von Zuschlägen.
- Der Stundenplan wird in Absprache mit der Filialleiteriin erstellt, was bedeutet, dass bei Bedarf an einem bestimmten Tag ein freier Tag oder eine Schicht nach Wunsch möglich ist.
Ich finde im Großen und Ganzen alles gut. Ich hatte das Glück, Teil eines super tollen Teams mit einer tollen Erstverkäuferin zu sein. Es gab einen Zuschlag von 50 % für Sonntagsarbeit und einen Personalrabatt von 50 %. Als Aushilfe hatte man Anspruch auf bezahlten Urlaub, und auch Krankheitstage wurden bezahlt.
Nichts, deshalb in der Probezeit noch gekündigt, sollte aber 4 wöchige Kündigungsfrist einhalten
Pünktliche lohnzahlung, urlaubs/weihnachtdgeld
Die elektronischen Kassen
Kurzfristige dienstplanänderungen, wenn jemand kurzfristig ausfällt gibt's halt niemanden und man muss bis zu 10 h arbeiten...
Man muss seine Arbeitskleidung komplett selber zahlen
Mitarbeiter, die kontinuierlich Fehler machen und nicht auf die Anweisungen der Verkaufsleitung hören, werden nicht konsequent bestraft.
Desinteresse an den Mitarbeitern!
Ist nicht konsequent genug.
- Den guten Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Anerkennung entgegenbringen, zum Beispiel durch Bonuszahlungen oder ähnliche Anreize, um zu zeigen, dass ihre Bemühungen geschätzt und wahrgenommen werden.
- Für unsachgemäß ausgeführte Arbeit angemessene Konsequenzen ziehen, wie beispielsweise Abmahnungen, um sicherzustellen, dass die Arbeit ordnungsgemäß erledigt wird.
- Eine Erhöhung der Gehälter.
Ich habe keine, dafür gibt es Leute, die dafür bezahlt werden und es selbst erkennen sollten.
Mal auf die Kollegen hören die an der Front stehen
Mitarbeiter freundlicher behandeln.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen& individuell pro Filiale entscheiden,Was verkauft wird.
Mehr Personal,damit man auch mal mehr auf Kunden eingehen kann.
Bessere Schichtpläne.
Der am besten bewertete Faktor von Sternenbäck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unser Team war ein Dreamteam.
Immer füreinander da sein.
Für meine Abteilung sind die Teammitglieder gut eingespielt was dazu führt das auch alle an einem Strang ziehen und auch wissen worauf es ankommt. Top Team auch wenn etwas kleiner ist aber es passt.
Das Team ist super, weshalb es mir auch so schwerfällt zu gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternenbäck ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegin arbeitete 35 Jahre dort und bekam nicht mehr auf die Stunde
Ein Mal alle paar Schaltjahre kann eine Verkäuferin zur Bezirksleitung aufsteigen und den anderen Verkäuferinnen erzählen sie können das ja auch alle tun. Leider gibt es dafür nicht genug Bezirke.
Man muss E-Learning machen+sonst droht Abmahnung.Am Pc/Handy regelmäßig zu Themen wie Hygiene etc
Machen Keine Angebote und gestatten fast nichts
Kann ich nichts dazu sagen. Es wird geworben dass die Möglichkeiten zum Filialleiter aufzusteigen gegeben ist. Weiß nicht wie oft dass tatsächlich der Fall ist, dafür war ich nicht lang genug da.
