Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
SterniPark ist ein freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe und Mitglied im DPWV. In Hamburg betreibt SterniPark mehr als 20 Kindertagesstätten und zwei Waldkindergärten. Hier werden mehr als 2500 Kinder im Alter von 0 - 6 Jahren in Krippen- und Elementargruppen betreut.
Seit 2015 werden in den Jugendhilfeeinrichtungen in Schleswig-Holstein minderjährige unbegleitete Flüchtlinge umfassend betreut. Zugleich betreibt SterniPark Mutter-Kind-Häuser in Hamburg, Satrup und Halle/Saale. Das Projekt Findelbaby, mit seinen drei Babyklappen und einem bundesweitem Notruftelefon 0800 4560789, wurde 1999 gegründet und gehört seitdem zum SterniPark.
Infos unter: www.sternipark.de
Kinderhäuser sind das Herz von SterniPark und mittlerweile blicken wir auf fünfundzwanzig Jahre Erfahrung in diesem Bereich zurück. Wir halten unsere Augen immer offen und passen die pädagogischen Konzepte an die Herausforderungen unserer Zeit an.
SterniPark wird getragen von einem professionellen Team aus Erziehern, Sozialpädagogischen Assistenten, Heilerziehern, Diplom-Pädagogen, Sozialpädagogen, Kunst-, Musik-, Sport- und Sprachpädagogen.
Unter der Notrufnummer 0800/4560789 ist unser Team des Projektes Findelbaby rund um die Uhr bundesweit zu erreichen. Wir bieten Beratung und Unterstützung für Mütter und werdende Mütter an. Weitere Informationen gibt es auf unserer Homepage.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir bieten einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz an. Zusätzliche Nebenleistungen sind je nach Standort und Profil Zuschuss zur HVV ProfiCard, ein 13. Gehalt sowie ein unbefristeter Arbeitsplatz.
Wir bieten kollegiale Zusammenarbeit und Freiräume für eigene Ideen in einer verantwortungsvollen Aufgabe. Außerdem gibt es je nach Bereich regelmäßige Teamberatungen.
Wir sind innovativ, dynamisch und freuen uns auf neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die flexibel und verantwortungsbewusst an die Aufgaben herantreten.
Weitere Stellenangebote gibt es auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SterniPark GmbH.
Man hat bei Problemen einen Ansprechpartner und es wird für das Wohl während der Arbeitszeit gesorgt.
Man kann fast immer zur Leitung gehen und sie versucht auf alles einzugehen.
Das ich eingestellt wurde.
Den Absprung zu schaffen
Die Azubis und die Lehrer*innen
Ich persönlich kann unter den Umständen keine gute Arbeit leisten und freue mich, dort nicht mehr zu arbeiten.
- Ich könnte viele Punkte aufzählen, aber was mir wirklich wichtig ist, ist hier nicht der Arbeitgeber. Ich denke, dass jede/r, die sich in der Trägerlandschaft Hamburgs etwas auskennt und die Kununuwertungen richtig zu interpretieren weiß, der sucht sich diesen Arbeitgeber nur aus Bequemlichkeitsaspekten aus. Aus der Hoffnung, dieser Arbeitgeber könnte doch besser als die Bewertungen sein. Ich muss euch aus meiner ...
Ich kann nicht nachvollziehen, warum meine Chefin geschützt wird, obwohl sie mich diskriminiert hat. Und warum das als Kündigungsgrund gilt.
Als ich ein Personalgespräch mit der Personalleitung deshalb hatte, wussten die beiden Damen gar nichts davon. Denn meine Chefin hatte ihnen nicht erzählt, was wirklich passiert ist, sondern es fiel nur das Wort Diskriminierung. Außerdem standen beide Frauen auf meiner Seite, aber meinten, dass am Ende nur noch die Geschäftsführung entscheidet.
Liebe*r zukünftige*r Schulsekretär*in,
ich wünsche mir für dich, dass ...
Die unfassbare Ignoranz der Geschäftsführung. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist dem Unternehmen durchaus bewusst. Aufgrund der mächtigen Stellung des Unternehmens, die aufgrund des Betreuungsplatzmangels besteht, ist diese der Geschäftsführung aber scheinbar egal. Schlechte Bewertungen werden gelöscht.
Der Betreuungsschlüssel wurde mehrfach nicht eingehalten, aufgrund des Personalmangels. Mein Kind würde ich niemals zu SterniPark schicken.
SterniPark, ich werde nicht aufhören, meine gelöschte Bewertung immer wieder zu veröffentlichen.
Die Einstellung gegenüber den Mitarbeiter ändern und wie man mit ihnen Kommuniziert. Beleidigen, teilweise anschreien und am Telefon einfach auflegen sind keine Option führ einen Arbeitgeber.
Mitarbeiter Führung überdenken..
Nicht nur geldorientiert arbeiten..
Sich entscheiden für was Ich Geschäftsführung sein möchte, Immobilien oder Kita
Pädagogische Aufgaben ernst nehmen, Hygienevorschriften einhalten, Leitung vor Ort in der Einrichtung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Versucht lieber etwas zu ändern, als mit Rechtsmitteln hier (der Realität entsprechende) Bewertungen löschen zu lassen.
Mehr Zeit für die Klienten zur Verfügung stellen. Mehr Personal bei fairem Gehalt. Fortbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von SterniPark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es wird vieles als Selbstverständlich angesehen und man kann kaum was im privaten erzählen, da alles direkt bei der Leitung landet
Ich muss noch alle Kennenlernen
Finde ich super!!!
Tolle Kollegen!
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SterniPark ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Fremdwort für meine ehemalige Vorgesetzte. Sie konnte mir nicht sagen, was ich gut oder schlecht getan habe. Sie hat mir keine Verbesserungsvorschläge gegeben, obwohl ich sie darum gebeten habe. Auch die schriftliche Kommunikation war teils sehr fragwürdig. "Du hättest das ja auch so interpretieren können." "Das war aber so gemeint." Achso, ja, ich meine auch viel, aber ich bin tatsächlich in der Lage, das auch so zu kommunizieren...
In meiner Kita ist es nicht selten vorgekommen, dass neue Mitarbeiter einfach vor der Tür standen. Die überlastete Personalabteilung hat es nicht geschafft vorher bescheid zu sagen, was definitiv auch nicht ihre Schuld ist.
Erniedrigend, keine Wertschätzung seitens der Geschäftsführung und damaligen Personalleiterin.
Keine Infos , die Gf spielt alles herunter…
Überforderung der MA an der Tagesordnung
Leitung nie da, keine Einarbeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Träger wirbt mit „internen und externen Weiterbildungen“. Ich persönlich habe während meiner Arbeitszeit nicht mitbekommen, dass irgendeine Person eine externe Weiterbildung gemacht hätte. Interne Weiterbildungen finden verpflichtend statt, von denen ich nicht mitbekommen habe, dass die Teilnahme zertifiziert wurde.
Ist nur möglich, wenn du der Geschäftsführung „nahestehst“ und nicht in Ungnade fällst.
Ich fragte nach Fortbildungen und nach meiner Weiterbildung, die ich anfangen wollte.
Für Fortbildungen war ich zu kurz im Unternehmen (5 Monate). Für meine Weiterbildung wurde noch nicht mal Interesse vorgeheuchelt. Es war egal, dass ich eine machen wollte und ich wurde in keinster Weise unterstützte.
Es gibt kaum Möglichkeiten zu externen Fortbildungen, stattdessen werden Fortbildungen im eigenen campus von teils unqualifizierten Leuten gehalten, um Geld zu sparen.
Es gibt sehr viele Weiterbildungen, diese finden oft Do/Fr an meinen Unitagen statt, weshalb ich diese nicht wahrnehmen kann