6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sternipark ist sehr kreativ und dadurch innovativ. Dadurch kann sich das Unternehmen an Veränderungen schneller optimal anpassen. Beispiele sind:
• ein gutes Corona-Kinderschutz-Konzept,
• die Anpassung an den Fachkräftemangel im Erzieherberuf durch Programme zur Qualifizierung von Quereinsteigern in den Erzieherberuf oder zur Weiterqualifizierung von Erziehern zu Heilpädagogen
• die Anpassung an den Klimawandel durch pädagogische Projekte, welche schon kleine Kinder in die Thematik einbeziehen
• Demokratieprojekte für und Einbeziehung der Ideen und Wünsche von Kindern bei alltäglichen Entscheidungen in der Kita.
Sternipark denkt flexibel, leistet Transfer und bietet die Chance, Kompetenzen aus anderen Berufsbereichen einzubringen und sich weiterzuentwickeln
Arbeitsvertrag und Vergütung richten sich nach Tarifvertrag.
Der flexible Karriere-Einstieg hat mir gefallen: Start als Studentin in Teilzeit, dann Arbeit als Erzieherin und später als stv. Leitung.
Der Träger ist innovativ beim Klimaschutz und unterstützt unsere Kita-21 Projekte.
Der Träger fördert Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, auch in neuen Berufsbildern z.B. Heilpädagogen
In der Corona-Situation gibt es ein klares Hygiene-Konzept und regelmäßige Testmöglichkeiten für Mitarbeiter, Kinder und Eltern
Das Team wird durch regelmäßige Dienstbesprechungen informiert und einbezogen.
angenehm
Offen nach außen
nicht langweilig
Die Pädagogik am Kind
Mehrmaliges Testen in der Woche (Covid)
Das Team ist super. Die Hausleitung hat immer ein offenes Ohr
leider schlecht
Tvöd angelehnt
Viele Bio & Fairtrade Lebensmittel.
Ich arbeite gerne mit meinen Kolleginnen zusammen
Super, meine Hausleitung hat immer ein offenes Ohr
Im Team und zur Hausleitung ist sehr gut.
Da fällt mir einfach nichts ein.
Sein Image, weil er sich dies auch erarbeitet hat durch Unprofessionalität in vielerlei Hinsicht.
- Kolleg*innen mehr zusammenbringen anstatt sie gegeneinander laufen zu lassen
- mit Klient*innen professioneller umgehen
- In Sachen Finanzen für Fragen offen sein, Versprochenes einhalten oder bei Nicht-einhalten erklären können.
Anfangs positiver, hat sich aber dann immer negativer entwickelt.
Schlechtes Image. Kann ich aber mittlerweile bestätigen. Meines Erachtens hätte ich frühere Bewertungen vor Antritt meiner Arbeitsstelle ernst nehmen sollen.
Ich habe keine Fortbildungen angeboten bekommen.
Der Job ist gut bezahlt. Es finden aber Abziehungen von Geldern statt, die nicht nachvollziehbar sind.
Sozial war da vieles nicht.
Mit ein paar Kolleg*innen kam ich klar. Mit anderen war es purer Stress. Diese wurden bevorzugt und fühlten sich in ihrem Verhalten wahrscheinlich bestärkt.
Anfangs dachte ich, dass es ein guter Umgang werden könnte. Am Ende habe ich mich nicht gut mit den Kolleg*innen gefühlt. Es wurde viel ignoriert und ausgeschlossen. Ein*e Kolleg*in drohte mir an, dass ich gegangen werde, wenn ich bestimmte Sachen nicht durchführe.
Es wurde nicht viel professionell gearbeitet.
Bei Arbeitseintritt kamen mir viele Bedingungen komisch vor. Mit Corona wurde es immer lächerlicher, sodass ich mich am Ende gefragt habe, ob ich dort gut aufgehoben bin. So wurde zum Beispiel Zwangsurlaub "angeraten".
Für die Kommunikationsanfänge war ich selbst verantwortlich. Von der anderen Seite kam nicht viel. Mit der Zeit wurde vieles ignoriert oder nicht ernst genommen.
So gut wie nicht vorhanden.
An sich ein guter Job um den Kontakt mit Behörden/Klient*innen zu üben. Es wird nur irgendwann klar wie genervt viele wirken, wenn man unter Sternipark agiert.
NICHTS!
Tatsächlich alles, was man nur falsch machen kann.
Keine Mitarbeiter aus Hamburg nach Satrup schicken, genug Personal einstellen und nicht permanent das Personal vergraulen.
Ebenfalls müssen die Gebäude gereinigt und desinfiziert werden, was kaum bis gar nicht geschieht.
Einfach nur schlecht!
Von oben wird viel Druck ausgeübt und teilweise rechtlich absolut unwirksame Dienstanweisungen gegeben.
Wie immer schlecht.
Nicht vorhanden!
Es muss von zuhause weitergearbeitet werden, Ruhezeiten werden nicht eingehalten und oft müssen Mitarbeiter sogar zwei oder mehr Schichten am Stück machen.
Kaum bis gar nicht.
Auf den ersten Blick gut, jedoch werden keine GESETZLICH vorgeschriebenen Zuschläge gezahlt (keine Nachtzuschläge, keine Feiertagszuschläge usw.) und Ausgleichstage können nie genutzt werden, da kein Personal vorhanden ist.
Es wird auf Fairtrade auf Fair Trade geachtet, aber sonst kaum bis gar nicht vorhanden.
Auch hier sehr schlecht, da von oben enorm viel Druck ausgeübt wird und die Mitarbeiter in ständiger Angst leben, ihren Job zu verlieren.
Okay, da fast alle Bewerber eingestellt werden.
Kaum bis gar nicht vorhanden und wenn dann absolut ungerecht und schlecht.
Es wird alles eingestellt was sich bewirbt, damit überhaupt Mitarbeiter vorhanden sind.
Absolut unzumutbar!
Es ist absolut dreckig, das Gebäude feucht und es schimmelt, auch in medizinischen Arbeitsfeldern und in der Nähe der Babyklappe.
Die Toiletten der Kinder sind voll mit Urin, sowie auch der Boden und teilweise sogar die Flure und überall sind Zigarettenreste zu finden.
Es sind kaum bis oft sogar keine Putzkräfte eingestellt, da diesen permanent gekündigt wird.
Mitarbeiten wird rechtlich unwirksam gekündigt und oft müssen Mitarbeiter klagen, um an ihre unbezahlten Überstunden usw. zu kommen.
Ebenfalls schlecht..
Es wird kaum bis gar nichts weitergegeben, so dass man teilweise nicht einmal weiß, ob ein Kind gesund ist oder über 40 Grad Fieber hat.
Männer werden deutlich besser bezahlt und bevorzugt.
Keine, den hauptsächlich sind die Mitarbeiter mit putzen und durch die Gegend fahren beschäftigt.