Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SterniPark die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn ich ein Anliegen hatte, welches ich mit Vorgesetzten besprechen wollte, so hatte ich nicht das Gefühl, dass darauf eingegangen wurde.
Mein Gefühl ist, dass unter den KollegInnen im Team ein guter Zusammenhalt herrscht. Bei den Leitungen habe ich ein ganz anderes Gefühl.
Wenn man eine Vertretung oder Stellvertretung hat, dann kann man sicherlich auch guten Gewissens Urlaub nehmen oder sich bei Krankheit auskurieren. Mein Gefühl war, dass ich dies nicht konnte und daher immer erreichbar war und auch in der AU gearbeitet hat, was nach meinem Gefühl gar nicht wertgeschätzt wurde und mich weiter krank gemacht hat.
Nach meinem Gefühl herrscht ein Klima der Angst. Ich empfand das Verhalten als respektlos mir und anderen gegenüber. Besonders, wie mit der Zeit-Ressource umgegangen wurde.
Mir macht der Job viel Spaß. Ich habe positives Feedback von Eltern und dem Team erhalten und auch die Aufgaben machen Spaß. Ich arbeite gerne inhaltlich pädagogisch, wofür nach meinem Gefühl nie Zeit war. Ich erledige auch gerne administrative Aufgaben, die nach meinem Gefühl alles von Facility Management bis Geld bei den Eltern einfordern beinhalteten. Jedoch war der Workload immens hoch nach meinem Gefühl.
Das Unternehmen wirbt in Stellenanzeigen mit den Worten: „eine offene und wertschätzende Atmosphäre“ oder „ein schönes Arbeitsumfeld in modernen Häusern mit liebevoll gestalteter Einrichtung“, einem „gutem Arbeitsklima“ sowie „zahlreichen internen und externen Weiterbildungen“.
Meiner Meinung nach sind dies leere Floskeln. Ich persönlich habe in Gesprächen mit KollegInnen oder Teammitgliedern nicht mitbekommen, dass jemand diesem zugestimmt hat. Ich hatte stets das Gefühl, es würde ein Klima der Angst herrschen, besonders in Hinblick auf die Geschäftsführung.