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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steuber die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meeting werden je nach Abteilung mindestens einmal in der Woche abgehalten. In der Logistik ist Zeit sehr kostbar und die Anzahl der Kollegen einfach zu hoch um alle in ein Meeting zu bringen. Es herrscht reger Emailverkehr und jederzeit sind auch kurze Telefonanrufe an der Tagesordnung, um das wichtigste zu klären.
Hilfsbereitschaft, kollegialer Umgang und der kleine Spaß zwischendurch sind hier Tagesordnung. In der Logistik muss viel geschultert werden. Wie in einem Familienbetrieb üblich, gibt es nicht für jede Arbeit mehrere Personen. Dann kann der Ton schon mal rau werden, aber niemals mit ernst zu nehmenden Beleidigungen. (Einmal kurz Aufregen ist jedem erlaubt!)
Einer der Firmen, die einem drei Wochen Urlaub gewähren, obwohl nicht jede Stelle zwei-, oder dreifach besetzt ist. Aufgrund der Gleitzeit auch ideal, wenn man Kinder zur Schule bringen muss. Auch während der Kernzeit kann man im Notfall schnell sein Kind von der Schule holen. Es gibt hierfür feste Verhaltensregeln, wenn man sich daran hält, ist alles möglich und es wird immer eine Lösung gefunden.
Wenn man die Struktur verstanden hat - Konzern und Familienbetrieb - kann man hier nur mit einem sehr gut bewerten. Der Familienbetrieb lebt zusammen mit seinen Mitarbeitern. Jeder kann sich einbringen, und wenn es falsch war oder auch schief gelaufen ist (evtl. sogar, dass es Geld gekostet hat) wird einem nicht der Kopf abgerissen. Man ärgert sich meistens selbst über seinen eigenen Fehler.
Die Vorgaben vom Vorgesetzten sind klar formuliert, und wenn man es nicht versteht, wird einem mit einem praktischen Beispiel geholfen.
Hier gehen die Meinungen auseinander. In einem Konzern, wird einem alles genau vorgegeben, mit festen Strukturen. Der Nachteil, man kann sich nicht so wirklich aus seinem Bereich bewegen. Bei einem Familienbetrieb, sind zwar die Strukturen nicht immer sauber dargestellt, aber man kann seinen Bereich verlassen und über den Tellerrand blicken, was die eigene Arbeit, bei der anderen Abteilung auslöst. Und genau, dass ist hier nötig. Das Mitdenken, das Weiterentwickeln der Prozesse und auch der Blick über den Tellerrand.
Jedes Problem wird angehört. Ob es nun dafür immer eine Lösung gibt, sei dahingestellt. Ein direktes Lob der Vorgesetzten, versteckt sich in der Art ihres Verhaltens. Ein respektvoller Umgang. Sofort zur Stelle, wenn man Hilfe braucht. Geduld bis man es verstanden hat. (Jeder darf auch mal seine Sorgen zeigen, und nicht so gut drauf sein)