Nicht kritikfähiges Unternehmen, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
NUR die Räumlichkeiten und ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter. Ach ja: Der Rombergpark ist ideal für die Mittagspause im Sommer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Einzelkommentare zu den jeweiligen Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Durch Verbesserung des Betriebsklimas könnte man die hohe Fluktuation stoppen. Und das liegt nicht an den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Wer geht schon gerne zur Arbeit? Aber bei dieser Firma kann ich definitiv sagen, dass die Arbeitsatmosphäre stark dazu beigetragen hat, morgens nicht aufstehen zu wollen.
Kollegenzusammenhalt
Da sehr hohe Fluktuation in der Belegschaft vorherrscht, ist ein Zusammenhalt nur teilweise möglich
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, zeitliche Vorgaben einzuhalten. Gerade in dieser Branche können durch Zeitdruck schlimme Fehler entstehen, für die wiederum der Mitarbeiter gerade stehen zu hat. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation fehlt häufig die Zeit, eine Arbeit im 4-Augen-Prinzip zu kontrollieren, was wiederum vorgegeben ist.
Interessante Aufgaben
Von Azubis und Sekretärinnen (wenn nicht vorhanden auch von allen anderen Mitarbeitern) müssen die Blumen gegossen werden, die Küche geputzt & aufgeräumt werden und der Müll getrennt & rausgebracht werden - somit ist man auch verantwortlich für den Dreck, den andere Mitarbeiter einfach liegen lassen (wie das eben immer ist in einer Gemeinschaftsküche), ebenfalls zur Verantwortung gezogen wird man für abgestorbene Pflanzen- und Pflanzenteile ...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast ausschließlich Kollegen unter 30.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr großzügig (altes Maschinenhaus der Zeche). Aber durch die sehr hohen Räume nützt die Fußbodenheizung (wenn sie denn überhaupt funktioniert) fast gar nichts. Im Winter sitzt man gerne mal mit Jacke im Büro.
Die technischen Gegebenheiten sind ok - wenn auch die Software nicht optimal angewandt wird, wie es eigentlich möglich wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es überhaupt nicht.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld wird trotz vertraglicher Regelung nicht an jeden Mitarbeiter ausgezahlt...
Das Gehalt ist nach Einstieg in die Firma nicht mehr verhandelbar.
Image
Ich denke da sagt die Bewertung alles.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen werden nicht geboten, Seminare werden einfach gebucht, ohne die Mitarbeiter vorher darüber zu informieren. Seminare werden innerhalb der Mitarbeiter oft nach dem "Streichholz-ziehen"-Prinzip verteilt, da diese häufig nach Feierabend angeboten werden