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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
RabatteEs wird auf selbständige Arbeitsweise geachtet und das Änderungen zu unserem Alltag gehören. Und wir uns durch diese Einstellung immer weiter selber verbessern und am Ball bleiben.
- Weiterentwicklung möglich
- Modern
- Kollegen
- Förderung der Weiterbildung
- Parkplätze direkt hinter der Kanzlei
- Moderne, gut eingerichtete Büros
Meinen Vorgesetzten. Ich hatte sehr viel Glück mit ihm. Er hatte stets ein offenes Ohr für mich. Wir sind heute noch in einem engen Kontakt und tauschen uns aus.
Nicht viel. Viel zu viele Versprechen. Steuerfachangestellte und Steuerberater werden behandelt wie kleine Kinder.
- manchmal keine klare Linie
- teilweise schwierige Kommunikation
- Ungleichbehandlung von Lieblingen und "normalen" Mitarbeitern
- Lästereien im Kollegenumfeld, an denen sich Partner beteiligen oder nur wegschauen
Immer wenn ich das Gefühl hatte, dass ein Team entsteht, ist wieder ein Kollege bzw. eine Kollegin gegangen. Im Vergleich zu meinen anderen Arbeitgeber war auch ich nicht lange dort. Ich habe mich nicht wertgeschätzt gefühlt. Die flexiblen Arbeitszeiten haben oft zu Problemen geführt, da mindestens zwei Mitarbeiter um 8.00 Uhr vor Ort sein mussten. Das war aber nur mit Absprachen und Kompromissen möglich. Wir vom Sekretariat mussten immer um 8.00 Uhr da sein (so viele von uns gab es ...
Ich hatte das Gefühl es nie gut genug zu machen. Außerdem wurden oft (auch von Führungskräften) Witze Kosten von Mitarbeitern gemacht. Etwas mehr Professionalität wäre toll. Eine Weitermepfehlung ist natürlich schwierig, da ich ja Gründe hatte, die Kanzlei zu verlassen.
Fast Alles. Außer die Kollegen.
- Gleichberechtigung, auch unter den Mitarbeitern. Ungleiche Behandlungen was Gehalt/Leistungen angeht führen zu Unmut!
- Wichtige Positionen mit den richtigen Leuten besetzen
- Ehrlich und realistisch sein und weniger träumen
Zukunftsorientierte Arbeitsmöglichkeiten: Home das Office, Richtige flexible Arbeitszeiten
Von der „Wunsch-Welt“ in die Realität zurückkommen.
Nicht alles versprechen und nichts halten!
Die Teamstruktur sollte angepasst werden. Ich hätte mir einen einheitlichen Führungsstil gewünscht.
Die richtigen Personen für die wichtigen Positionen finden.
Alles könnte besser laufen!
Der am besten bewertete Faktor von steuerwerk wilms & partner mbB ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kanzlei befindet sich in neuen Räumlichkeiten, die Büros sind meist Zweier-Büros mit einem sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz (zwei Bildschirme, Headset, höhenverstellbarer Arbeitstisch und "Gesundheitsstuhl" auf Wunsch). Es gibt ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter und Mandanten.
Auch vor Corona war das Arbeiten im Homeoffice bereits möglich.
Modern eingerichtete Büros mit höhenverstellbaren Tischen, zwei Bildschirmen, Headset. Büroräume sehr hell und geräumig mit Klimaanlage. Wer will kann auch teilweise Homeoffiche machen und erhält dafür auch die Ausstattung gestellt.
Sehr gut. Jeder bekommt die Möglichkeit zur Nutzung von Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, viel Urlaub (30 Tage bei einer 5 Tage Woche) und so weiter.
Die Technik und die Büros sind neu, wenn etwas nicht funktioniert oder passt wird es ausgetauscht. Es gibt einen Firmenwagen den alle gemeinsam nutzen können, und es gibt eine Klimaanlage.
Diese werden sogut wie möglich gestaltet, ob höhenverstellbare Tische, andere Stühle, ergonomische Tastaturen/Mäuse, alles wird ohne große Probleme geboten, wenn man fragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steuerwerk wilms & partner mbB ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird versucht, eine gute Kommunikation aufzubauen, leider geht diese unter im Arbeitsstress der Partner.
Im Unternehmen herrscht größtenteils eine Du-Kultur und es wird sich nicht hinter verschlossenen Türen versteckt. Manchmal kommen Infos nicht immer an dem Platz an zu dem sie sollen und dann kommt es zu Problemen oder Missverständnissen, aber ich denke daran wird gearbeitet.
Der Flur-Funk funktioniert. Die klare und transparente Kommunikation leider nicht. Meiner Meinung nach gab es zu viele unterschiedliche Meinungen innerhalb der Führung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einmal jährlich ein Entwicklungsgespräch, in dem auch der Mitarbeiter seine Ziele und Ergebnisse definieren soll und kann.
Karrier wird sehr groß geschrieben. Eine Vielzahl der Kollegen bildet sich weiter zum Steuerfachwirt oder Steuerberater bzw. hängt nach dem Bachelor noch einen Master hintendran.
Seminare werden vom Arbeitgeber bezahlt, sind jedoch keine Arbeitszeit, so dass dafür eigene Überstunden als Zeitausgleich genommen werden müssen oder man die Zeit nacharbeiten muss.
Persönliche Weiterbildungswünsche werden gefördert, wenn es die Kanzlei weiterbringt. Kosten für fachliche Examina werden in der Regel vollständig übernommen und Freistellungen hierfür gewährt. Neben den fachlichen Weiterbildungen sind auch Weiterbildungen in anderen Bereichen möglich (z.B. Soft Skills, Learning Nuggets). Die Kanzlei hat sich diesem Thema durch konkrete Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter angenommen.
Durch regelmäßige Gespräche und Entwicklungspläne wird geschaut, dass jeder Mitarbeiter, sofern er es wünscht, seinen Stärken und Wünschen entsprechend entwickelt und gefördert wird.
Wenn man will kann man hier Karriere machen. Man wird finanziell unterstützt und kann auch seine Arbeitszeit dafür anpassen.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert, die Zeit dafür muss aber aus der Freizeit abgezapft werden. Dafür werden die Kosten übernommen.
