Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Gegründet 1908, gehört die Steuler-Gruppe heute weltweit zu den führenden Spezialisten für industrielle Auskleidung und ist als Anlagenbauer für Umwelt- und Beiztechnik tätig. 2.200 Teamplayer an 20 internationalen Standorten sind die Erfolgsgaranten unseres mittelständischen Familienunternehmens.
Mit unseren Korrosionsschutzlösungen beherrschen wir aggressive Medien in der Industrie, wir konstruieren Anlagen für den Umweltschutz und verschönern Räume mit keramischer Passion.
People 1st steht für all das, was wir tun, um unsere Beschäftigten individuell und teamorientiert zu fördern, fachlich, methodisch sowie persönlich zu stärken und ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzuzeigen. Ganz gleich, ob Sie mit Berufserfahrung, im Quereinstieg, nach dem Studium, für Ihre Diplomarbeit, zum Praktikum oder für eine Berufsausbildung zu uns kommen - wir machen Ihnen den Einstieg leicht und bieten Ihnen beste Entwicklungschancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir möchten, dass sich alle, die mit uns arbeiten, wohl fühlen. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen:
Finanzielle Leistungen
Work-Life-Balance
Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Vielfältige Perspektiven und überraschend spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten und ein offenes und respektvolles Miteinander - das zeichnet die Steuler-Gruppe aus.
Steuler ist mehrfach ausgezeichnet als familienfreundliches Unternehmen und ermöglicht durch entsprechende Rahmenbedingungen eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir durch gezielte Programme und Vorsorge.
Wir legen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und bieten sichere Arbeitsplätze in einem soliden, mittelständischen Unternehmen sowie eine faire, transparente Vergütung nach Tarifvertrag. Darüber hinaus genießen unsere Beschäftigen zahlreiche Benefits, ein hohes Maß an sozialer Absicherung, vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub und ein 13. Monatsgehalt.
Als internationales Unternehmen bietet Steuler Ihnen ein außergewöhnlich vielfältiges Arbeitsumfeld und eine Vielzahl von spannenden und attraktiven Aufgabenfeldern weltweit. Ob technischer Vertrieb, Montage, Verwaltung oder Produktion - engagierte Kolleginnen und Kollegen sind bei uns immer und überall willkommen.
Neueinsteiger, Berufserfahrene sowie Fach- und Führungskräfte finden in den Unternehmen der Steuler-Gruppe ein großes Spektrum an beruflichen Herausforderungen - nicht zuletzt durch die einzigartige Vielfalt unserer verschiedenen Tätigkeitsfelder und unsere globale Präsenz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Steuler Holding GmbH.
Die Unternehmen der Steuler-Gruppe sind an 20 Standorten rund um den Globus dort zu Hause, wo die Märkte sind. Zusammen mit eigenen internationalen Gesellschaften und Kooperationsunternehmen bietet die Steuler-Gruppe ein weltweites Netzwerk.
Trotz zunehmenden Gesellschaftszuwachs hat man ein familiäres Umfeld.
Der Austausch untereinander sowie auch abteilungsübergreifend ist gegeben, sodass auch teilweise komplexere Vorgänge in Absprachen gemeinsam gut gelöst werden können. Über das Jahr verteilt werden diverse Veranstaltungen angeboten, Weiterbildungen, Schulungen etc..
Auch im gesundheitlichen Bereich ist man tätig, so kann man beispielsweise die Impfung über das Unternehmen erhalten.
Die Einführung des Jobrad's im vergangenen Jahr ist ein weiterer Benefit, der neben zahlreichen Vergünstigungen auf einem eigens für Mitarbeiter zur Verfügung gestellten Portal ...
Insgesamt ein toller Arbeitgeber - wer hier unzufrieden ist, sollte mal nach etwas Vergleichbarem am Arbeitsmarkt suchen, vielleicht ist dann wieder mehr Wertschätzung da.
Auch Fehlentscheidungen oder Probleme werden entschuldigt und konstruktiv nach Lösungen gesucht
Ich finde es sehr gut, dass man immer unterstützt wird!
Das Umfeld und das Kommunkikatinonsklima als vorher
Das Gemauschel und ungerechte Behandlung von Kollegen untereinander. Viele neue Mitarbeiter haben gegen die keine Chance. Die können sich ALLES erlauben. Es gibt sogar Preisabsprachen zu Händlern. Auch um evtl. persönlich davon zu profitieren. Grausam dieses Verhalten.
Steuler ist leider nicht bereit in die eignende Firma und Gebäude zu investieren die Gebäude sind heruntergekommen und Sanierungsbedürftig mit einen Modernen Arbeitgeber hat die Firma leider nix zu tun.
Fast alles, ausser einzelne Kollegen die das Rad am laufen halten.
Die unterschiedliche Handhabung der Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice.
Diese sollte einheitlich geregelt sein, zumindest so, dass jede Abteilung die Möglichkeit hat und es auch anwenden kann --> nicht nur einmal die Woche wie es beispielsweise am Standort in Siershahn aktuell der Fall ist.
Wenn man dafür 'Werbung schaltet und es anbietet, dann sollte man auch erwarten können das es für alle Bereiche gilt, in denen dies umsetzbar ist.
Für Kollegen aus Bereichen wie z.B. der Produktion in denen man dies arbeitstechnisch ...
Unterschiedliche Handhabung und Regeln der verschiedenen Standorte und Abteilungen, keine einheitlichen Regeln - teilweise sehr unfair!
Die unterschiedliche Handhabung der Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice.
Diese sollte einheitlich geregelt sein, sowie die Handhabung von bestimmten Regeln an den verschiedenen Standorten (Höhr + Siershahn). Stiftet Unruhe unter den Abteilungen und Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Arbeitszeitkonto einführen. Es gibt Mitarbeiter die übermässig viele Stunden haben, und sich nicht trauen was zu sagen. Der Betriebsrat ist praktisch nicht existent, und hilft einem auch nicht weiter. Die wirklich schlechte Kantine neu besetzen.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und deren Vorschläge annehmen. Modernisierung des Betriebes.
Führungskräfte austauschen da viele untragbar sind. Mitarbeiterschulungen anbieten.
man könnte wieder eine Art Apotheke ins Magazin machen ,wo man Schmerztabletten bekommt oder Wärmepflaster oder oder ,naja wie das früher mal war.
Ich finde das die Veränderungen besser kommuniziert werden sollten und die Mitarbeiter früher einbezogen werden müssen. Da gibt es Potential.
Der am besten bewertete Faktor von Steuler Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt
ist Normgerecht
Bin auch mit am Ältesten, Chefs älter und 2 Mitarbeiter
Alte Kollegen oder Junge Kollegen werde eher nach den Know how als den Alter bewertet .
Ältere Kollegen werden teilweise besser behandelt als die jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuler Holding ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenig bis keine Kommunikation zwischen Führungspersonal und Arbeitskraft
Mit etwas Glück und Wille geht es
In der Unteren Hierarchie ist die Kommunikation sehr gut, jedoch ist es in den höheren Bereichen keine klare und Strukturelle Kommunikation möglich.
Nur über Flurfunk.
innerhalb der Abteilung gut, darüber hinaus verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nach langen kämpfen Bezahlt die IT jetzt einen Udemy Zugang jedoch ohne Abschluss Prüfungen:" wenn man den Kurs gemacht hat kann man das auch ohne ein Zertifikat zu haben"
Man hat angst das wenn man Zertifiziert ist damit auch mehr Geld oder gar eine höhere Stellung anstrebt. Sonstige Zertifikate welche man Persönlich machen wird, wird nur mit viel Arbeit wenn überhaupt gestattet(außer Bildungsurlaub)
Karriere kann man in der IT nicht wirklich anstreben ggf. nur eine höhere Gehalts Gruppe.
Ausbildung = top, verschiedene Ausbildungsmodelle es wird sich die gesamte Ausbildungsdauer sehr gut um einen gekümmert und mit zahlreichen Kursen für Prüfung etc. zusätzlich Unterstützung von außen eingebracht.
Weiterbildung/Studium = wird unterstützt jedoch teils sehr unterschiedlich, müsste etwas einheitlicher geregelt werden, die Aufstiegsmöglichkeiten im Anschluss halten sich in Grenzen
Weiterbildung ist nur möglich wenn man "nicht" seine Meinung sagt und einfach den paar Leuten sich unterstellt, die weder das Fachwissen noch die Erfahrung haben um es zu entscheiden.
Seit 4 Monaten erst dort, mal sehen, was in Zukunft noch kommt. Habe schon eine Admin Aufgabe bekommen, und zur Zufriedenheit beider erfüllt
Wird wenig gefördert. Es gibt (Pflicht)Onlineschulungen. Weiter- bzw. Fortbildung findet kaum statt.
