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Arbeitgeberbewertungen

Firma Steuler-KCH GmbH
Stadt Höhr-Grenzhausen
Jobstatus Ex-Job seit 2015
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Produktion

Verbesserungsvorschläge

  • Loyalität und Leistung für das Unternehmen müssen mehr Wertigkeit besitzen als nur mit den Eigentümern befreundet zu sein.

Pro

Gut aufgestellter Global Player mit fortschrittlicher Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und manchmal auch Karrierechancen

Contra

Im Normalfall haben engagierte Leistungsträger die Chance auf eine gute und langfristige Beschäftigung. Es sei denn einer der Inhaberfamilie möchte einen Bekannten im Unternehmen platzieren. Dann wird eine Stelle ausgewählt und der Stelleninhaber in ein interessantes Projekt gelockt um dann den Bekannten auf diese Stelle unterbringen zu können. Wenn das Projekt dann zu Ende ist, bietet man dem Mitarbeiter eine völlig unangemessene Stelle an, um ihn zur Eigenkündigung zu bewegen.

2,73
  • 09.10.2015
  • Standort: Siershahn

Mehr Schein als Sein!

Firma Steuler-KCH GmbH
Stadt Höhr-Grenzhausen
Jobstatus Ex-Job seit 2014
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
1,85
  • 11.06.2015

Dienst nach Vorschrift sichert den Arbeitsplatz

Firma Steuler-KCH GmbH
Stadt Höhr-Grenzhausen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Produktion

Verbesserungsvorschläge

  • Verträge sind dazu da, um eingehalten zu werden.

Pro

Wer Dienst nach Vorschrift macht hat einen sicheren Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsprojekte mit Zustimmung des Vorgesetzten.

Contra

Die Geschäftsführer stellen das Unternehmen immer als Vorzeigearbeitgeber in sämtlichen Medien dar. Auch die Firmenphilosophie spricht in ähnlicher Weise „unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut…“ Es mag sein, dass diese Dinge auch mal so gelebt wurden, aber es gibt auch Gegenbeispiele, die einen fassungslos machen. Vor 2 Jahren wurden Mitarbeiter gesucht, die das SAP Einführungsprojekt als Key User unterstützen wollen. Mein Kollege hatte so ein Projekt schon einmal gemacht und wollte es auch in Anbetracht der Tatsache nicht, gerade einen Vertrag als Führungskraft bekommen zu haben. Nun auf Bitte seines Vorgesetzten hat er sich doch dem Projekt angenommen. Mehrfach hat die Geschäftsführung lobende Worte auf diese Key User verschwendet und betont, welche Anerkennung und Möglichkeiten sie dadurch bekommen. Im Fall meines Kollegen haben sich die Geschäftsführer persönlich bereits vor Ende des Projekts darum gekümmert, dass er seine Anerkennung bekommt: Sie platzierten einen persönlichen Bekannten auf dem Job, den mein Kollege vertraglich hatte. Nun sollte sich jeder Gedanken machen, der für dieses Unternehmen Eigeninitiative entwickelt oder sich Herausforderungen stellt. Es ist möglich, dadurch von der fachkompetenten Führungskraft zur Hilfskraft zu werden. Dienst nach Vorschrift und Silodenken sind die Schlagworte, mit denen man dort nachhaltig seinen Job sichert. Mein Kollege arbeitet natürlich nicht mehr in diesem Unternehmen, ich schon, habe mich aber nie einer Herausforderung gestellt, besser ist das.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.325.000 Bewertungen

Steuler-KCH GmbH
2,70
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Maschinen / Anlagenbau  auf Basis von 24.235 Bewertungen

Steuler-KCH GmbH
2,70
Durchschnitt Maschinen / Anlagenbau
3,12

Bewerbungsbewertungen

Firma Steuler-KCH GmbH
Stadt Höhr-Grenzhausen
Beworben für Position Manager
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Personalabteilung sollte das Stellenprofil auf die nötigen und vom Unternehmen gewünschten Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen anpassen. Dadurch könnten Bewerber frühzeitig entscheiden, ob sie sich überhaupt bewerben. Man bekommt den EIndruck, dass das Unternehmen nicht weiß was es will. Schlechte Basis um erfolgreiche und hoch qualifizierte Bewerber zu bekommen.

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