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Steuler-KCH GmbH

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte


Arbeitgeber stellen sich vor

Steuler-KCH GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,87 Mitarbeiter
1,50 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Loyalität und Leistung für das Unternehmen müssen mehr Wertigkeit besitzen als nur mit den Eigentümern befreundet zu sein.

Pro

Gut aufgestellter Global Player mit fortschrittlicher Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und manchmal auch Karrierechancen

Contra

Im Normalfall haben engagierte Leistungsträger die Chance auf eine gute und langfristige Beschäftigung. Es sei denn einer der Inhaberfamilie möchte einen Bekannten im Unternehmen platzieren. Dann wird eine Stelle ausgewählt und der Stelleninhaber in ein interessantes Projekt gelockt um dann den Bekannten auf diese Stelle unterbringen zu können. Wenn das Projekt dann zu Ende ist, bietet man dem Mitarbeiter eine völlig unangemessene Stelle an, um ihn zur Eigenkündigung zu bewegen.

  • 09.Okt. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
0,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 11.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Verträge sind dazu da, um eingehalten zu werden.

Pro

Wer Dienst nach Vorschrift macht hat einen sicheren Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsprojekte mit Zustimmung des Vorgesetzten.

Contra

Die Geschäftsführer stellen das Unternehmen immer als Vorzeigearbeitgeber in sämtlichen Medien dar. Auch die Firmenphilosophie spricht in ähnlicher Weise „unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut…“ Es mag sein, dass diese Dinge auch mal so gelebt wurden, aber es gibt auch Gegenbeispiele, die einen fassungslos machen. Vor 2 Jahren wurden Mitarbeiter gesucht, die das SAP Einführungsprojekt als Key User unterstützen wollen. Mein Kollege hatte so ein Projekt schon einmal gemacht und wollte es auch in Anbetracht der Tatsache nicht, gerade einen Vertrag als Führungskraft bekommen zu haben. Nun auf Bitte seines Vorgesetzten hat er sich doch dem Projekt angenommen. Mehrfach hat die Geschäftsführung lobende Worte auf diese Key User verschwendet und betont, welche Anerkennung und Möglichkeiten sie dadurch bekommen. Im Fall meines Kollegen haben sich die Geschäftsführer persönlich bereits vor Ende des Projekts darum gekümmert, dass er seine Anerkennung bekommt: Sie platzierten einen persönlichen Bekannten auf dem Job, den mein Kollege vertraglich hatte. Nun sollte sich jeder Gedanken machen, der für dieses Unternehmen Eigeninitiative entwickelt oder sich Herausforderungen stellt. Es ist möglich, dadurch von der fachkompetenten Führungskraft zur Hilfskraft zu werden. Dienst nach Vorschrift und Silodenken sind die Schlagworte, mit denen man dort nachhaltig seinen Job sichert. Mein Kollege arbeitet natürlich nicht mehr in diesem Unternehmen, ich schon, habe mich aber nie einer Herausforderung gestellt, besser ist das.


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kununu Scores im Vergleich

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2,70
8 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
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26.228 Bewertungen

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3,13
1.406.000 Bewertungen