Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
HomeofficeLohn kam immer pünktlich, man konnte sich die Arbeitszeit selbst legen, man musste nur zu einer bestimmten Kernzeit da sein.
es gibt Kaffeeautomaten, man kann auch mal einen Schwatz mit Kollegen halten ohne, dass man direkt ermahnt wird, die Geschäftsführung ist sehr nah, hausinterner Coach
Lässt freiraum
Es gibt keine guten Punkte.
Gibt eigentlich nix.
Auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen und es wird alles schön geredet. Langjährige Mitarbeiter sind nix wert. Das beste ist aber auch das kostenlose Wasser und der Parkplatz, mit dem geworben wird für neue Mitarbeiter. Die Stellenangebote sind ein Witz was den Leuten geboten wird. Bekommen tun die Mitarbeiter nix.
Er geht mit seinem langjährigen Personal schäbig um.Für 25 Jahre gibt es 45 Euro auf eine Karte.
Es wird an allen Ecken gespart.
Schlechte Seiten habe ich in meinen 3 Monaten bei Steyer keine erleben müssen
Hohe Fluktuation - deshalb müssen sich die neuen MA immer selbst erst einarbeiten, und haben gar keine Zeit den Azubis etwas zu zeigen oder zu erklären.
Die Führungsebene schwebt förmlich über den anderen. Von manchen wird man noch nicht einmal zurück gegrüßt. Von flachen Hierarchien kann keine Rede sein.
Sollte mehr an das Gehalt der Mitarbeiter denken
Das Gehalt sollte sich gewaltig ändern. Und gewisse Führungskräfte sollten Mal gefragt werden ob diese überhaupt wissen was die Angestellten machen und wie der Ablauf ist. Viele haben null Ahnung aber Hauptsache das große Geld einstecken.
Mitarbeiterbenefits einführen, kein gestaffelter Urlaub, gleiche Anzahl an Urlaubstagen für jeden, kostenloser Kaffee, barrierefreier Zugang
Er müsste seine langwierigen Arbeitnehmer schätzen.Aber sie werden einfach rausgeegelt.
Mehr auf Qualität gehen und nicht auf Quantität. Weniger Kunden annehmen, wenn man nicht genügend Mitarbeiter zur Verfügung hat.
Der am besten bewertete Faktor von Steyer Textilservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe den Kollegenzusammenhalt als recht gut wahrgenommen. Es wird viel Wert auf gemeinsame Pausen gelegt.
Kleines Team mit 17 Mitarbeitern, jeden Alters. Man fühlt sich wohl und willkommen.
Kann nur von meiner Abteilung reden, da war der Kollegenzusammenhalt gut.
Nicht jeder kann mit jedem, aber im Großen und Ganzen hatte ich sehr nette Kollegen.
Trotz unterschiedlicher Sparten, versteht man sich als ein Unternehmen. Die Kollegen unterstützen sich abteilungsübergreifend bei Engpässen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steyer Textilservice ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist im städtischen Umfeld sehr schlecht. Wenn man sich für eine Wohnung bewirbt und den Arbeitgeber angeben muss, hebt der Makler die Augenbrauen. Und dann geht die Diskussion los, ob man sich die Wohnung überhaupt leisten kann.
Ist in der gesamten Region bekannt. Lieber einen anderen Arbeitgeber wählen.
Die Geschäftsleitung ist wirklich super, jedoch die waren Chefs sind 2 Mitarbeiter männlich und weiblich. Hier steht Mobbing, respektloses Verhalten und kompromittieren von Mitarbeitern an erster Stelle. Wichtige Informationen um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu garantieren, werden z.b. bewusst zurückgehalten um Mitarbeiter an den Pranger zustellen und sich somit bei der Geschäftsleitung als einzig fähige Mitarbeiter darzustellen. In meiner Zeit hier, habe ich noch nie so viele Mitarbeiten weinen, kommen und gehen und krank gesehen. Traurig das diese beiden das Vertrauen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden für die Produktion
Aus der Produktion heraus in eine höhere Position zu kommen, ist fast chanchenlos.
Ersthelfer oder andere Weiterbildung möglich sind
Als Ausbildungsbetrieb in den Bereichen Verwaltung, Produktion, IT und Fuhrpark beugt das Unternehmen aktiv dem Fachkräftemangel vor.
Seminare, Coachings und Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und durchgeführt.
Durch den DBL-Verbund lernt man ständig im regen Austausch mit den Vertragswerken voneinander.
Unsere Geschäftsführung bietet immer wieder Möglichkeiten an, sich weiterzubilden und zu entwickeln. Die Stärken des Einzelnen stehen im Fokus und man schaut, wie man den Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin entsprechend seiner Qualifikation und Wünsche einsetzen kann. Dafür nutzen wir unter anderem unsere DBL Akademie. Darüber hinaus werden auch externe TrainerInnen ins Boot geholt, um Impulse "von außen" zu generieren.
