Ein Unternehmen, bei dem der Umsatz so stark im Vordergrund steht, dass der Mitarbeiter leider keine Rolle mehr spielt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der intensiven Einarbeitungsphase in den ersten 6 Monaten, stehen die Chancen auf ein attraktives Angebote anderer Unternehmen nach dieser Zeit sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umsatz des Unternehmens steht so stark im Vordergrund, dass der einzele Mitarbeiter keine Bedeutung hat. Durch das rein umsatzgetriebene Karrieremodell, besteht das Management zum großen Teil aus Personen ohne jegliche Führungskompetenz.
Durch die starren Strukturen mit vielen Vorgaben und Regeln zur Arbeitsgestaltung fühlt man sich als Mitarbeiter entmüdigt.
Die Auszahlung der Provision nach Austritt erfolgt in vielen Fällen nur fehlerhaft und nur auf permanentes Nachfragen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den MItarbeitern, schließlich bringen sie dem Unternehmen den Umsatz. Austausch des Managements durch geschultes Personal. Mehr Freiheit und Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Flexibilität und ein neues Gehaltsmodell! Das Feedback von ausscheidenden Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle und Druck dominieren. Starke Konkurrenz unter den Consultants
Kommunikation
Kommuniation ist ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Nur vereinzellt vorhanden, dstarke Konkurrenz unter den Kollegen wird vom Management gezielt angestoßen
Work-Life-Balance
Alle Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten - keine Work- life-Balance möglich
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führungskompetenz, das gesamte Management krankt
Interessante Aufgaben
Sehr einseitiger Tagesablauf nach dem Motto täglich grüßt das Murmeltier
Gleichberechtigung
Sehr stakr vorhanden, da ein Aufsteig lediglich an den Umsatz gebunden ist, den man erwirtschaftet
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es quasi nicht
Arbeitsbedingungen
Sehr starr und unflexibel, geprägt durch Kontrolle und Regeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird gefördert, allerdings werden dazu auch immer wieder die Mitarbeiter zur Kasse gebeten
Gehalt/Sozialleistungen
Ein absolut unattraktives Gehaltskonzept
Image
Die meisten Mitarbeiter haben eine starke Wechselmotivation
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, allerdings qualitativ nicht sehr hochwertig