Wenn der Schein trügt....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sitzsäcke und Klimaanlage, das kostenlose Obst sowie kostenfreies Wasser.
Verbesserungsvorschläge
Würde hier wirklich sehr gerne alles aufzählen, aber es wird sich dort nichts verändern. Hat sich in den letzten Jahren auch nichts verändert.
Und bitte antwortet nicht damit, dass man sich gerne an die HR oder sonstigen Personen wenden "darf". Leider wurde das Vertrauen in diese Firma zu sehr geschädigt.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Unternehmen nicht unbedingt von Fairness und Vertrauen geprägt. Es wurde viel versprochen und nicht eingehalten. Es wurden Entscheidungen getroffen, die intransparent und rücksichtslos sind. Es gibt Meetings, die ohne das Management geführt werden, um offen und ehrlich Probleme anzusprechen. Dass die Probleme nach dem Meeting eh nicht gelöst werden ist die eine Sache. Vertrauliche Informationen und Ansprachen der Mitarbeiter werden dem Management offen gelegt, geschuldet ist dies wohl daran, dass in diesen Meetings Personen sitzen, dessen Schleimspur bis ins obere Management reichen.
Kommunikation
Man hält hier immer Meetings wo dann auch Mitarbeiter ausgezeichnet werden und worin auch wichtige Informationen, wie z.B. der Stand der Dinge und Zukunftspläne besprochen werden, was bisher sehr gut war.
Allerdings dauern Prozesse viel zu lange, da man über gefühlt tausend Instanzen gehen muss und sich mehrere Approvals einholen muss, was die Arbeit erschwert. Diese Kommunikationswege sind eindeutig zu lang und muss optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer einige gute Kollegen, wo die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt sehr gut und stark ist. Doch leider ist die Mehrheit jedoch sehr egozentrisch, rücksichtslos und intrigant. Wenn es darum geht, Deals zu machen, so scheuen sich die meisten Kollegen nicht davor, über Leichen zu gehen und den anderen auszustechen.
Work-Life-Balance
Ab RC Level erhält man Flex Zeit. Wenn man diese nutzt, heißt es, man arbeite heute also nur halbtags? Viele Kollegen scheuen sich davor, dieses Benefit in Anspruch zu nehmen. Es wird erwartet, ,dass länger gearbeitet wird. Noch schlimmer ist es, dass erwartet wird, dass man im Urlaub und auch in Krankheitsfällen erreichbar ist. Erreichbar ist gut, am Besten sollte man immer arbeiten, egal ob krank oder Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Consultants zu Teamleitern, die überhaupt nicht als Führungspersonen geeignet sind. Es sind wahrscheinlich gute Vertriebler (oder Personen, die dem Management beruflich als auch privat nahe stehen), aber keinerlei Kompetenz zur Führung aufweisen. Consultants werden mit höheren Zielen "bestraft", wenn sie mal ein paar schlechtere Monate haben oder dem Management widersprechen. Mitarbeiter werden demotiviert anstatt motiviert. KPI´s werden hier streng kontrolliert und es ist nie gut genug. Und mit Kontrolle meine ich auch Kontrolle. Man fühlt sich hier nicht gewertschätzt, denn es ist nie genug.
Und bitte, antwortet nicht darauf, dass die Führungskräfte geschult werden. Entweder läuft irgendwas in der Schulung schief oder die "Führungskräfte" haben in eurer Schulung irgendwas missverstanden.
Interessante Aufgaben
War mal interessant, aber irgendwann kennt man die Datenbank auswendig und es passiert nichts spannendes mehr.
Gleichberechtigung
Umsatztechnisch könnte hier theoretisch jeder aufsteigen. Allerdings wird hier sehr viel gefuscht zwischen den Lieblingen des Managements. Gleichberechtigung? Ich weiß nicht recht....
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wirklich nur sehr wenige, ist aber geschuldet, dass es generell eine Branche ist, wo keine älteren Personen sich bewerben würden. Aber auch die etwas älteren sind gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Das einzig Gute: Die Klimaanlage im Sommer. Ach, und die Sitzsäcke.
Der Rest ist nicht der Rede wert, ich zähle es trotzdem mal auf:
1 Bildschirm pro Mitarbeiter / nur vereinzelt automatisierte höhenverstellbare Tische / normales Telefon / kaputte Stühle / minderwertige Headsets / Küche wie bei jeder Personalberatung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige liebe Kollegen, die sich sozial engagieren und das dann im Namen von Sthree publizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was man dort leistet ist das viel zu niedrig!
Fix ist ok, gibt andere Personalberatungen die ein höheres Fixgehalt anbieten und zugleich ein besseres Provisionsmodell. Provisionsmodell sollte mal angepasst werden, ist ein wenig mickrig. Da musst du schon ein riesiges Runnerbook haben, damit man sagen kann, da hat sich die Arbeit gelohnt.
Image
Verbrannte Erde.
Kunden reagieren gereizt, wenn Sie Progressive oder Sthree hören. Die Profitgier des Managements führt dazu, dass Kunden Sthree als zu teuer und unseriös bewerten, dafür dass der Service eine reinste Katastrophe ist. Dies ist aber wenig den Consultants verschuldet, da die Belastung bei Sthree definitv zu hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Siehe den Punkt Gleichberechtigung. Sei ein Liebling , dann bist du ganz schnell oben.