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Bewertung

Progressive ist nicht am Zahn der Zeit, bieten eine tolle Ausbildung.. sind aber unfähig Mitarbeiter zu halten

2,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Progressive Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung

Verbesserungsvorschläge

Gehalt und Provisionsmodell anpassen,
Mitarbeiter Exit Gespräche konsequent durchführen & denen auch zuhören!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt ganz vom Team ab, der Job ist sehr geprägt von Ups- und Downs, das ist im täglichen Arbeiten deutlich spürbar

Kommunikation

Kommunikation von der Management Ebene hin zum Counsultant ist eine katastrophe, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Durch die mangelnde Kommunikation ist es Mitarbeitern einfach unmöglich gewisse Entscheidungen nachzuvollziehen.

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt es ebenfalls ganz aufs Team an, für einen Afterwork Drink setzt man sich aber immer gerne zusammen :-)

Work-Life-Balance

gleich null.
Durch das Provisionsgetriebene Arbeiten ist man in der eigenen Verantwortung sein Geld nach Hause zu holen, demnach muss man eine Extra-Extra Meile gehen und eben Abends länger sitzen bleiben, oder auch mal sich am Wochenende hinsetzen um die Woche vor- oder nachzubereiten, während der Arbeitszeit ist das einfach, durch die Core-Hour, nicht möglich.

Vorgesetztenverhalten

in 2 1/2 Jahren, hatte ich 3 verschiedene Vorgesetze, da spiegelt sich die hohe Fluktuation wieder.
Dennoch war der Umgangston immer auf einem sehr angenehmen Level.

Interessante Aufgaben

geht so.
Man bekommt seinen festen Markt zugewiesen, natürlich unterschieden sich die Unternehmen und Stellenbeschreibungen hin und wieder.. allerdings ist es immer das gleiche am ende des Tages.. Sales Calls, Sales Calls, Sales Calls

Gleichberechtigung

Trotz des festen und eigentlich transparenten Beförderungsprogramms, ist es wie ein Muster welches sich durch das ganze Unternehmen zieht, dass Frauen definitiv mehr machen müssen um auf einer Stufe mit den männlichen Kollegen zu stehen.
Sei es das Beförderungsziele für die männlichen Kollegen nicht so streng genommen werden, wie für die weiblichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen, bis auf die Direktoren, mit denen man sowieso keine Berührungspunkte hat

Arbeitsbedingungen

ganz oke.
Man wird mit einem Laptop / ggf. Handy oder SIM Karte ausgestattet.
Die Büros sind immer in einer zentralen Lange & modern eingerichtet

Gehalt/Sozialleistungen

das Gehaltsband ist lächerlich im Vergleich, zu den zahlreichen anderen Agenturen, die neben dem Bonus (welcher ebenfalls nicht Mitarbeiter freundlich ist) noch Autos etc. zur Verfügung stellen
Da ist es wenig verwunderlich, dass Consultants nach 2 - 3 Jahren Sthree verlassen, wenn Sie überall sonst am Markt 5 - 10k mehr Fixum im Jahr verdienen

Karriere/Weiterbildung

Targets sind klar.
Mitarbeiter können frei wählen, ob sie in Richtung Management oder L&D gehen wollen, oder ob sie einfach weiter als Consultants arbeiten möchten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Lena KilianSenior Employer Branding Specialist

Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast und uns ein ausführliches Feedback geschrieben hast. Es freut uns sehr, dass dir die Arbeitsatmosphäre bei SThree so gut gefällt und du auch den Kollegenzusammenhalt sowie unser Onboarding-Programm sehr schätzt.

Dennoch möchten wir einige deiner genannten Punkte gerne noch etwas genauer erläutern:

Uns sind gleiche Karrierechancen zwischen Frauen und Männern sehr wichtig. Deshalb gibt es bei uns ein klar geregeltes Promotion-Programm. Jeder Mitarbeiter im Bereich Sales muss die gleichen Ziele erreichen, um befördert zu werden – dies erfolgt komplett unabhängig des Geschlechts. Weiterhin fokussieren wir uns seit Jahren auf die intensive Förderung von Frauen in Führungspositionen. Aufbauend auf unseren Erfolgen wird das auch in Zukunft ein Schwerpunkt unserer Arbeit sein.

Unsere vertragliche Arbeitszeit liegt bei 37.5 Stunden pro Woche. Wir achten sehr darauf, dass unsere Mitarbeiter auf ihre Work-Life-Balance achten und genügend Erholungszeit haben. Nichtsdestotrotz ist SThree eine Vertriebsorganisation - schon im Bewerbungsprozess machen wir darauf aufmerksam, dass es zur einen oder anderen betriebsbedingten Überstunde kommen kann.

Außerdem bieten wir all unseren Mitarbeitern ein attraktives Gehaltspaket mit zahlreichen Extras: Betriebliche Altersvorsorge, Fitness- & Sportangebote, Unterstützung für Familien und mehr. Diese Angebote sind für jeden Mitarbeiter frei zugänglich.

Gerne nehmen wir einige deiner Verbesserungsvorschläge auf und besprechen diese mit unseren Kolleginnen und Kollegen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!

Beste Grüße,
Andrea Höfler
Director Talent Acquisition und Internal Comms DACH

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