Nichts für Leute die einen normalen Job möchten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist Komisch. Jeder spricht von Familie und vollen Zusammenhalt. Aber es wird ständig gelästert und kritisiert, auch über persönliche Dinge. Bsp. Jemand ist wegen privaten Gründen 1 std. Früher gegangen, obwohl er schon über
100 Überstunden hat. Jeder hat geguckt als ob er nicht ganz ok wäre.
Wer länger als zwei Wochen krank ist muss zum Betriebsarzt, zwei werden von der Firma gestellt. Man muss aussuchen zu wem an möchte. Der checkt ob und wie lange man noch krank ist.
Kommunikation
„Wir kommunizieren alles" heißt es. Am Ende steht man mit seinen Problemen doch alleine.
Man sollte keine Hilfe bei einem Abteilungsleiter suchen, um professionell sein Problem mit einem Kollegen zu äußern. Im Endeffekt hält der Abteilungsleiter / Teamleiter zum Kollegen der länger da ist.
Kollegenzusammenhalt
Die die sich mögen halten zusammen, solange es demjenigen auch selbst zu gute kommt.
Wenn man neu dabei ist, wird man schnell fallen gelassen wenn man nicht 150% Leistung bringt oder nicht ab Tag 1 Überstunden macht.
Work-Life-Balance
Gibt's nicht. Das Private gibt es nur am Wochenenden (wenn überhaupt), es gibt Veranstaltungen, die „freiwillig" sind und man sich bis abends / nachts im Büro zum arbeiten zusammensetzen kann mit Pizza. Gibt einige die im Büro geschlafen haben. Arzttermine werden NUR außerhalb der Arbeitszeit gemacht. Egal ob die Termine sehr selten oder oft stattfinden.
Home Office gibt es kaum, nur mit Ausnahme wenn man es sich erarbeitet hat.
Vorgesetztenverhalten
Sei nicht krank. Arbeite wenn du krank bist oder hole die Arbeit nach wenn du zurück bist mit Überstunden. Dann ist alles gut und du wirst keine Probleme haben mit Vorgesetzten.
Während der Probezeit können sie dich kündigen, weil du nicht so viel arbeitest wie andere sondern „nur" deine 40 - 42 std die Woche. Sie begründen es aber anders. Die Leidenschaft passt nicht zum Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Wie im Call Center gefühlt, wo man jemanden was aufdrängt. Für mich auch unehrlich, Kollegen haben sich immer am Telefon verstellt und mir das Gefühl vermittelt unnatürlich zu sein.
Aufgaben sind immer die selben: Leute anrufen und Kunden anlocken. Wenn man Kunden hat, versuchen diese langfristig zu behalten.
Gleichberechtigung
Es heißt „wir sind alle gleich". Ist nicht der Fall.
Man hat gemerkt wer Teamleiter, Abteilungsleiter etc. ist. Die haben es einem spüren lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine...Schade. Der älteste den ich kannte war ca. 45.
Arbeitsbedingungen
Gibt keine festen Arbeitsplätze. Man hat einen ordentlichen Laptop. Tastatur und Maus gibt es fest auf den Arbeitsplätzen. Sind meist dreckig.
Sehr stickig, typisch Büro.
Home Office gibt es nur selten, man muss es sich verdienen. Home Office ist ein „Privileg". Wo wurde es gesagt.
Pausen werde je nach Teams vorgegeben. Jedes Team macht unterschiedlich Pause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es. Wird nicht richtig getrennt.
Was anders habe ich nicht gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr wenig Einstiegsgehalt. Man hört immer „als ich angefangen habe, habe ich für einen Penny gearbeitet". Die Story ist irrelevant, da die inflation höher ist als früher
Man muss sich mehr Gehalt verdienen, indem man Überstunden macht (die nicht bezahlt werden) und Kunden an Land zieht. So kann man aufsteigen in die nächste Stufe. Außerdem wird erwartet eine gewisse Summe an Kunden bis zu einem gewissen Monat zu bekommen. Man steht unter enormen Druck.
Sie bieten eine Lebensversicherung an, ich hatte mich gefragt warum. Wurde mir am ersten Tag klar.
Image
Sie sagen sie haben ein gutes Image, sind sehr stolz auf ihre Kunden. Es ist kein Job bei dem man Leben rettet, das vergessen einige in dem Job. Als SThree Mitglied musst du sehr viel von Sthree halten. Du solltest SThree nicht schlecht reden oder meckern. Es ist anders als bei anderen Jobs, wo Kollegen auch mal frei äußern können, wenn etwas nicht gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Teamleiter oder Abteilungsleiter werden. Geht auch schnell, wenn man genug Leistung bringt