Basierend auf Daten aus 357 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SThree Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 952 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
357 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen sind wirklich sehr bemüht und supernett! Das geht deutlich über eine normale Betreuung Externer hinaus! Danke Euch!
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck, intransparentem Verhalten und einem Mangel an Vertrauen geprägt. Bereits im Bewerbungsprozess werden mitunter Erwartungen geweckt, die sich später als nicht haltbar oder veraltet herausstellen. Viele Mitarbeitende berichten unabhängig voneinander von großer Unzufriedenheit – abteilungsübergreifend und auf verschiedenen Ebenen. Dies äußert sich sowohl in der täglichen Zusammenarbeit als auch im allgemeinen Betriebsklima. Die strategische Vision der Geschäftsführung mag nachvollziehbar sein, doch deren Umsetzung würde eine tiefgreifende kulturelle Neuausrichtung erfordern – insbesondere in Bezug auf gelebte Werte und Führungsverhalten. Aktuell scheint hingegen insbesondere ein Klima der Kontrolle und Manipulation in bestimmten Führungsetagen vorzuherrschen, was eine konstruktive und langfristig tragfähige Arbeitskultur erschwert.
Zwar wird kommuniziert, dass Feedback einen hohen Stellenwert habe und ausdrücklich erwünscht sei – in der Praxis wird dieser Anspruch jedoch nicht konsequent gelebt. Es gibt immer wieder Fälle, in denen Mitarbeitende, die konstruktives Feedback gegeben haben, im Nachhinein Nachteile erfahren oder sich dadurch selbst geschadet haben. Dies fördert ein Klima der Zurückhaltung und Unsicherheit. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Anpassung und Konformität stärker gewichtet werden als Offenheit oder Authentizität. Besonders im Umgang mit bestimmten Führungspersonen scheint es notwendig zu sein, sich zu verstellen, um nicht negativ aufzufallen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen ist wirklich super.