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SThree 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score1.132 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 9.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die SThree Group bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer starken Teamkultur. Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit und Unterstützung unter Kolleg:innen sowie die positive Arbeitsatmosphäre in einigen Teams. Allerdings gibt es auch Teams, in denen die Atmosphäre als schwierig beschrieben wird und neue Mitarbeiter:innen nicht gut aufgenommen werden.

Die Karrierechancen bei SThree sind transparent und es gibt frühzeitige Kommunikation über mögliche Karrierewege. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten im Backoffice begrenzt und es besteht eine Abhängigkeit vom Umsatz für Karrierechancen.

Die Kommunikation wird als umfassend und klar beschrieben, allerdings gibt es Kritik an der Verzögerung von Informationen und mangelndem Verständnis in der Kommunikation.

SThree legt Wert auf Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Handeln, allerdings könnte mehr Promotion für diese Projekte gewünscht sein. Frauen haben viele Führungspositionen inne und das Unternehmen legt Wert auf Diversität und Chancengleichheit.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Transparente Karriereplanung
  • Positive Arbeitsatmosphäre in einigen Teams
  • Wert auf Nachhaltigkeit und Diversität

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre in einigen Teams
  • Bessere Integration neuer Mitarbeiter:innen
  • Mehr Promotion für Nachhaltigkeitsprojekte
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in96 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Personalberater:in76 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Berater:in40 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SThree Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SThree Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

BRINGING SKILLED PEOPLE TOGETHER TO BUILD THE FUTURE

Wer wir sind

BRINGING SKILLED PEOPLE TOGETHER TO BUILD THE FUTURE

Die passenden Spezialisten zu haben, ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Deshalb finden wir die richtigen Stellen für die richtigen Leute an den passenden Orten. Wie wir das tun, hebt uns vom Wettbewerb ab: Wir besetzen nicht einfach eine Stelle – wir sind Branchenexperten, die wertvolle Einblicke in den Markt geben. Wir helfen unseren Kunden und Kandidaten bei der Entwicklung von innovativen Strategien für einen erfolgreichen Umgang mit den gesellschaftlichen und technologischen Veränderungen in unserer schnelllebigen Welt. Ganz nach dem Motto „Grow with what you do“: Die Verantwortung für den eigenen Markt, der direkte Kontakt zu Entscheidungsträgern sowie der Gestaltungsspielraum, den wir unseren Mitarbeitern geben, prägen unseren Service für Kunde und Kandidat.

Unser Fokus liegt auf der Vermittlung hochqualifizierter Kandidaten in Festanstellungen oder Projektverträge. Dabei ist jedes Team und ein jeder unserer Personalberater auf eine Industrie bzw. ein konkretes Fachgebiet spezialisiert.
So vermittelt SThree Fach- und Führungskräfte an führende Unternehmen u.a. in den folgenden Bereichen:

  • Bank- & Finanzwesen
  • Ingenieurwesen
  • IT
  • Life Science

Produkte, Services, Leistungen

Personalvermittlung, Personalberatung, Personallösungen

In Deutschland ist die SThree Gruppe mit folgenden Geschäftszweigen auf dem Markt vertreten:

  • Computer Futures: IT & Tech Recruitment
  • Huxley: Bank- und Finanzwesen, IT, kaufmännische Positionen, Supply Chain
  • Progressive: IT, Ingenieurwesen, Life Sciences, Supply Chain, Bauwirtschaft & Immobilien, Global Energy
  • Real Staffing: Life Sciences

Perspektiven für die Zukunft

Karrieremöglichkeiten

Wir sind immer auf der Suche nach Personalberatern, Recruitment Consultants, Sales Managern und Account Manager im Recruitment.

In diesen Positionen üben Sie einen unvorstellbar großen Einfluss auf das Leben anderer Menschen aus, denn Sie finden die passenden Stellen für sie, zeigen ihnen neue Möglichkeiten auf und beeinflussen so ihr Leben positiv.

Wir bieten Ihnen Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die Ihnen alle Kompetenzen an die Hand geben, die Sie als professioneller Recruiter brauchen. Wir bieten ein tolles Arbeitsumfeld und gewähren Ihnen Zugang zu innovativen Technologien, die uns klare Wettbewerbsvorteile auf dem Markt sichern.

Unsere Karriereplanung folgt unserem intern entwickelten Programm Velocity und sieht drei Karrierewege vor. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich auf das Kandidatenmanagement, Client Relationship Management oder eine Kombination aus beidem, dem 360° Recruiter, zu spezialisieren. Mit Velocity stellen wir sicher, dass jede Stelle mit klaren Zielen verknüpft ist, sodass die Voraussetzungen für Ihr berufliches Fortkommen geschaffen sind. Finden Sie heraus, welcher Karriereweg am besten zu Ihnen passt.

Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, als Personalberater an einen unserer internationalen Standorte zu wechseln. Ob New York, Singapur oder Sydney – die Welt steht Ihnen offen.

Entdecken Sie hier unsere internen Stellenangebote!

Kennzahlen

Mitarbeiterca 2600 weltweit, 1000 in der DACH Region
Umsatzweltweit 848.8 M (GBP)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 865 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • RabatteRabatte
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    <1%0

Was SThree Group über Benefits sagt

  • Mitarbeiter Events
    Ja, Mitarbeiter-Events sind ein fester Bestandteil unserer Kultur. Für besonders erfolgreiche Mitarbeiter werden Incentive-Events organisiert.
  • Mitarbeiterhandys
    Abhängig von Position und Abteilung, erhalten unsere Mitarbeiter Handys.
  • Gute Anbindung
    All unsere Büros befinden sich in zentraler Lage mit hervorragendem Anschluss an den öffentlichen Nahverkehr.
  • Kantine
    Nein, aber dank der zentralen Lage unserer Standorte bieten sich vielseitige Möglichkeiten für die Mittagspause.
  • Betriebsarzt
    Unsere Mitarbeiter können jedes Jahr kostenlos eine Grippeimpfung und Augenuntersuchung erhalten.
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Mithilfe der betrieblichen Altersvorsorge können unsere Mitarbeiter ihre spätere Rente durch regelmäßige Beitragszahlungen aus ihrem Bruttoeinkommen aufstocken. Sthree unterstützt sie damit mit monatlichen monetären Zuschüssen.
  • Barrierefreiheit
    All unsere Büros sind barrierefrei.
  • Mitarbeiterrabatte
    Unsere Mitarbeiter erhalten Angebote und Rabatte bei verschiedensten Anbietern und Shops, eine Bahncard 25 sowie Vergünstigungen in unseren Partnerhotels.
  • Mitarbeiter Fitnessprogramm
    Wir sind Partner von Gympass. Mit diesem Programm können unsere Mitarbeiter flexibel und weltweit Studios und Wellnesseinrichtungen nutzen. Auch bei FitnessFirst gibt es einen Firmenrabatt.
  • Gesundheitsmaßnahmen
    Wir bieten allen Beschäftigten bei SThree ein umfassendes Gesundheitsprogramm namens Health@Work. Da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen liegt, erhalten diese von uns einen Service, der nachhaltig die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Lebensqualität unserer Mitarbeiter steigert und stärkt, beispielsweise durch eine Augenuntersuchung, Teamsport, Obst im Büro, einen Arbeitsplatz-Check oder eine Grippeimpfung.
  • Lebenslagencoaching & Kinderbetreuung
    Wir bieten in Kooperation mit dem PME Familienservice intensive Beratung und sogenannte Back-Up Tage zur Kinderbetreuung an, ebenso wie Lebenslagencoaching und Pflege von Angehörigen, sowie vieles mehr
  • Nettoentgeltoptimierung
    Wir bieten unseren Mitarbeitern an, einen Teil Ihres Bruttogehaltes in Wertcoupons oder Guthabenkarten umzuwandeln, damit Steuern und Sozialversicherung gespart werden können.
  • Flexibles Arbeitszeitmodell
    Je nach Karrierelevel bieten wir verschiedene Modelle des flexiblen Arbeitens an.
  • Sabbatical
    Nach 5-Jähriger Anstellung haben unsere Mitarbeiter die Gelegenheit, für 1-3 Monate ins Sabbatical zu gehen.
  • Gesunde Ernährung
    Jede Woche werden wir mit frischem Obst beliefert. Auch Wasser, Tee und Kaffee gibt es bei uns for free.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir investieren gerne in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen vielfältige Chancen zur Entwicklung ihrer Karriere, attraktive Vergütungsmodelle, sowie nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, sich in einer leistungsorientierten Organisation zu profilieren.
Die Arbeit bei SThree ist Spaß, harte Arbeit, manchmal stürmisch, aber in jedem Fall aufregend; und – Potential sowie Willenskraft vorausgesetzt – vor allem eins: eine Herausforderung, die Sie fordert und fördert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Personalberater bei SThree sind Sie die Schnittstelle zwischen Unternehmen, die Personalbedarf haben, und Kandidaten, die Spezialisten in einem Nischenmarkt sind und eine neue berufliche Herausforderung suchen. Im Detail sind Sie mit folgenden Aufgaben betraut:

  • Sie bauen sich aktiv ein Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
  • Sie sind regional und fachlich spezialisiert und betreuen diesen Markt selbständig und exklusiv
  • Sie präsentieren das Dienstleistungsspektrum der SThree Gruppe bei Kunden und Kandidaten
  • Sie identifizieren Spezialisten mit Hilfe unseres kontinuierlich wachsenden Experten-Pools
  • Sie organisieren den kompletten Rekrutierungsprozess – von der Suche nach offenen Positionen bei Kundenunternehmen über das Führen von Interviews mit Ihren Kandidaten bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages
  • Sie steuern die Kommunikation zwischen Kundenunternehmen und Kandidat
  • Sie verkaufen das gesamte Dienstleistungsspektrum der SThree Gruppe an namhafte Kunden sämtlicher Branchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kandidaten (m/w) mit Drive, einer offenen Persönlichkeit und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten. Sie sollten Herausforderungen lieben und klare Ziele vor Augen haben. Im Vordergrund steht aber sicherlich der Spaß an einer vertrieblichen Tätigkeit, sprich Freude an Kundengesprächen, Verhandlungen jeglicher Art und zielorientiertem Arbeiten.
Da unsere interne Kommunikation auf Englisch stattfindet, erwarten wir neben verhandlungssicherem Deutsch auch gute Englischkenntnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SThree Group.

  • Tabea Dirscherl
    Head of Employer Branding & Internal Communication

    ------------------------------------------------
    Email: t.dirscherl@sthree.com
    ------------------------------------------------

  • Wir möchten die weltweit angesehenste und höchstgeschätzte Personalvermittlungsagentur für Spezialisten sein.
    Identifizieren Sie sich mit dieser Ambition und unseren Unternehmenswerten?
    Dann werden Sie sich garantiert bei uns wohl fühlen!

  • Bleiben Sie sich treu und zweifeln Sie nicht an sich und Ihren Fähigkeiten! Nur wenn Sie an sich selbst glauben, werden Sie auch andere bzw. uns überzeugen. Wir als Unternehmen profitieren von den vielfältigen Charakteren in unseren Reihen, also zeigen Sie uns, was Sie besonders macht.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unsere Karriereseite www.sthreecareers.com/de oder auch gerne per Email an careers-germany@sthree.com.

  • Wir legen großen Wert auf den persönlichen Kontakt und ein individuelles Kennenlernen. Somit können unsere Bewerber neben einem telefonischen Interview auch klassische Vorstellungsgespräche erwarten. Einen intensiven Einblick gewähren wir in Form eines Probetages.

Standorte

Standorte Inland

10 Büros in DACH

Standorte Ausland

Über 60 Büros auf 4 Kontinenten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kam vor 3 Jahren als Experte von der Konkurrenz zu Sthree. Schon der Bewerbungsprozess war ausgesprochen gut. Ich wurde zu jederzeit über jeden Schritt auf dem Laufenden gehalten. Die Kommunikation war bereits zu dem Zeitpunkt von allen Seiten großartig.
Nun bin ich seit mehreren Jahren In der Firma und bin unglaublich zufrieden. Die Karrierechancen sind großartig, ebenso wie die Verdienstmöglichkeiten.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Ich hatte vom ersten ...
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Es macht schon einfach Spaß auf dem Salesfloor. Alles junge, kommunikative Leute. Zum Einstieg ins Berufsleben lernt man schnell viel, weil man einfach machen muss - das bringt einen auf jeden Fall weiter.
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- Zusammenhalt in schweren Zeiten!
- neben der üppigen Verdienstmöglichkeiten noch zusätzliche Reisen gewinnen zu können
- diverse Leasingangebote
- Hunde sind zum Glück erlaubt
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Kontinuierliches Support und Rückhalt in einem so vertrieblichem Umfeld sind definitiv nicht selbstverständlich.
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Ja aber nur Shtree muss viel gemacht werden, da die nur Geld kassieren wollen, ansonsten ist man Lästig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personen die Anfangen und in der Einarbeitungszeit kein Umsatz machen werden gekündigt. Ich meine andere Beratungen freuen sich darüber, da Sie gut ausgebildete Leute bekommen. Das ist eine neue Vorgabe seid neuesten. Diese Unternehmenspoltik ist sehr fragwürdig und macht keine gute Figur auf dem Markt. Da sollte man sich hinterfragen, ob das alles so ein Sinn ergibt. Andere Beratungen bekommen gut ausgelidete Personen.
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- hohe Fluktuation, es gleicht einer Geisterstadt
- Vorgesetzte sind teilweise nur untereinander beschäftigt oder am Rauchen und nicht greifbar
- keine richtigen Ansprechpartner
- schlechte Einarbeitung für Neustarter
- keine klaren Regeln zwischen jüngeren und älteren Kollegen, insbesondere bezüglich home Office
- Führungskräfte versprechen Dinge, die nicht eingehalten werden
- sehr schlechte Kommunikation
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- Kündigungsgespräch war super unprofessionell (Teamleiter:innen waren sauer und beleidigt, keine netten Worte, man musste direkt seine Sachen abgeben und wurde freigestellt)
- Teamleiter:innen sollten sich auch wie TEAMleiter:innen benehmen und nicht nur an Provi interessiert sein
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- The unusual employment contracts
- Hire and fire
- All false promises regarding the opportunity to earn a high salary and work from home
- All the people who always pretend to be your friends but actually talk about you behind your back
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Micromanaging, unrealistisch hohe Anforderungen, kurze Gewinne, statt langfristigen Lösungen, rückschrittliches Mindset in Bezug auf Arbeitsbedingungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hardware mal wieder erneuern, das Windows 11 Update ist für die alten Notebooks nicht gut. Die haben zu wenig Arbeitsspeicher und deshalb läuft nichts sauber und man muss ständig neu starten.
Führung der juniorigen Leute und neuer Starter könnte teilweise besser werden. Hier näher an den Leuten sein und vernünftig Coachen. "Wir brauchen mehr Jobs" ist keine Strategie, das demotiviert nur. Lieber an die Hand nehmen und neue Ansätze mit den Leuten teilen, sie coachen und vernünftig führen, dann klappt ...
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Bereits im Bewerbungsprozess darauf eingehen wie ein typischer Arbeitstag läuft und realistischere Angaben machen wie lang dieser sein kann.
Außerdem bereits mitgeben, in welchem Team man wahrscheinlich landet.
Für alle Vorgesetzten: den Mitarbeitern transparent und offen mitgeben, welche Erwartungshaltung sie an dem Mitarbeiter haben, was für eine Übernahme nach der Probezeit nötig ist. Hier wurde meiner Person und einer anderen Person kein nachvollziehbarer Grund im Freistellungsgespräch mitgegeben. Wie kann es sonst sein, dass zwei Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie ...
Vielleicht solltet ihr besser auf den Mensch eingehen und nicht in Zahlen denken. Ein neuer Mitarbeiter, der neu hinzukommt, muss sowohl eingearbeitet werden und ins Team integriert werden. Dafür muss das ganze Team dafür sorgen, dass die Person ins Team eingespielt wird.
Außerdem sollten keine falschen Versprechungen wie Homeoffice gemacht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SThree Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 361 Bewertungen).


Keine Ellenbogenmentalität, sondern wirklich gute Zusammenarbeit untereinander (Computer Futures Perm). Wird nicht ohne Grund regelmäßig als bestes Team in der DACH-Region ausgezeichnet.
5
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Wir helfen uns wo es geht, klar jeder will seine KPI's erreichen aber unter dem Strich versuchen wir für einander da zu sein besonders wenn man noch recht neu in der Abteilung ist.
5
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Abhängig vom Team. Da gibt es mal mehr mal weniger Zusammenhalt. Jedoch liegt das an einem selbst, wie viel wert man darauf legt und was man draus macht
4
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Ob gemeinsame Grillabende auf der Office-Terasse, oder aber Business Meetings - hier gehen alle freundlich & freundschaftlich miteinander um!
5
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Sehr familiäre Gruppe, auch wenn es eine intensive Stimmung bei der Arbeit ist, versucht man zwischendurch alles ein wenig locker zu halten
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SThree Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 354 Bewertungen).


Work-Life-Balance wir vielleicht nach außen schön geredet aber die Realität sieht so aus, dass man locker 10 Stunden am Laptop sitzt und stumpf abarbeiten muss um das Pensum zu schaffen. Witziger Weise gibt es für Angestellte intern kein Zeiterfassungssystem. Das wäre ja auch sicherlich nicht mehr so bequem für SThree, denn dann könnte man ja nicht mehr wegschauen wenn Mitarbeiter Überstunden machen. Vorgesetze wissen von massiven Überstunden aber tuen so als wäre nichts. Da bekommt die Definition von "Work-Life-Balance" gleich ...
1
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Als Recruiter ist man eigenständig verantwortlich wie man sein eigenes Business managt. Die vertraglich vereinbarte 37,5 Stunden Woche wird man gerade am Anfang nicht einhalten, da es um den Marktaufbau und Marktkenntnis geht. Eher hat man eine 45h-55h Woche.
Eine transparente und vor allem realistischere Vorstellung der Rolle im Rahmen des Bewerbungsprozess wäre hilfreich gewesen!
Urlaubsansprüche innerhalb der 6 Monaten von paar Tagen wurden in der Regel gewährt, aber kein 1-wöchiger Urlaub.
3
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Das ist sicherlich Ansichtssache. Ich jedenfalls habe in über fünf Jahren nie am Wochenende gearbeitet. Unter der Woche ist man häufig länger im Büro, kann sich die Zeit aber sehr angenehm gestalten (Freibier ab 17:00, Essen bestellen ab 19:00). Außerdem sitzen die netten Kollegen meist auch etwas länger. Idealerweise zahlt sich das Längerbleiben aber auch irgendwann monetär aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 309 Bewertungen).


Interne Akademie, die sehr umfangreich ist. Externe Schulungen & Zertifizierungen gibts nur für die Führungskräfte (und da eher selten). Nachvollziehbar ist das schon bei der hohen Fluktuation (Warum sollte ich in Mitarbeiter für externe Schulungen investieren, wenn die Wahrscheinlichkeit eh hoch ist, dass er/sie bald gehen könnte?!), dennoch manchmal schade.
Karriere kann man innerhalb der Firma schnell machen, wenn die Performance (also der Umsatz) stimmt. Da ist der Weg sehr offen und transparent.
3
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Innerhalb des ersten Monats erhält man sein erstes Beförderungsziel und so geht es dann auch über die Jahre weiter, man weiß immer, was man gerade machen muss, um voran zukommen. Hier sind genaue Vorgaben hinsichtlich der Erwartungshaltung festgehalten, zusätzlich gelten die gleichen Ziele für alle.
5
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Klare Ziele und sofortige Beförderungen, sobald Ziele erreicht sind. Man weiß von vorne herein immer ganz klar, was zu tun ist und was der nächste Step sein wird. Viele Schulungen und Trainings möglich, wenn man diese einfordert.
5
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Klasssisch Vertrieb. Wenn man performt kommt man weiter. Wenn man nicht performt - aufgrund von einem schlechten Arbeitsmarkt - werden die KPIs erhöht und man wird rausgemobbt.
The career plan in the company is transparent and has also been partially adapted. However, this does not mean that it is easy to be promoted within the company.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SThree Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet SThree Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden SThree Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1132 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 255 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SThree Group als eher modern.
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