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Stickerstars 
GmbH
Bewertungen

32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Coole Truppe und spannende Aufgaben

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Egal welches Thema, ob privat oder arbeitsbezogen, es hat immer jemand ein offenes Ohr. Probleme können so schnell gelöst und aus der Welt geschafft werden.
Kritik wird gerne aufgenommen und nicht unter den Teppich gekehrt. Man setzt sich aktiv damit auseinander und präsentiert Lösungen.
Die Teamevents, absolute Highlights. Machen immer Spaß und lässt die Truppe noch etwas mehr zusammenrücken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da muss ich wirklich lange nachdenken. Bin sehr zufrieden hier.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt. Im Büro is eigentlich immer eine gute Atmosphäre. Ich komme gerne ins Büro und freue mich auf die Kollegen.

Work-Life-Balance

Aus persönlicher Sicht hervorragend. Zeiteinteilung frei, Workation möglich, Urlaubsgenehmigung auch kurzfristig. Es wird auch auf persönliche Umstände Rücksicht genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Projekte finanziell und/oder durch Arbeitszeit unterstützt. Hilft man z.B. bei einem sozialen Projekt für einen Tag, wird das als zusätzlicher Urlaubstag vergolten. Es gibt außerdem eine Nachhaltigkeitsbeauftrage.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der vielen Teamevents ist der Zusammenhalt sehr ausgeprägt und man hilft sich gerne gegenseitig weiter. Außerhalb der Teamevents werden auch Dinge unternommen. So haben sich unter anderem eine Paddling-, Wander- und Laufgruppe gebildet.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen gibt es nicht. Wahrscheinlich, weil sich aufgrund des sich hauptsächlich jüngere Personen bewerben. Altersunterschied spielt aber auch eher eine untergeordnete Rolle in der Firma.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Monaten wurde hier einiges aufgestockt. Im Büro sind nun viele Tische automatisch höhenverstellbar. Fürs Homeoffice sind diese auch noch geplant. Die technischen Geräte sind modern und laufen zuverlässig. Es gibt eine riesige Küche mit einer Ausstattung, die die ganze Bandbreite abdeckt. Es findet auch regelmäßig ein Teamkochen statt.
Für das leibliche Wohl ist mit Obstkorb, Snackbar und allen möglichen Arten an Getränken gesorgt.

Kommunikation

Ein Punkt, der in der Vergangenheit öfter kritisiert wurde, der aber aktiv von der Führungsriege angegangen wird. Kommunikation hat sich sehr verbessert bis hin zur Transparenz.

Gehalt/Sozialleistungen

Jobticket, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge

Gleichberechtigung

Parität in Führungspositionen (Frauen/Männer) noch nicht erreicht, ist aber gewünscht. Die Firma bekennt sich offen zur Gleichberechtigung aller Personen und lebt diesen Grundsatz auch.

Interessante Aufgaben

Das Daily Business ist abwechslungsreich (in meinem Gebiet), Sonderaufgaben fallen auch öfter an. Besonders die Kunden machen es zu interessanten Aufgaben.


Vorgesetztenverhalten

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Bewertung des Unternehmens STICKERSTARS im Bereich Sales

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt/Teamgefühl
- Vorgesetztenverhalten
- gesamte Tätigkeit an sich
- Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Mit meinen Kolleg*innen verstehe ich mich mehr als gut und der Zusammenhalt ist stark ausgeprägt. Nach Feierabend etwas zusammen unternehmen stärkt diesen Zusammenhalt weiter.

Work-Life-Balance

Homeoffice, flex. Arbeitszeiten, freie Urlaubseinteilung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bereits im Einarbeitungsprozess geboten. Sehr gut. Die Möglichkeit besteht auf jeden Fall, auch langfristig, Karriere im Unternehmen zu machen, sofern man dazu bereit ist dafür alles zu geben. Fleiß wird belohnt.

Kollegenzusammenhalt

siehe "Arbeitsatmosphäre". Sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Transparent. Auch kritische Themen und verschiedene Meinungen können auf Augenhöhe thematisiert werden. Es wird versucht zusammen eine Lösung zu finden. Dies schätze ich enorm.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings der versch. Abteilungen gehören zum festen Bestandteil des Arbeitsprozesses dazu. Kommunikation der direkten Vorgesetzen sehr gut.

Interessante Aufgaben

Unsere Kunden kommen aus unterschiedlichen Bereichen. Marktinhaber*innen sowie Marktleiter*innen von bekannten Lebensmitteleinzelhändlern, Vorstände von Sportvereinen, Feuerwehren etc. Sowohl im Innen- als auch im Außendienst ist kein Gespräch bzw. Termin wie der vorige. Der enge Kontakt ist abwechslungsreich und spannend.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Tolles Team, enge Zusammenarbeit und viel Vertrauen + Verantwortung bei Aufgaben

4,8
Empfohlen
Hat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist hier wirklich top, man wird für Aufgaben und neue Ideen gelobt. Abteilungen sitzen meist zusammen aber es gibt keine vorgeschriebenen festen Sitzplätze. Somit kann man kann sich immer easy mit anderen austauschen oder mal die Umgebung wechseln

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Als Studi hat sich bei mir öfter mal mein Stundenplan geändert und ich konnte mir meine Stunden so einteilen, dass es mit der Uni gepasst hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt hier ein Format, in dem einmal pro Woche News / Ideen... geteilt werden, wie Unternehmen sich noch besser umweltbewusst aufstellen kann. Teamkochen sind zum Beispiel meistens komplett vegan!

Kollegenzusammenhalt

Viele Teamevents, Teamkochen, Feierabendbiere,...

Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen ist aber sehr jung aufgestellt, viele Werkstudis

Vorgesetztenverhalten

Man arbeitet hier mit jeder und jedem auf Augenhöhe, Meinungen und Feedback werden ernst genommen

Arbeitsbedingungen

Laptop + Handy werden gestellt, für Marketing gab es noch weiteres Equipment für zB Videodrehs etc.

Interessante Aufgaben

Ich hatte viele unterschiedliche Aufgaben und den Freiraum eigene Ideen umzusetzen bzw Vorschläge mitzubringen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Tolles Team, interessante Aufgaben mit sehr viel Flexibilität

4,7
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Mitarbeiterevents, sehr viel Flexibilität und Spaß an den Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikationsprozesse, teilweise überhaupt nicht transparent.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe wirklich sehr sehr gerne mit meinen Stickerstars Kollegen zusammen gearbeitet. Man hatte immer was zum lachen dadurch ist die Arbeitsatmosphäre ziemlich locker und entspannt gewesen. Ich bin wirklich gerne dort arbeiten gekommen.

Work-Life-Balance

Durch sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Remote

Kollegenzusammenhalt

Wie eine Familie!

Kommunikation

Im Großen und Ganzen war die Kommunikation gut, allerdings gibt es Stellen an denen Prozesse verbessert werden müssen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Klassisches Startup, schwaches Produkt, nur funktional/wirtschaftlich durch konsequente Ausbeute.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe das produkt…. Müll

Vorgesetztenverhalten

Totalschaden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kündigung aufgrund finanzieller Schwierigkeiten kurz vor dem ersten Arbeitstag!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider kann ich an dieser Stelle nichts positives berichten, da ich nicht einmal die Chance hatte überhaupt zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bekam an einem Freitag Nachmittag (kurz vor dem Wochenende) einen Anruf, dass meine Kündigung auf dem Weg ist. Grund der Kündigung: finanzielle Schiwerigkeiten in der Firma. Ich wurde also eine Woche vor meinem eigentlichen Arbeitsbeginn gekündigt. Den Arbeitsvertrag habe ich wenige Wochen zuvor unterschrieben.
Ich kann es leider überhaupt nicht nachvollziehen, warum eine Firma Stellenausschreibungen ins Internet stellt (die vor allem immer noch einsehbar sind), aber nicht kalkulieren kann, ob man seine Mitarbeiter überhaupt bezahlen kann. So etwas habe ich tatsächlich noch nie erlebt.
Mit einem Blick auf die anderen Bewertungen wird auch klar, wie es dazu vermutlich gekommen ist. Vielleicht ist es sinnvoll für bestimmte Bereiche (sprich Finanzen!) ausgebildetes Fachpersonal zu besetzen. Letztendlich scheint die Geschäftsführung eher sparsam zu sein und erhält jetzt die Quittung.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir einen etwas respektvolleren Umgang im ganzen Bewerbungsprozess gewünscht. Als Bewerber möchte ich mich also darauf verlassen können, dass man Absprachen einhält und sich auch zeitnah zurückmeldet. Zweimal hat man vergessen mich zu kontaktieren, wie nun der Stand der Bewerbung aussieht. Wenn es einmal dazu kommt, habe ich damit kein Problem, aber ein zweites Mal wirkt leider unprofessionell. Da mir die Stelle allerdings sehr zugesagt hat, habe ich mich davon nicht beirren lassen. Vielleicht hätte ich doch auf mein Bauchgefühl hören und eine andere Stelle annehmen sollen.


Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ObermannsPeople & Culture

Hallo lieber (Ex-)STICKERSTAR,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine ausführliche Bewertung und Verbesserungsvorschläge zukommen zu lassen. Sie sind zwar sehr negativ, aber wir können daraus lernen und uns verbessern.

Auch wir sind mehr als enttäuscht, dass wir dich in diese Situation gebracht haben und dir nicht die Möglichkeit geben konnten, dein volles Potential bei STICKERSTARS zu entfalten - denn das war unser Ziel.

Du kannst dir sicher sein, dass deine Ideen und Vorschläge auf offene Ohren stoßen und zu Verbesserungen führen - bei uns als Geschäftsführung - und als Anregung wahrgenommen werden, stetig an unseren Prozessen (Bewerber*innen Management, Recruiting, Kommunikation) zu arbeiten. Da du explizit die “finanziellen Schwierigkeiten” ansprichst, möchte ich auch kurz darauf eingehen. Wir befinden uns derzeit in einer Neuausrichtung, die nicht durch "finanzielle Schwierigkeiten” ausgelöst wurde, sondern viel mehr mit den globalen und in unserem Fall lokalen wirtschaftlichen Veränderungen zusammenhängt. Wir bei STICKERSTARS sind uns sehr bewusst, dass die Entscheidungen, die wir hier treffen, weitreichende Konsequenzen haben, nicht nur strukturell, sondern wie in deinem Fall leider auch persönlich.

Unser Ziel ist es, STICKERSTARS zu einem Ort zu machen, an dem du nicht nur "zur Arbeit gehst", sondern zu einem Unternehmen, das dich mit seinen Produkten, Werten und Zielen inspiriert.

Sales Manager bei Stickerstars GmbH

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, regelmäßige Meetings und Veranstaltungen. Spannende Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Super nette Kollegen und Vorgesetzte. Sowohl beruflich als auch privat!

Work-Life-Balance

100% remote arbeiten möglich. Komplett flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Ungedeckelte Provision. Bei guter Leistung kann man Sprünge nach oben machen. Mehr geht natürlich immer.

Kollegenzusammenhalt

Jederzeit Hilfestellungen. Einfach super Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Transparent und ehrlich.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings und Veranstaltungen im Team sowie den weiteren Units.

Interessante Aufgaben

Besonders Termine im Außendienst immer etwas Neues.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Schwache Bezahlung, mangelnder Respekt der Vorgesetzten gegenüber Angestellten

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

kaum Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

unterdurchschnittlich - kaum Spielraum nach oben

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung handelt mehrmals respektlos gegenüber den eigenen Angestellten - Da vergeht einem nach einiger Zeit schnell die Lust


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia ObermannsPeople & Culture

Hallo liebe:r STICKERSTAR
vielen Dank für deine Zeit für deine Bewertung. Sie ist zwar sehr negativ, aber daraus können wir lernen und besser werden.

Wir sind natürlich mehr als enttäuscht, wenn wir es bisher nicht geschafft haben, dass du dich bei STICKERSTARS wohl fühlst und wir gemeinsam dein volles Potential entfalten können - denn das ist unser Ziel.

Wir laden dich daher herzlich zu einem offenen und vertrauensvollen Gespräch ein, denn wir möchten wirklich verstehen, wie wir uns in deinen Augen in all den Kritikpunkten konstruktiv verbessern können.

Du kannst dir sicher sein, dass deine Ideen auf offene Ohren stoßen und zu Verbesserungen führen - bei deinem:r Head und uns als Geschäftsführung. Denn wir arbeiten jeden Tag dafür, dass STICKERSTARS kein Ort ist an dem du "zur Arbeit gehst", sondern ein Unternehmen, dass dich mit unseren Produkten, Werten und Ziele inspiriert.

Alternativ melde dich gerne über unser Format "Frag die Geschäftsführung" (das wir alle 2 Wochen im mit dem gesamtem Team beantworten). Oder komm gerne einfach direkt, per Slack oder Mail auf uns - Thomas, Micha, deinem Head oder Antonia - mit deinen Wünschen zu. Wir haben ein offenes Ohr und freuen uns über deinen Input.

Wir wollen gerne schon vorab auf deine genannten Punkte eingehen:

"Kommunikation"
Beim Punkt Kommunikation und Erreichbarkeit haben wir aktuell einige Herausforderungen durch unser Remote+Hybrid-Office und die diversen Kommunikationskanäle. Hier werden wir direkt mit dem Verbessern loslegen und mit unserem "STICKERSTARS Handbook" das gesamte Team proaktiv einbinden - vielen Dank für deine klare Bewertung!

"Karriere / Weiterbildung" + "Interessante Aufgaben"
Wir werden das Angebot und unsere Karriereoptionen im gesamten Team direkt nochmal besser kommunizieren. Danke dir für deinen Anstoß dazu.
Übrigens, hast du schon gewusst, dass STICKERSTARS im Bereich "Karriere / Weiterbildung" mit unseren 4 Geschäftsbereichen "Local", "Agency", "B2B" und "Designer" mehr Entwicklungspotenzial denn je für dich bereithält?
Daneben unterstützen wir dich - finanziell und zeitlich - wenn du darüberhinaus weiterbilden möchtest.

"Gehalt / Sozialleistungen"
Dies ist ein sehr essentieller Punkt, der uns sehr wichtig ist - vielen Dank für deine Bewertung.
Das Gehalt und alle STICKERSTARS Benefits spiegeln in unseren Augen Respekt wieder.
Solltest du mit deinem aktuellen Gehalt unzufrieden sein, wende dich bitte direkt an deine:n Head oder an uns in der Geschäftsführung. Wir finden eine gemeinsame Lösung.

Daneben haben wir mehrere Initiativen ins Leben gerufen, mit der wir dir ein attraktives Gesamtpaket bieten möchten:

- ein flexibles Arbeitszeitmodell mit spannenden remote Optionen
- weitere Mitarbeitervorteile: Urban Sports-Mitgliedschaft, Leasing eines vergünstigten Jobbikes, Weiterbildungsbudget, Corporate Benefits Zugang und vieles mehr

Hast du schon gewusst, dass wir u.a. im Bereich "Sozialleistungen" eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge anbieten?

Vielen Dank für deinen Anstoß, wir werden dieses Paket mit allen Details im nächsten Teammeeting direkt nochmals besser kommunizieren.

"Reflektion / Vorgesetzenverhalten / Kollegenzusammenhalt"
Deine offene Kritik haben wir direkt mit allen Heads geteilt, damit wir gemeinsam lernen und Verbesserungen schnell möglich werden können.
Sollte es zu respektlosem Verhalten gekommen sein, entschuldigen wir uns hiermit bei dir und unterstreichen, dass wir ein derartiges Verhalten nicht tolerieren bei STICKERSTARS.
STICKERSTARS steht für Respekt, Toleranz und Vielfalt - nach innen wie nach außen.

Bitte wende dich vertrauensvoll an uns, damit wir diese Vorfälle klären können.

"Gleichberechtigung" + "Umwelt/Sozialbewusstsein"
Vielen Dank, dass du diesen Punkt anstößt, denn auch wir wünschen uns ein noch diverseres Team - daran arbeiten wir auch schon nachdrücklich und freuen uns auf die nächsten Besetzungen. Daneben haben wir trotz Produkten aus nachwachsenden Rohstoffen, sozialer und finanzieller Unterstützung von Gemeinschaften immer weiter Luft nach oben.

Hier legen wir seit 01/2022 mit unserer CSR-Position großen Wert und Fokus auf Verbesserungspotential. Damit wir auch in 2023 einen weiteren Schritt nach vorne machen können, holen wir das gesamte STICKERSTARS-Team noch besser ab von Anfang an. Wir hoffen es freut sich genauso wie uns zu hören, dass wir schon konkret an digitalen Produktvarianten arbeiten. Vielen Dank für diesen Anstoß zur besseren internen Kommunikation.

Für alle weiteren Punkte freuen uns auf dein "Anklopfen" sowie deine konkreten Ideen wie wir uns weiter verbessern können und wünschen dir vorab einen guten und gesunden Rutsch ins neue Jahr :)

Toller Teamzusammenhalt und Arbeit auf Vertrauensbasis.

4,5
Empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Man wird von Anfang an gut aufgenommen und die Stimmung im Büro ist offen.

Work-Life-Balance

Es gibt stressigere und weniger fordernde Phasen, aber insgesamt hält es sich gut die Waage. Und Feierabend ist Feierabend!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht, stetig Fortschritte in Sachen Nachhaltigkeit zu machen. Sei es bei den Produkten selbst oder innerhalb des Büros (Glasflaschen etc.). Es werden regelmäßig soziale Projekte gefördert und man bekommt einen Tag frei, wenn man sich sozial engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige Teamevents stäken den Zusammenhalt. Wo Hilfe gebraucht wird, erhält man welche.

Kommunikation

Hier ist noch Potenzial zur Verbesserung. Einige Mitarbeitende sind z.T. schwer zu erreichen.

Interessante Aufgaben

Es wird versucht, alle ihren Stärken entsprechend aufzustellen.


Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ObermannsPeople & Culture

Hallo liebe:r STICKERSTAR
vielen Dank für deine super Bewertung! :)
Wir freuen uns, wenn wir STICKERSTARS für dich zu einem attraktiven Arbeitgeber machen können.

Natürlich möchten wir uns gerne weiter und weiter verbessern - v.a. in deinen Punkten "Kommunikation (3*)", "Interessante Aufgaben (4*) und "Karriere / Weiterbildung (4*)".

Melde dich gerne jederzeit bei uns mit Vorschlägen - zB über unser Format "Frag die Geschäftsführung" (das wir alle 2 Wochen im mit dem gesamtem Team beantworten). Oder komm gerne einfach direkt, per Slack oder Mail auf uns - Thomas, Micha, deinem Head oder Antonia - mit deinen Wünschen zu. Wir haben ein offenes Ohr und freuen uns über deinen Input.

Beim Punkt Kommunikation und Erreichbarkeit haben wir tatsächlich aktuell einige Herausforderungen durch unser Remote+Hybrid-Office und die diversen Kommunikationskanäle. Hier werden wir direkt mit dem Verbessern loslegen und mit unserem "STICKERSTARS Handbook" das gesamte Team proaktiv einbinden - vielen Dank für deine klare Bewertung!

Übrigens, hast du schon gewusst, dass STICKERSTARS im Bereich "Karriere / Weiterbildung" mit unseren 4 Geschäftsbereichen "Local", "Agency", "B2B" und "Designer" mehr Entwicklungspotenzial denn je für dich bereithält?
Daneben unterstützen wir dich - finanziell und zeitlich - wenn du darüberhinaus weiterbilden möchtest.
Wir werden das Angebot und unsere Karriereoptionen im gesamten Team direkt nochmal besser kommunizieren. Danke dir für deinen Anstoß dazu.

Wir freuen uns auf dein "Anklopfen" sowie deine konkreten Ideen und wünschen dir vorab einen guten und gesunden Rutsch ins neue Jahr :)

„Der Fisch stinkt vom Kopf“

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Work, Ausstattung, wenig Kontrolle, den Freiraum für Praktikanten/Werkis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Selbstwahrnehmung. Fehlende Zielsetzungen. Rest siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Schlüssel- und Managementpositionen sollten mit erfahrenen Expert besetzt und Ziele langfristig verfolgt werden.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Weggang mehrerer Mitarbeitenden – unter anderem der Seele des Unternehmens (People & Culture Managerin) – herrscht ein raues Klima. Eine Neubesetzung dieser Schlüsselposition(en) scheint keine Priorität zu haben.

Die Atmosphäre im Büro ist locker. Durch die vielen Praktikanten und Werkstudis herrscht hier auch kein allzu großer Anspruch.

Viele Mitarbeitende in Head-of-Positionen haben als Pratikanten angefangen und leiten nun die einzelnen Bereiche – ein schneller Aufstieg der unabhängig jeglicher fachlicher Erfahrung und abteilungsspezifischer Prozesse stattgefunden haben muss. Erfahrene Experten gibt es im Unternehmen kaum. Neue seniorige Mitarbeitende sind meist nach kurzer Zeit wieder weg.

Je nach Team kann dieser Eindruck wieder wechseln. Dies zeigt auch das größte Problem auf: Es gibt kein gemeinsames „wir“.

Image

Je nachdem wen man im Unternehmen fragt, bekommt man eine andere Antwort zum Image und zum Unternehmenszweck. Die Marke und das Produkt ist ein Nischenprodukt. Intern wird das Image als größer empfunden als es im Außen wirklich ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Udemy-Account. Kein persönliches Weiterbildungsbudget vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenig Wertschätzung durch faire Gehälter. Kein Gehaltsgefüge vorhanden. Im Vergleich zum Branchenstandard liegt es am unteren Ende.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Nachhaltigkeitsgedanke ist vorhanden. Aufgrund der vielen Druckprodukte und Abfälle wird dieser nur bis zu einem gewissen Grad gelebt. Zu begrüßen wäre eine digitale Produktalternative bzw. -weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in den einzelnen Teams unterschiedlich. Die Bereiche aus dem Kerngeschäft haben ein gutes Teamgefühl inkl. funktionierender Strukturen / Prozesse, die sich positiv auf den Zusammenhalt und Austausch auswirken.

Die Stimmung und das Vertrauen in den „neuen“ Geschäftsbereichen lässt leider zu wünschen übrig. Fehlende Struktur, mangelnde Expertise, schlechte Führung und fehlender Informationsfluss lassen kaum ein Teamgefühl aufkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Team vorrangig aus Praktikanten, Werkstudenten und Junioren besteht ist das schwer zu beurteilen. „Ältere“ Personen gibt es im Unternehmen bis auf die Geschäftsführung nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat kaum Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden. Somit fehlt Lob, wertschätzende Führung und eine entsprechende fachliche Auslastung. Intern sieht sich das Unternehmen als Startup, welches es nach 10 Jahren sicher nicht mehr ist.

Wenn Menschen in diesem Unternehmen nach Macht greifen, vergessen sie oft, dass es nicht um Führung im Sinne von „Aufgaben verteilen und Druck ausüben“ geht, sondern darum Menschen zu inspirieren und befähigen. Die Geschäftsführung vertraut mehr auf die Erfahrung aus gelesenen Büchern, als auf die Meinung der Experten im eigenen Team.

Kommunikation

Übergreifende Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Keine regelmäßigen Allhands, in denen die Mitarbeitenden über Zahlen, Ziele, Ereignisse informiert werden. Ebenso wenig gibt es Kommunikationsleitlinien. Für Remote-Work nicht zu empfehlen.

Werte zu offener, direkter und transparenter Kommunikation werden immer wieder gepredigt, angewandt werden diese eher selten. Die Leitung untereinander trifft regelmäßig neue Entscheidungen, ändert häufig die Richtung und macht so eine Konstanz / zielgerichtete Arbeit schwer – zumal diese Entscheidungen kaum verständlich erklärt und kommuniziert werden. Es fehlt der Perspektivenwechsel und das Verständnis der Geschäftsführung für die Mitarbeitenden.

Offene, konstruktive Kritik aus dem Team heraus, kommt bei der Geschäftsführung weniger gut an. Neue Ideen werden anfangs positiv begrüßt, fallen danach aber meist unter den Tisch.

Die digitale Kommunikation läuft über Slack oder per Videochat. Wobei hier auch nie ganz klar ist, welches Tool nun für Videochat genutzt werden soll. Eine Lizenz für Zoom steht nur den Heads und der Geschäftsführung zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen. Oft noch ein sehr „altes männliches Denken“ vorhanden.

Interessante Aufgaben

„MVP” und „Einfach machen“ sind die liebsten Buzzwords der Führung Im Unternehmen. Das führt meist zu grobem Herumstochern/Ausprobieren – ohne Ziel und Plan. Im Alltag bedeutet das Fließbandarbeit.

Ein Sparring und gemeinsame Arbeit ist aufgrund der fehlenden Strukturen und Prozesse kaum möglich. So arbeitet jeder stumpf seine Aufgaben ab und beginnt mit der nächsten, sobald die vorherige fertig ist.


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ObermannsPeople & Culture

Hallo liebe:r STICKERSTAR
vielen Dank für deine Zeit für deine ausführliche Bewertung und Verbesserungsvorschläge. Sie sind zwar sehr negativ, aber daraus können wir lernen und besser werden.

Wir sind natürlich mehr als enttäuscht, wenn wir es bisher nicht geschafft haben, dass du dich bei STICKERSTARS wohl fühlst und wir gemeinsam dein volles Potential entfalten können - denn das ist unser Ziel.

Wir laden dich daher herzlich zu einem offenen und vertrauensvollen Gespräch ein, denn wir möchten wirklich verstehen, wie wir uns in deinen Augen in all den Kritikpunkten konstruktiv verbessern können.

Du kannst dir sicher sein, dass deine Ideen auf offene Ohren stoßen und zu Verbesserungen führen - bei deinem:r Head und uns als Geschäftsführung. Denn wir arbeiten jeden Tag dafür, dass STICKERSTARS kein Ort ist an dem du "zur Arbeit gehst", sondern ein Unternehmen, dass dich mit unseren Produkten, Werten und Ziele inspiriert.

Alternativ melde dich gerne über unser Format "Frag die Geschäftsführung" (das wir alle 2 Wochen im mit dem gesamtem Team beantworten). Oder komm gerne einfach direkt, per Slack oder Mail auf uns - Thomas, Micha, deinem Head oder Antonia - mit deinen Wünschen zu. Wir haben ein offenes Ohr und freuen uns über deinen Input.

Wir wollen gerne schon vorab auf deine genannten Punkte eingehen:

"Kommunikation"
Beim Punkt Kommunikation und Erreichbarkeit haben wir aktuell einige Herausforderungen durch unser Remote+Hybrid-Office und die diversen Kommunikationskanäle. Hier werden wir direkt mit dem Verbessern loslegen und mit unserem "STICKERSTARS Handbook" das gesamte Team proaktiv einbinden - vielen Dank für deine klare Bewertung!

"Karriere / Weiterbildung" + "Interessante Aufgaben"
Wir werden das Angebot und unsere Karriereoptionen im gesamten Team direkt nochmal besser kommunizieren. Danke dir für deinen Anstoß dazu.
Übrigens, hast du schon gewusst, dass STICKERSTARS im Bereich "Karriere / Weiterbildung" mit unseren 4 Geschäftsbereichen "Local", "Agency", "B2B" und "Designer" mehr Entwicklungspotenzial denn je für dich bereithält?
Daneben unterstützen wir dich - finanziell und zeitlich - wenn du darüberhinaus weiterbilden möchtest.

"Reflektion / Vorgesetzenverhalten / Kollegenzusammenhalt"
Deine offene Kritik haben wir direkt mit allen Heads diskutiert, damit wir gemeinsam lernen und Verbesserungen schnell möglich werden können.

Wir teilen deine Verbesserungsvorschläge und wollen uns (nicht nur) auf Schlüssel- und Managementpositionen so besetzen, damit wir täglich besser werden - daran sind auch unsere langfristigen Ziele geknüpft.
Daneben sehen wir die Herausforderung, dass wir durch unser schnelles Wachstum auf fast 50 STICKERSTARS in der teamübergreifenden Zusammenarbeit Nachholbedarf haben. Daran knüpfen wir direkt an - Danke dir.

"Gleichberechtigung" + "Umwelt/Sozialbewusstsein"
Vielen Dank, dass du diesen Punkt anstößt, denn auch wir wünschen uns ein noch diverseres Team - daran arbeiten wir auch schon nachdrücklich und freuen uns auf die nächsten Besetzungen. Daneben haben wir trotz Produkten aus nachwachsenden Rohstoffen, sozialer und finanzieller Unterstützung von Gemeinschaften immer weiter Luft nach oben.

Hier legen wir seit 01/2022 mit unserer CSR-Position großen Wert und Fokus auf Verbesserungspotential. Damit wir auch in 2023 einen weiteren Schritt nach vorne machen können, holen wir das gesamte STICKERSTARS-Team noch besser ab von Anfang an. Wir hoffen es freut sich genauso wie uns zu hören, dass wir schon konkret an digitalen Produktvarianten arbeiten. Vielen Dank für diesen Anstoß zur besseren internen Kommunikation.

Für alle weiteren Punkte freuen uns auf dein "Anklopfen" sowie deine konkreten Ideen und wünschen dir vorab einen guten und gesunden Rutsch ins neue Jahr :)

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stickerstars durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 55% der Bewertenden würden Stickerstars als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stickerstars als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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