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Stiegeler
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score25 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiegeler
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stiegeler
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geschäftsführung nimmt sich Zeit für Mitarbeiter
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Fördern und fordern. Ein faires Motto.
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- Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsfreiraum in kollegialer Atmosphäre
- Attraktive Karriereperspektiven in einem stark expandierenden unternehmerischen Umfeld
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Teilnahme am Unternehmensbonus
- Unterstützung bei der Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
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- kurze Kommunikationswege
- Mitarbeiterfokus
- Zusammenhalt
- Unterstützung
- Respekt
- Vertrauen
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-Moderne Ausstattung
-interessante Arbeitsaufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Starre Arbeitszeiten
-Keine weiteren Sonderzahlungen
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Bis dato noch nichts aufgefallen
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Keine flache Hierarchie.
Bisher finde ich keine Punkte die schlecht sind. Sollte was sein wird dieser Beitrag entsprechen angepasst.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Team-Events-Förderung
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-Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Ressourcen, die man gut behandeln sollte
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Mehr auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen und zuhören was diese sagen und möchten. Hier wird zu stark auf die Führungskraft gehört.
Mir fällt zunächst nichts darauf ein. Bestimmt könnte man noch was verbessern, jedoch stand jetzt: nichts.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Stiegeler ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Abwechslungsreiche Tage mit Gestaltungsspielraum
5
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Jeden Tag. Und wer Bock hat ist hier richtig.
5
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- Viel Abwechslung durch unterschiedliche Projekte und stetige Weiterentwicklung des Unternehmens
5
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Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
4
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Extrem viel Abwechslung bei der Arbeit. Einen klassischen Arbeits Tag gibt es nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiegeler ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr sehr niedrige Work-Life-Balance. Steife Arbeitszeiten, eine Stunde Pause und keine Flexibilität. Kein Firmenfitness (Hansefit),..
2
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Überstunden werden als Engagement gesehen und Arbeit am Wochenende gilt als selbstverständlich. Es gilt „Vertrauensarbeitszeit“ Überstunden können aber nicht genommen werden
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Neben dem Angebot der Unternehmensschulungen, werden individuell auf den Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungen angeboten.
5
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Ja. Ihr müsst es nur wollen.
5
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Weiterbildungen in bestimmten Bereichen wie auch Schulungen werden gefördert
Die Geschäftsführung ist offen für Weiterbildung oder auch Duales Studium vorausgesetzt es bringt einen Privat- sowie beruflich weiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiegeler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Stiegeler gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Stiegeler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stiegeler als eher modern.
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