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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich könnte jetzt schreiben: ausreichende Arbeitsplätze, kostenloser Kaffee etc.
...ich finde die einzelnen beurteilten Bereiche aus dieser Bewertung zeigen auf was mir gefällt und was nicht so optimal ist!
.... siehe Kommenar was ich "Gut am Arbeitgeber" finde.
Bei Problemen (Produkt) oder Neuerungen (egal welches Thema) die entsprechenden betroffenen Mitarbeitergruppen zeitiger und detaillierte zu informieren. Und was ich in der Vergangenheit als gut empfunden habe waren Firmenfeste (ob Sommer, Weihnachtsfest etc.), hier kommen sich die Mitarbeiter näher, insbesondere abteilungsübergreifend. ;) Solche Dinge kosten natürlich Geld und umfangreicher Orga.
Ich habe einen guten, enganierten Vorgesetzten (mit teilweise zu vielen Baustellen) und die Kollegen sind im Großen und Ganzen sehr nett, kompetent und erfahren.
Ich glaube, dass STM ein gutes Image in unserem Bereich am Markt hat. Das es Kunden gibt welche sich nicht optimal betreut fühlen oder einen anderen Hersteller bevorzugen gibt es bei (fast) jedem Unternehmen.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts auszusetzen. Das sieht der eine vielleicht ein wenig anders. Da ich schon das eine oder andere Unternehmen kenngelernt habe finde ich die WLB bei STM für mein Leben optimal. Auch das Remote-Arbeiten, bietet nach "Corona" nicht mehr jedes Unternehmen an. Vielleicht hätte man für den einen oder anderen Arbeitsplatz mehr Flexibilität in die Vereinbarung packen können. Es gibt Arbeitsplätze/Aufgaben, welche größtenteils von zuhause aus erledigt werden könnten. Diesen Mitarbeiter sollte man die Möglichkeit lassen. Ich denke, dass dies für diese Mitarbeiter und dem auch dem Unternehmen hilfreich wären. Ich persönlich komme mit der aktuellen Regelung klar.
Hier wünschte mir ein paar mehr Angebote (Weiterbildung). Obwohl ich selber noch nicht wirklich aktiv war in diesem Bereich, bzw. nachgefragt habe ob dies oder das möglich wäre.
STM zahlt mehr als pünktlich..... und wer möchte nicht gerne einen Taler mehr haben. Andere Branchen zahlen schlechter.
Ich kann nur aus meiner Erfahrung sprechen und die ist sehr gut. Sicherlich gibt es Ausnahmen, aber das ist in jedem Unternehmen so, und nicht jeder kann von jedem der beste Freund sein....ergo 4-5 Sterne.
Hier habe ich den letzten Jahren nicht gesehen, dass nur junge Mitarbeiter eingestellt wurden. Jedes Unternhemen versucht erfahrene Mitarebiter einzustellen und dazu gehören auch Mitarbeiter, welche bereits ihre Erfahrungen gesammelt haben, also in der Regel auch älter.
Hier würde ich 4 1/2 Sterne geben. Ich kann hier aber nur von mir sprechen. Wie schon gesagt, hat der Vorgesetzte manchmal (oft) zu viel vor der Brust und dadurch fällt vielleicht auch das eine oder andere hinten runter und Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört. In meinem Berufsleben habe ganz andere Vorgesetzte gehabt, denen jegliche Empathie und Professionalität fehlten.
Recht ordentlich und entspricht dem aktuellen Standard, allerdigs ist das neue Teams-Telefonie nicht ausgereift!!!
Eigentlich ganz gut, aber machmal bekommt man bestimmte Dinge (wichtige & unwichtige) nur über den Flurfunk mit.
Hier kann ich keine wirliche Bewertung abgeben.
Die Aufgaben sind in jeden Bereich unterschiedlich, deshalb kann ich nur meine Aufgaben bewerten.
Stiegelmeyer hat für mich mehr Stärken als Schwächen. (Vor STM war ich in mehreren Firmen - vom Mittelstand bis Konzern.) Viele Mitarbeiter sind Eigengewächse, nie in einer anderen Firma gewesen und klagen auf hohem Niveau.
Verbesserungswürdig: Gruppengedanke
Bei uns gut, Kolleginnen und Kollegen kommen gerne zur Arbeit. In anderen Bereichen gemischt. Wobei jeder seines eigenen Glückes Schmied ist. Es gibt Möglichkeiten zum anonymen Feedback. Mit Ergebnissen setzt man sich auseinander.
Vertrauensarbeitszeit inkl Remote Work. Voll flexibel. Ergebnisorientiert.
Aufgrund Mittelstand mit flachen Hierarchien beschränkt. Normal für diese Art von Unternehmen. Wenn man eine Idee hat, die Mehrwert schafft und eine Organisation dazu entwickelt, kann man seine Karriere selbst erschaffen.
Mal überdurchschnittlich, mal unterdurchschnittlich
Verglichen zu anderen Unternehmen: gut. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert, wenn professionell koordiniert. Leider gibt es (auch hier: wie überall) Personen, die nur ihren eigenen Nutzen optimieren. Man könnte andenken stärker in eine Prozessorganisation zu gehen, um das prozessübergreifende Denken zu fördern.
Vertrauensvoll. Fordernd aber fair.
Für ein Unternehmen dieser größe, wird eine eine top Arbeitsplatzausstattung und neueste Hard- und Software zur Verfügung gestellt.
Insgesamt befriedigend. Es wird daran gearbeitet, dass auch relevante Informationen an die Belegschaft gelangen. Es gibt diverse Gremien, einige neu dazugekommen, um die Kommunikation vertikal zu verbessern.
Kontinuierliche Verbesserungen werden gewünscht. Jeder kann sich über seinen Tätigkeitsbereich hinaus engagieren. Inbesondere wird dies in Projekten gefördert. Wie in jedem Unternehmen auch, gibt es interessatere und weniger interessante Aufgaben.
Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen
Die negative Entwicklung die dieses Familienunternehmen genommen hat
Stiegelmeyer sollte sich an seine eigenen Leitsätze halten. Der Mitarbeiter sollte das höchste gut sein. Dies muss von der Geschäftsführung vorgelebt werden !
Die politischen Ansichten der Geschäftsführung haben zum Beispiel nichts auf einer Betriebsversammlung zu suchen. Auch Sprüche wie: wenn sich hier jemand unwohl fühlt, kann er ja gehen! Zeigen was an diesem Unternehmen flasch läuft. Diese negativ Entwicklung geht leider schon über Jahre.
Momentan herrscht eine katastrophale Stimmung im Unternehmen. Der Standort in Herford wird schrittweise immer weiter nach Polen verlagert. Junge, motivierte und gut ausgebildete langjährige Mitarbeiter verlassen reihenweise das Unternehmen. Die Geschäftsführung interessiert sich nicht für diese Abgänge, da der Standort in den nächsten Jahren auch keine Zukunft mehr hat. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, das die Geschäftsleitung mit aller Macht den Standort schließen möchte um Kosten zu sparen und den Standort komplett zu verlagern.
In den meisten Fällen erhält man einen AT Vertrag. Dies liegt nicht an einem hohen aussertariflichen Gehalt, sondern daran, um möglichst viele Klauseln in den Vertrag einzubauen. Wie zum Beispiel Vertrauensarbeitszeit ohne überstundenausgleich
Keine Aufstiegschancen
Alle führungspositionen sind bereits vergeben.
Stiegelmeyer zahlt für ein mittelständisches Unternehmen, relativ gutes Geld.
In den meisten Abteilungen gibt es einen eisernen Kern, die einem so gut wie möglich unterstützen. Abteilungsübergreifend funktioniert dies allerdings kaum
Ältere Kollegen haben ein gutes Leben bei stiegelmeyer. Sie verdienen überdurchschnittliche Gehälter, auf Grund von alten Verträgen.
Das teilweise negative Verhalten der Abteilungen wird von deren Vorgesetzten vorgelebt
PC und Zubehör wird gestellt, keine klare Homeoffice Regelung.
Außerhalb der Abteilung und ohne gute Kontakte werden neuen Mitarbeiter im Stich gelassen. Die meisten älteren Kollegen handeln nach dem Motto, mach dein Problem nicht zu meinem. Das gerade während der Einarbeitungszeit zu Problemen führt.
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber diese werden meistens schlecht geplant, nicht zielgerichtet verfolgt und anschließend selten umgesetzt. Stiegelmeyer arbeitet nicht nach Prozessen, sondern so, das man möglichst wenig Arbeit mit einem Problem hat ohne dabei an Folgeprozesse zu denken. Jeder ist sich selbst der nächste
Produkte, tolle Kollegen
Kommunikation, teilweise das Verhalten von Vorgesetzten.
Kaum Weiterbildung möglich.
Bessere Kommunikation, v.a. mit Eltern in Elternzeit, familienfreundlicher agieren.
Weiterbildung von Mitarbeitern.
Das „Bettengeschäft“ ist halt nicht überall sexy
Sehr Kollegial
In nahezu jeder Firma kann die Kommunikation verbessert werden. Man kann aber auch sich selbst informieren.
Das ich immer mit einbezogen werde und eigenständig arbeiten darf.
Hat schnell reagiert und gut geregelt. Durch die QMV wusste jeder sofort Bescheid
Hat schon viel für uns getan: Homeoffice, Masken, Desinfektionsmittel,...
Total nette Kollegen
Chef kommt einen echt entgegen
Mit den allermeisten kommt man echt klar
Super Krisenmanagement und sehr verantwortungsvolles Handeln zum Schutz aller Mitarbeiter. Toll, was da alles möglich gemacht wurde!
Kollegen, Flexibilität
Umgang mit dem Personal, Entlohnung, Arbeitsprozesse, Arbeitsorganisation
Arbeitsorganisation, Leistungsgerechte Entlohnung, Arbeitsprozesse, Behandlung der Mitarbeiter
Sozailleistungen übertariflich
wenig (keine) Weiterbildung / Schulungen
individuelle Förderungenhöhere Strukturen, weniger zu betreuende Stellen als Leitung
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