Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Präsenz in sozialen Medien für Anwerbung von Mitarbeitern und um mehr Aufmerksamkeit für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen zu schaffen. Mehr Demonstrationen gegen die Rechtslage in Deutschland, die uns die Arbeit sehr erschwert und wir mehr im Büro sitzen, anstatt mit den Patienten Zeit zu verbringen.
Herzlich, offen, tolerant
Schichtdienst kann schlauchen, aber es gibt guten Ausgleich in Form von Rolltagen oder Regenerationstagen.
Guter Zusammenhalt. Kaum Konflikte.
Alles in Ordnung.
Auf Augenhöhe.
Wenig Personal. Dies liegt aber nicht an der Firma, sondern am System und der Bürokratie in Deutschland.
Könnte in einigen Bereichen, wie z.B. Organisation, besser sein.
Offen und tolerant gegenüber jedem individuellen Lebensstil.
Es gibt viele Fortbildungen. Auf Grund von Personalmangel kommt die wirklich interessante Arbeit oft zu kurz.
Garnichts
Unfreundlich
Für die Beschäftigten mehr Gehalt zahlen
Das sie für alles eine Lösung finden.
Tarifvertrag gebunden
Tarifvertrag
Bezahlung...Sonderzulagen...
Steigender Druck bei sinkender Mitarbeiterzahl
Personalpolitik ist ein Riesenthema...Einstellungen...Springerkräfte...usw
Zu wenig Personal...zu viel Arbeit
Welche Kollegen?
Alles wird gut
Mit wem denn ohne Kollegen?
- pünktliche Bezahlung
- gute Arbeitsklima
- lösungsorientiert
- Änderung der Diebstpläne, nicht so viele Dienste hintereinander
Sehr angenehm, tolle Kollegen, immer ein offenes Ohr
Durch die Tätigkeit in einer Außenwohngruppe fallen Wochenenddienste, Feiertagsdienste und Nachtdienste an.
Sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten
Die Bezahlung richtet sich nach dem AVR Caritas
Tolle Kollegen, gegenseitige Unterstützung
Immer ein offenes Ohr
Transparente Kommunikation, lösungsorientiert
Arbeitsklima
Zu viel Arbeit für das vorhandene Personal
Der Fisch stinkt vom Kopf. In Führungspositionen muss sich etwas tuen.
Das Gesamtpaket ist toll, ich habe gerne im Stift Tilbeck gearbeitet.
Dienstpläne noch mehr vom Arbeitnehmer entscheiden lassen.
Schichtdienst halt, das ist nunmal generell schwierig, sich eine gute Work - Life Balance zu finden.
Ausbeutung der Mitarbeiter
5,5 Tage Woche, Nachtbereitschaft
uneingeschränkte Empfehlung, sich mit dem Arbeitgeber auseinander zu setzen. Die Stift Tilbeck GmbH "verkauft" kein Image sondern stellt sich in der Öffentlichkeit authentisch dar.
Im Zweifel wird viel möglich gemacht. Ein Geben und Nehmen ...
Möglichkeiten zur innerbetrieblichen Weiterentwicklung; offen für Fort- und Weiterbildungen zur Kompetenzerweiterung
In der verschiedenen Geschäftsbereichen unterschiedlich ausgeprägt.
Offen für konstruktive Kritik in beide Richtungen. Engagiert und stets loyal. Geprägt von Offenheit und Empathie. Wichtig: ehrlich bleiben ;)
In den vergangenen Monaten deutlich zugelegt: meist offene Kommunikation von Entscheidungen unter Einbeziehung der Mitarbeiter*innen
Tarifbindungen i. V. m. kirchlicher Zusatzversorgung und Zeitwertkonten. Außerdem: Job-Rad
Tolles, vielfältiges Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, sich über den Tellerrand hinaus einbringen zu können; ressourcenorientiertes Arbeiten
Ist sicherlich Bereichsabhängig.
Auch hier, liegt es immer an dem Bereich und wie sehr die Kollegen motiviert sind.
Die meisten sind jedoch schon verbrannt oder nehmen ihren Job nicht mehr ernst genug.
Ich habe jetzt Glück, aber auch schon andere direkte Vorgesetzte erlebt, den ihre MA völlig egal zu sein scheint. Versetzung- DP Gestaltung unfair etc.
Der Personalabteilung/ Geschäftsführung Handeln wirtschaftlich.
Auch hier hängt viel von dem Bereich ab. Grundsätzlich wirbt man mit Transparenz, gelingt nur nicht immer in der Umsetzung
Tarifverträge, obwohl möglich lt. AVR lassen sich die Verantwortlichen nicht auf Verhandlungen ein. Betrifft primär bereits Angestellte. Bei Neueinstellung mag das anders aussehen.
So verdient kununu Geld.