Verbesserungsvorschläge

• Die Stiftung könnte sich die Frage stellen: Wo wollen wir eigentlich hin? Wollen wir Mitarbeiter, die sich als Verwalter sehen und einfach weiter machen wie bisher? Oder wollen wir uns als Stiftung weiterentwickeln, dynamisch und unternehmerisch werden und Mitarbeiter, die das mittragen? Dann müssen wir mit den Engagierten aber auch anders umgehen und sie nicht als Störer begreifen.

Pro

Je nach Abteilung teilweise super Kollegen, die sehr engagiert sind, immer hilfsbereit und wirklich etwas verändern wollen

Oft Projekte mit Sinn, die den Menschen echt etwas bringen können

Kollegenzusammenhalt

Kollegiale Atmosphäre ist super! Jeder unterstützt jeden, konstruktive Kritik statt "Harmonisierung".