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Stiftung Gesundheit, 
Hamburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score28 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Gesundheit, Hamburg
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stiftung Gesundheit, Hamburg
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • KantineKantine
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegenzusammenhalt, nie Langeweile, regelmäßig neue Aufgaben
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Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen, kurze Kommunikationswege, Die Mischung aus Expertise und langjähriger Erfahrung im Bereich der ambulanten ärztlichen Versorgung und dem großen Interesse an Innovationen. Wer gute Ideen hat und selbständig arbeiten kann ist hier richtig. Gutes Qualitätsmanagement und gute Fehlerkultur. Die Prozess- und Arbeitsplatzbeschreibungen erleichtern die Einarbeitung als neuer Mitarbeiter.
Arbeit auch während des Lockdowns möglich.
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s. Kommentare
In meinem 3-wöchigen Praktikum konnte ich verschiedene Einblicke in die Arbeitswelt in einem Büro gewinnen und natürlich konkret zu den Aufgaben der Stitung Gesundheit, zB wie das Team aus der Adressrecherche am Telefon und mit Excel arbeitet, spannend fande ich die Redaktionskonferenz zum Thema Website-Relaunch. Ich konnte das Team mit vielen kleineren Aufgaben unterstützen, zum Beispiel haben wir den Newsletter Stiftungsbrief verschickt, dazu habe ich die Bedienung einer Kuvertiermaschine kennengelernt und vieles mehr.
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Umgang mit Kollegen, Offenheit (auch für Ideen, Verbesserungsvorschläge der Kollegen), Freundlichkeit, Vertrauen, Teamgeist
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine/wenig Chance Karriere zu machen
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Offensichtlich werden Bewertungen hier regelmäßig angefochten. Daher ohne Begründungen. Für Menschen, die keine Wertschätzung benötigen, ist der Laden wunderbar. Die Geschäftsführung hat nichts mit moderner Führung zu tun.
Psychologische Taktiken des Vorgesetzten. Der Führungsstil ist dringend verbesserungswürdig. Es gibt zwei Gesichter, die situativ schwanken. Eine Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert.
s. Kommentare
ein Umgang, der häufig von fehlender Wertschätzung und Professionalität geprägt ist
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für alle gleich äußern
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Verbesserungspotential sehe ich in der Team- und Aufgabenorganisation. Hier läuft noch sehr viel über E-Mail Korrespondenz. Allerdings wird das gerade verbessert.
Die Feedback-Kultur dürfte für meinen Geschmack noch direkter und wertschätzender den Mitarbeitern gegenüber sein.
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interne Kommunikation verbessern
Eigentlich habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
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Eine andere Gesellschaftsform wählen, z. B. GmbH für die Stiftung selber, alles andere ist scheinheilig
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheit, Hamburg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Home-Office möglich (Corona), man kann auch eher anfang und früher gehen, spontan Urlaub ist möglich
4
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Passt. Arbeitszeiten sind geregelt, lassen sich aber auch flexibel gestalten. Und sollte doch mal projektbezogen eine Überstunde anfallen, kann man sie selbstverständlich ausgleichen. Auch die Möglichkeit zum Home-Office ist großartig.
Feste Arbeitszeiten, keine Überstunden, Home Office nach eigenem Ermessen möglich
5
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Dienst nach Vorschrift, pünktlicher Feierabend.
5
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Kernarbeitszeit ist von 8.30 bis 17 Uhr - mit dem Privatleben also bestens vereinbar.
Ich bin von einer Vollzeitstelle in Teilzeit gewechselt - ohne Probleme. Es gibt auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Somit sind uns Kollegen erhalten geblieben, die mehrere hundert Kilometer von der Arbeitsstelle weggezogen sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheit, Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Interne Kurse findenstatt, externe Kurse meistens nur die kostenlosen und gleichen. Keine längeren Fortbildungen werden angeboten und wenig Chancen aufzusteigen
3
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interne sowie externe Fort- und Weiterbildungen = 0
nicht vorgesehen, muss durchgesetzt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen