Ihr Unternehmen?

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Stiftung Gesundheit,
Hamburg
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 2,8Gehalt/Sozialleistungen
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
41%41
Gute Verkehrsanbindung
35%35
Barrierefrei
29%29
Flexible Arbeitszeiten
29%29
Homeoffice
29%29
Kantine
12%12
Mitarbeiter-Rabatt
12%12
Mitarbeiter-Events
12%12
Gesundheits-Maßnahmen
6%6
Internetnutzung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen, kurze Kommunikationswege, Die Mischung aus Expertise und langjähriger Erfahrung im Bereich der ambulanten ärztlichen Versorgung und dem großen Interesse an Innovationen. Wer gute Ideen hat und selbständig arbeiten kann ist hier richtig. Gutes Qualitätsmanagement und gute Fehlerkultur. Die Prozess- und Arbeitsplatzbeschreibungen erleichtern die Einarbeitung als neuer Mitarbeiter.
Arbeit auch während des Lockdowns möglich.

März 2021Bewertung lesen

s. Kommentare

Mai 2021Bewertung lesen

Umgang mit Kollegen, Offenheit (auch für Ideen, Verbesserungsvorschläge der Kollegen), Freundlichkeit, Vertrauen, Teamgeist

August 2020Bewertung lesen

Option für Home Office

Mai 2021Bewertung lesen

In meinem 3-wöchigen Praktikum konnte ich verschiedene Einblicke in die Arbeitswelt in einem Büro gewinnen und natürlich konkret zu den Aufgaben der Stitung Gesundheit, zB wie das Team aus der Adressrecherche am Telefon und mit Excel arbeitet, spannend fande ich die Redaktionskonferenz zum Thema Website-Relaunch. Ich konnte das Team mit vielen kleineren Aufgaben unterstützen, zum Beispiel haben wir den Newsletter Stiftungsbrief verschickt, dazu habe ich die Bedienung einer Kuvertiermaschine kennengelernt und vieles mehr.

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Offensichtlich werden Bewertungen hier regelmäßig angefochten. Daher ohne Begründungen. Für Menschen, die keine Wertschätzung benötigen, ist der Laden wunderbar. Die Geschäftsführung hat nichts mit moderner Führung zu tun.

Mai 2021Bewertung lesen

Psychologische Taktiken des Vorgesetzten. Der Führungsstil ist dringend verbesserungswürdig. Es gibt zwei Gesichter, die situativ schwanken. Eine Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert.

Mai 2021Bewertung lesen

s. Kommentare

Mai 2021Bewertung lesen

Kein Vertrauen zwischen Angestellten und dem Vorgesetzten, es gibt nur Einen und dieser leider ohne jegliche Empathie

Mai 2019Bewertung lesen

Ich habe nichts diesbezüglich zu berichten.

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotential sehe ich in der Team- und Aufgabenorganisation. Hier läuft noch sehr viel über E-Mail Korrespondenz. Allerdings wird das gerade verbessert.
Die Feedback-Kultur dürfte für meinen Geschmack noch direkter und wertschätzender den Mitarbeitern gegenüber sein.

März 2021Bewertung lesen

interne Kommunikation verbessern

Mai 2021Bewertung lesen

Eigentlich habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

August 2020Bewertung lesen

Implementierung einer wertschätzenden Führungskultur, die Vertrauen als zentralen Wert begreift und Eigeninitative fördert

Mai 2019Bewertung lesen

neuer vorgesetzter

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheit, Hamburg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Passt. Arbeitszeiten sind geregelt, lassen sich aber auch flexibel gestalten. Und sollte doch mal projektbezogen eine Überstunde anfallen, kann man sie selbstverständlich ausgleichen. Auch die Möglichkeit zum Home-Office ist großartig.

Mai 2021Bewertung lesen

Feste Arbeitszeiten, keine Überstunden, Home Office nach eigenem Ermessen möglich

März 2021Bewertung lesen

Dienst nach Vorschrift, pünktlicher Feierabend.

Juni 2020Bewertung lesen

Kernarbeitszeit ist von 8.30 bis 17 Uhr - mit dem Privatleben also bestens vereinbar.
Ich bin von einer Vollzeitstelle in Teilzeit gewechselt - ohne Probleme. Es gibt auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Somit sind uns Kollegen erhalten geblieben, die mehrere hundert Kilometer von der Arbeitsstelle weggezogen sind.

Oktober 2019Bewertung lesen

Man geht pünktlich.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen