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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsklima ist sehr schlecht. Jeder lästert über jeden….
Schlechte Stimmung
Ausschließlich Flurfunk… offizielle Kommunikation ist nicht ernst zu nehmen
kaum Freizeit
der eine labert über den anderen
Von Anschreien bis unter die Gürtellinie ist alles dabei.
Tranzperenz wird nicht groß geschrieben ist nicht gewünscht.
4 Tage Woche einrichten
Ein Hand in Hand miteinander auch mit anderen Fachrichtungen oder PDL
Zuviele Schichten am Stück
Auf meiner Station gab es kaum eine Ausseinandersetzung
Ob alt oder jung ein gutes Team
Gerecht Emphatisch konkret
Immer einen Ansprechpartner
Gar nichts.
Ich denke, ich habe schon alles gesagt. Auf der einen Seite den Personalmangel zu beklagen und dann zulassen, daß ein Teammitglied von anderen aus der Einrichtung geekelt wird, ist einfach nur unmenschlich. Was ich zu sagen hatte, hat niemanden interessiert.
Arbeitet bitte an eurem Sozialverhalten. Dieses Mobben, Lästern und Hetzen geht nicht. Ebenso dieser rüde Umgangston. Die Bewohner und Besucher bekommen alles mit. Wir sind Menschen, wir arbeiten mit Menschen an Menschen. Und wenn ihr meint, überlastet und überfordert zu sein, lasst euren Frust nicht an neuen Kollegen und Leiharbeitern aus, sondern sucht euch professionelle Hilfe!
Man kommt als neues Teammitglied rein und bekommt rund um die Uhr den Frust der anderen ab. Die ganze Motivation geht so den Bach runter.
Scheint keinem dort wirklich wichtig zu sein. Sonst wäre das Gemobbe nicht so verbreitet. Sogar Mitarbeiter aus anderen Bereichen (z.B. andere Wohnbereiche, Hauswirtschaft) haben mir gegenüber erwähnt, daß ich nicht gerade das netteste Team erwischt habe. Wie können erwachsene Menschen nur so sein?
Es ging. Wenn man zu Teildiensten Work - Life - Balance sagen kann.
Mir wurde dort eine Fortbildung angeboten. War sehr interessant.
Gehalt war gut und kam auch pünktlich an.
Kann ich nichts zu sagen.
Ich habe mich irgendwann ziemlich abgegrenzt und war meistens alleine.
Egal wie alt man war, der Ton war allgemein sehr schroff. Über Leihpersonal wurde manchmal ziemlich gelästert und gehetzt.
Die Führungskräfte haben genau mitbekommen, was veranstaltet wurde. Aber die neuen sind ja immer die Dummen. Da hält man lieber zum Personal, das schon länger dort ist.
Nicht gerade die besten, wenn man bis zum Umfallen arbeitet und sich jeden Tag einen Vortrag über Fehler anhören muss, die man nicht gemacht hat, bzw. Dinge die man angeblich vernachlässigt hat, obwohl man sie erledigt hat.
Ich bin zum Dienst gekommen und habe mir nur anhören dürfen, was ich alles nicht gemacht habe, obwohl ich mich darum gekümmert habe. Ich wurde mit Fehlern konfrontiert, die ich nicht gemacht habe.
Kaum. Meistens musste ich mich allein um die Bewohner kümmern. Überhaupt wurde ich dort ziemlich ausgenutzt, bin bei Personalausfall auch oft zu anderen Wohnbereichen geschickt worden.
Immer wieder dasselbe.
Der Workload ist in vielen Abteilungen spürbar gestiegen. Trotzdem merkt man, dass die meisten ihr Bestes geben, das Ziel im Blick behalten und konstruktive Lösungen suchen. Ich hoffe, wir bewegen uns bald wieder in ruhigeren Fahrwassern.
Grundsätzlich sehr angenehm. Nur die Informationsweitergabe könnte etwas verbessert werden.
Vieles ist gut gemeint, aber leider schlecht kommuniziert, sodass der gute Wille nicht bemerkt wird. Ich sehe aber bei den meisten Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, sehr facettenreiche Ausbildung
Die Gestaltung der Fehlzeitenregelung für Azubis
Bessere Ausbildungsvergütung , mehr Wertschätzung auf Station
Leere Versprechungen, Floskeln und fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren sowie marktübliche Gehälter und moderne Arbeitszeitmodelle angewendet werden.
Jede Abteilung arbeitet gegeneinander. Ich empfinde kein Miteinander und keine Unterstützung, da jeder überlastet ist.
Die Mitarbeiter sind zur Zeit alle sehr gefrustet, da es zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter gibt, Stellen nicht nachbesetzt werden und weitere Stellen gestrichen werden.
Sehr strenge Urlaubsregelungen, Überstunden werden erwartet und gefordert, aber dann teilweise im Nachgang durch den Vorgesetzten nicht genehmigt. Es wird mit mobilen Arbeiten geworben, umsetzen darf man es jedoch nicht. Die Anwesenheit wird erwartet.
Je nach Vorgesetzten wird man gefördert oder nicht.
Gehalt kommt pünktlich. Ist jedoch unter Markt.
Innerhalb einer Abteilung ja. Über die Abteilungsgrenzen hinweg nein.
Führungskräfte führen nach persönlichen Empfindungen und haben keine Fortbildung in dem Bereich genossen. Es gibt keine Entwicklung, Schulung oder ein gemeinsames Verständnis von Führung.
Im Sommer sehr heiß, im Winter sehr kalt.
Es wird kommuniziert in Meetings oder Veranstaltungen. Aber leider nicht das wesentliche oder was interessiert, sondern lediglich leere Floskeln.
Wenn man Aufgaben gut macht, erhält man im Gegenzug immer mehr Aufgaben aus allen Bereichen. Ist interessant, aber zugleich wird man diese nicht mehr los und bekommt immer mehr.
Halbwegs gute Lösungen zur corona Pandemie. Das beste daraus machen
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt. Andere runter gemacht und vergessen
Achte auf eure Mitarbeiter. Arbeitet zusammen. Wir sind auch Menschen.
Ehrlichkeit und regelmäßige Gespräche wären schon toll.
Mitarbeiter Ernst nehmen und auf Probleme eingehen
Überstundenregelung ersatzmitarbeiter
Mehr Beachtung der Be-bzw Überlastung in Pflege
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