Auch bei der Arbeit tragen beide Seiten zum Ergebnis bei.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gutes Krisenmanagement
immer Ansprechpartner in der Leitung erreichbar
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
momentan keine
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eigentlich nichts, da schon alles gut umgesetzt wird.
Es wird regelmäßig über die aktuelle Situation kommuniziert. Alle notwendigen Massnahmen werden erläutert und umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Es sind viele unterschiedliche Charaktere, die aber gemeinsam an dem einen Ziel (bestmögliche Versorgung und Förderung des Klientel) arbeiten.
Kommunikation
Wird offen miteinander Kommuniziert. Persönliche und interne Angelegenheiten bleiben in dem Rahmen, in dem sie anfallen.
und geratscht wird nur, wenn man selber mitratscht. Eigenverantwortung!!!!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Neue Kollegen werden gut aufgenommen, können sich jederzeit einbringen.
Kritik wird ebenso offen ausgesprochen, wie Lob und neue Ideen sind willkommen.
Reibereien zwischen Kollegen werden intern geklärt, erst wenn nötig mit Gruppenleitung besprochen und wenn dann nötig mit Abteilungsleiter.
Work-Life-Balance
Im Normalfall hat jeder regelmäßig freie Tage.
Gelegentlich gibt es personelle Engpässe. Sobald diese aber vorbei sind, erhält jeder die von ihm ausgemachten freien Tage nachträglich.
Vorgesetztenverhalten
Sind immer erreichbar. Meist eher durch Email, als telefonisch.
Anliegen werden ernstgenommen und es wird versucht die für jeden einzelnen beste Lösung zu finden.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag wird von den Mitarbeitern des Kleinteams in eigener Regie gestaltet. Als erstes kommen natürlich die Routineaufgaben, die einfach jeden Tag zu erledigen sind.
Darüber hinaus darf aber von jedem kreativ gedacht und gearbeitet werden. Wichtig ist, darauf zu achten dass all die Vorstellungen umsetzbar und vom Klientel gewollt sind.
Gleichberechtigung
Jeder einzelne Kollege ist Teil des Teams. Im Arbeitsalltag werden keine Unterschiede gemacht.
Aufgaben werden nach Zuständigkeit verteilt.
Das es innerhalb des Teams Menschen gibt, die sich gut verstehen und welche, die sich weniger verstehen, ist normal. Im Arbeitsalltag wird aber darauf geachtet, dass dies keine Rolle spielt. Es wird während der der Arbeit fachlich miteinander umgegangen. Bekommt dies jemand nicht hin, so wird es im gemeinsamen Gespräch geklärt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nur wenige. Aber bisher war es meiner Erfahrung nach so, dass sehr auf diese Kollegen geachtet wurde.
Dies wird aber auch generell getan, wenn jemand aus welchen Gründen auch immer, sich einer Aufgabe nicht gewachsen fühlt.
Arbeitsbedingungen
Es könnte bestimmt noch einiges verbessert werden, um die Arbeitsbelastung zu mindern.
Für die Arbeit am Klientel gibt es mittlerweile sehr viele arbeitserleichternde Geräte (Stehlifter, Duschliegen, verstellbare Badewannen, Pflegebetten, Tuchlifter ectr.).
Bei Bedarf kann man sich an andere Abteilungen wenden (Physiotherapie), die einem helfen Arbeitsabläufe für einen selbst und somit die eigene Gesundheit zu optimieren.
Ebenso werden immer wieder Fortbildungen dazu angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch großer Entwicklungsbedarf. Ideen und Anregungen
werden gerne gesehen und zur Umsetzung nötige Mittel werden, sofern es der Rahmen hergibt, gerne gegeben. Auch hier sind die einzelnen Mitarbeiter gefragt, dies umzusetzen.
Einiges lässt sich aber aufgrund gesetzlicher Vorgaben nicht umsetzen. Abgelaufene Lebensmittel dürfen nicht aufgehoben oder weitergegeben werden. Was in der eigenen Verantwortung liegt, ist darauf zu achten, dass Lebensmittel richtig bestellt, verbraucht werden, damit wenig ablaufen können.
Selbst dies geht nur begrenzt, da die Lieferservice von aussen kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Fort- und Weiterbildungen sind gewünscht und werden im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Leute, die ehrgeizig sind und Förderungsfähig werden gefördert.
Auch hier liegt es am einzelnen selbst, aber die Chancen und die Möglichkeiten sind da.