Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenZusammenhalt am Standort. Man hat das Gefühl der Chef interessiert sich für jeden Mitarbeiter.
Seit 01.07.2022 Abschluss eines Tarifvertrags.
Spät, aber besser als nie!
Guter motivierter Betriebsrat
Tolles Team, Arbeitsklima, sowie den Zusammenhalt. Ausserdem den Sinn hinter der Stiftung.
Nettes Team mit hoher fachlicher Kompetenz
Wirtschaftet zu viel in die eigene Tasche
Das Gehalt und wie man teilweise von oben behandelt wird.
Reines Wirtschaftsunternehmen
Geld zählt mehr als Menschlichkeit
Die Bezahlung ist nicht zeitgemäß. Es wird zu viel übereinander geredet anstatt miteinander. Entscheidungen, die den Arbeitsalltag betreffen, sollten in den jeweiligen Bereichen getroffen werden und nicht seitens der Zentrale.
- Interessenkonflikt/Kampf zwischen Vorstand und Betriebsrat erzeugt ein Tauziehen um Sympathiepunkte bei den Mitarbeitern
- fehlende Fachkompetenz und "Stillstehen" in der mittleren Führungsebene
Es bedarf offensichtlich einer umfassenden Umstrukturierung auf Führungsebene. Die Zuständigkeiten sind unklar, was oft dazu führt, dass niemand Verantwortung übernimmt und Zuständigkeiten bei Bedarf verschoben werden. Wenn eine Führungskraft eine Entscheidung trifft, wird später behauptet, sie hätte dazu keine Befugnis. Auf dieser Ebene fehlen Konsequenzen für solches Handeln. Ein offener Brief hat den Vorstand sichtlich über die Missstände überrascht, was darauf hindeutet, dass auch eine bessere Überwachung durch den Vorstand erforderlich ist. Insbesondere im Bereich Personalverwaltung und Abrechnung sollte eine ...
Mehr auf den Betriebsrat hören
Einen Teil des Vorstandes austauschen und mehr Gehalt zahlen.
Vorstand austauschen, mehr Mitspracherecht, mehr Sozialarbeit - weniger finanzielle Interessen, bessere Bezahlung für Mitarbeiter - weniger Gewinn für die "Oberen"
Wechselt den Vorstand aus und stellt kompetente Personen mit echten Kompetenzen und Führungsqualitäten ein!
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Leuchtfeuer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Entsprechend der Jobbeschreibung.
Hier gibt es kaum Grenzen! Wer für seinen Job brennt und Optimierungsideen hat oder seine Fühler in weitere Bereiche ausstrecken will ist hier genau richtig!
Wechselnde klientenzentrierte Themen der Jugendhilfe und Elternberatung, Gestaltung Freizeitpädagogischer Angebote, Sozialraumarbeit mit Möglichkeiten zur Projektarbeit
Die Arbeit macht Spaß, bis der Arbeitgeber sich einmischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Leuchtfeuer ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den Mitarbeiter*innen gibt es wenig positives Feedback zur Organisation. Personen mit dem Potenzial, positive Veränderungen im Betrieb herbeizuführen, verlassen das Unternehmen, während die übrigen Mitarbeiter frustriert zurückbleiben.
Die Stiftung ist "bekannt" für die unterdurchschnittliche Bezahlung und eine hohe Fluktuation innerhalb der Belegschaft. Außerdem für die stark hierarchische Unternehmensstruktur.
Es gibt immer mehr Jugendämter die sich bewusst gegen diesen Träger entscheiden und das mit Recht
Zum Schämen
... steht sich zur Zeit selbst im Weg ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten und finden statt.
Wenn du Alternativen hast, nutze sie!
Jährliches Fortbilungsbudget für alle Mitarbeiter:Innen, Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens in andere Aufgabenbereiche zu wechseln, Persönliche Weiterentwicklung und Wissenzuwachs durch die Fallarbeit stetig gegeben
In-House-Angebote könnten vielleicht mehr sein. Jährliches Weiterbildungsbudget ist aber frei nutzbar!
Es gibt ein Fortbildungsbudget
