46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
KLASSE ARBEITGEBER
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer - gemeinnützige Stiftung zur Förderung von Bildung, Ausbildung, Erziehung und Rehabilitation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt am Standort. Man hat das Gefühl der Chef interessiert sich für jeden Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unstrukturiert und unzuverlässig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es bedarf offensichtlich einer umfassenden Umstrukturierung auf Führungsebene. Die Zuständigkeiten sind unklar, was oft dazu führt, dass niemand Verantwortung übernimmt und Zuständigkeiten bei Bedarf verschoben werden. Wenn eine Führungskraft eine Entscheidung trifft, wird später behauptet, sie hätte dazu keine Befugnis. Auf dieser Ebene fehlen Konsequenzen für solches Handeln. Ein offener Brief hat den Vorstand sichtlich über die Missstände überrascht, was darauf hindeutet, dass auch eine bessere Überwachung durch den Vorstand erforderlich ist. Insbesondere im Bereich Personalverwaltung und Abrechnung sollte eine Neustrukturierung in Betracht gezogen werden, um regelmäßige Fehler zu vermeiden. Es wäre zudem hilfreich, allen Mitarbeiter*innen die tatsächlichen Zuständigkeiten auf der Führungsebene transparent darzulegen, um ein plötzliches Abschieben von Verantwortlichkeiten zu verhindern. Eine Schulung für Führungskräfte könnte zudem zur Verbesserung der Situation beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Veranstaltungen fördern ein positives Betriebsklima. Ein kollegiales "Du" ermöglicht Gespräche auf Augenhöhe.
Image
Unter den Mitarbeiter*innen gibt es wenig positives Feedback zur Organisation. Personen mit dem Potenzial, positive Veränderungen im Betrieb herbeizuführen, verlassen das Unternehmen, während die übrigen Mitarbeiter frustriert zurückbleiben.
Work-Life-Balance
Überstunden sind häufig. Oft werden Überlastungen als normal angesehen. Der Auftraggeber steht im Vordergrund, während ein Schutz der Mitarbeiter kaum erkennbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten und finden statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen. Die Gehaltsauszahlungen sind häufig fehlerhaft und werden ohne Kommentar mit anderen Gehältern verrechnet. So kann es geschehen, dass ein Gehalt um 70% gekürzt wird, weil zuvor monatelang zu viel gezahlt wurde. Gehaltsabrechnungen sind oft inkorrekt. Selbst sechs Monate nach Vertragsende steht die Korrektur einer fehlerhaften Abrechnung aus. Schriftliche Anfragen bleiben ohne Antwort, es sei denn, der Vorstand wird in Kopie informiert. Dann erhält man lediglich vertröstende Antworten.
Man kann sich nicht auf ein zuverlässiges Gehalt verlassen. Es wirkt, als würde mit dem Lohn umgegangen, als ob er dem Arbeitgeber gehören würde. Obwohl die Bezahlung tariflich geregelt ist, liegt sie auf einem sehr niedrigen Niveau und entspricht nicht dem Standard für Akademiker.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Projektvorschläge werden in Versammlungen offen abgelehnt. Obwohl es sich um einen sozialen Träger handelt, zeigt der Arbeitgeber keine Verantwortung für seine Mitarbeiter*innen. Für vom Arbeitgeber verursachte Fehler wird keine Verantwortung übernommen. Der Arbeitnehmer wird im Stich gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden entsprechend ihrer Fähigkeiten und Leistungsbereitschaft eingesetzt und sind fest im Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl man sich in Flurgesprächen auf Augenhöhe begegnet, agieren die Führungskräfte unprofessionell: Vereinbarungen, selbst per Mail getroffen, werden manchmal am Tag vor Arbeitsantritt zurückgezogen. Verantwortung wird nicht übernommen, und oft wird behauptet, nicht für das jeweilige Anliegen zuständig zu sein. Die durch Führungsentscheidungen entstandenen finanziellen Schäden werden den Mitarbeiter*innen überlassen. Es scheint, als würde das Risiko einer Klage bewusst einkalkuliert. Die Bereichsleitung bezeichnet sich selbstironisch als „alter weißer Mann“, und dieses Verhalten spiegelt den Stereotyp wider. Eine Anfrage für ein Arbeitszeugnis wurde vier Monate lang ignoriert und erst nach Ansprache des Vorstands bearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß: Autofahren wird gefördert, im Gegensatz zum Radfahren. Es gibt keine persönlichen Dienstrechner. Für die Dokumentation muss man zum jeweiligen Standort fahren. Obwohl Smartphones bereitgestellt werden, sind diese so veraltet, dass ihre Nutzung nahezu unmöglich ist.
Kommunikation
Es gibt regelmäßigen Austausch, allerdings nur bis zur Teamleitung. Den Vorstand sieht man hauptsächlich zur Weihnachtsfeier.
Gleichberechtigung
Die Organisation wird überwiegend von Männern geleitet. Auf Koordinations- und Personalleitungsebene sind jedoch auch Frauen vertreten.
Interessante Aufgaben
Entsprechend der Jobbeschreibung.
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Immer noch schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter motivierter Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftet zu viel in die eigene Tasche
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Betriebsrat hören
Arbeitsatmosphäre
Naja geht besser
Work-Life-Balance
Ganz gut planbar
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Ausspielen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe Inkompetenz
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung
Kommunikation
Ist recht ok
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut nach aussen, naja intern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausser einer guten Feier- und Festekultur ( jedenfalls vor der neuen Führung) eher mager
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Alternativen hast, nutze sie!
Vorgesetztenverhalten
Im Team akzeptabel, ansonsten 1Stdrn
Kommunikation
Von unten nach oben abnehmend. Insbesondere im Stil.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Leider sehr toxische Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
KollegInnen sind super, Vorgesetzte leider nicht ganz so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher greenwashing. Nur wenn es um das Image geht.
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr gut, gibt Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Nur in "Vorzeigebüros" ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. War sogar genau der Wortlaut.
Kommunikation
Ex Vorgesetzte hat Leute in Terminen richtig angeschrieen und beleidigt.
Gleichberechtigung
Es war kein gendern erlaubt. Sehr präsenter alter Mann (Gründer), der seine Meinung aufdoktriniert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Endlich einen (Haus-) Tarifvertrag!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit 01.07.2022 Abschluss eines Tarifvertrags.
Spät, aber besser als nie!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alt-Herren-Führung, Toxische Vorgesetzte und altbackene Prozesse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte die Frage nach jüngeren Kollegen auch geben.
Arbeitsbedingungen
Nur die Lieblinge kriegen ergonomische Arbeitsplätze.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das grenzt an Bossing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn im untersten Bereich
Vorgesetztenverhalten
Auch hier würde ich lieber 0 Sterne geben!
Keine Antworten auf Fragen, keinerlei Unterstützung. Man wird buchstäblich im Regen stehen gelassen.
Kommunikation
0 Sterne wären treffender
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitsbereich mit viel Abwechslung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team mit hoher fachlicher Kompetenz
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, fachlich sehr kompetent
Image
Multiprofessionelles Team mit verschiedenen Schwerpunkten
Work-Life-Balance
Die täglichen Arbeitszeiten können flexibel nach den Anforderungen der eigenen Aufgaben gestaltet werden
Karriere/Weiterbildung
Jährliches Fortbilungsbudget für alle Mitarbeiter:Innen, Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens in andere Aufgabenbereiche zu wechseln, Persönliche Weiterentwicklung und Wissenzuwachs durch die Fallarbeit stetig gegeben
Kollegenzusammenhalt
aktiver Betriebsrat und viel Austausch zwischen den Kollegen, trotz Selbstorganisierter Arbeit, Brauchstumsfeste werden gefeiert :)
Vorgesetztenverhalten
Wohlwollend und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Büros in Ehrenfeld, Bocklemünd und Chorweiler
Kommunikation
Flache Hierarchien machen kurze Rücksprachen vor allem in den einzelnen Fachbereichen möglich - schnell und unkompliziert
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berufseinsteiger angemessenens Gehalt - ein Tarifvertrag ist in Aussicht :)
Interessante Aufgaben
Wechselnde klientenzentrierte Themen der Jugendhilfe und Elternberatung, Gestaltung Freizeitpädagogischer Angebote, Sozialraumarbeit mit Möglichkeiten zur Projektarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber mit tieferem Sinn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr nette, offene Kollegen. Einfache und gute Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Absolut gegeben! Flexible Arbeitszeitlösungen sind (abhängig natürlich vom Aufgabenbereich/der Stelle) möglich. HO ist möglich. Verständnis für Kinderbetreuungszeiten, Arzttermine usw.
Karriere/Weiterbildung
In-House-Angebote könnten vielleicht mehr sein. Jährliches Weiterbildungsbudget ist aber frei nutzbar!
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Sicherheit unterschiedlich. Es ist der soziale Bereich und eine Stiftung, die sich auf Ihre soziale Arbeit im Kern fokussieren muss, das darf man nicht vergessen. Aber ich persönlich finde das Gehalt und die Zusatzleistungen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziemlich weit vorne.
Arbeitsbedingungen
Einzig dass es vollklimatisierte Büros sind und die Lampen bewegungsmelder-gesteuert sind ist körperlich etwas anstrengend.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es kaum Grenzen! Wer für seinen Job brennt und Optimierungsideen hat oder seine Fühler in weitere Bereiche ausstrecken will ist hier genau richtig!
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Leuchtfeuer durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stiftung Leuchtfeuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Leuchtfeuer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.