Seit 2006 mein Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr weiter wachsen, das vorhandene pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Klima. Sehr schöne Einrichtung. Das Haus in dem ich beschäftigt bin, ist trotz das es eine stationäre Langzeitpflege Einrichtung für Senioren ist und ja auch irgendwie funktionell sein muss, sehr wohnlich eingerichtet. Schönes Mobiliar und tolles Farbkonzept. Man hat sich viele Gedanken zum Wohnkonzept gemacht. Das Haus ist sehr sauber und gepflegt, alles sehr strukturiert und gut organisiert.
Kommunikation
Besprechungsmatrix. Feste Besprechungsintervalle. Beginnende Digitalisierung durch die Nutzung von Medien wie Share Point und Betriebsratsnewsletter.
Kollegenzusammenhalt
Auch bei hohem Arbeitsanfall gute Teamzusammenhalt. Man rückt zusammen und findet gemeinsam Lösungen. Man bekommt jederzeit Unterstützung, wenn man sie benötigt.
Work-Life-Balance
Was soll ich sagen? Jeder der sich für einen Beruf in der Pflege entscheidet, weiß was auf ihn zukommt. Ja auch an Wochenenden und Feiertagen müssen Pflegebedürftige rund um die Uhr 24 h versorgt werden, wir produzieren ja auch keine Autos. Auch planen können wir nicht alles, unvorhersehbare Dinge kommen leider oft und der normale Ablauf gerät durcheinander. Und auch Ersatz wird bei Krankheit benötigt, so daß nicht immer alles planbar ist. Deshalb ist ein stabiles soziales Umfeld und ein guter Freizeitausgleich gerade hier sehr wichtig.
Man hat 31 Tage Urlaub im Jahr. Wünsche werden bei der Dienstplanung immer berücksichtigt, so das auch durch freie Tage immer ein Wochenendausflug möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und offen im Kontakt zu allen Mitarbeitern. Behält immer den Überblick in jeder Lage. Sehr strukturierte und verantwortungsbewusste Leitung. Jeder Zeit ein offenes Ohr, immer bemüht Lösungen zu finden. Man fühlt sich sicher und sehr gut aufgehoben.
Interessante Aufgaben
Die Herausforderung in der heutigen Zeit und dem bekannten Personalmangel in der Pflege allem gerecht zuwerden. In der letzten Zeit viele gesetzliche Erneuerungen. Kein Tag ist gleich. Man hat immer mit Menschen zu tun. Egal ob mit Bewohnern, Ärzten, Angehörigen, Betreuern usw.
Gleichberechtigung
Leider nur 3 Sterne da unterschiedliche Tarifverträge in den einzelnen Häusern.
Umgang mit älteren Kollegen
Entlastungsmöglichkeiten durch einen Wechsel in einen andere Bereich, z.B. Soziale Betreuung oder Küche möglich. Wird aber ansonsten auch bei der Planung der Pflegegruppen berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Keine Schaukelschicht. Konstante und verlässliche Dienstplanung. Feste Dienstwochenenden. Vor dem Dienstwochenende Spätschicht, vor dem freien Wochenenden Frühschicht. Wünsche werden immer berücksichtigt. Auch Betreuungszeiten von Müttern mit Kindern werden berücksichtigt. Falls nötig nur Tagsschicht, oder Nachtdienst. Wenn jemand keine Nächte machen möchte, ist auch das nicht nötig. Keine geteilten Dienste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist alles vorhanden was gebraucht wird, unter Berücksichtigung von ökologischen Aspekten und der Wirtschaftlichkeit. Gute und viele Pflegeartikel, daran wird nicht gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann gegenüber anderen Arbeitgeber in der Alten- und Krankenpflege keine Unterschiede beim Gehalt feststellen. Eine Betriebsrente wäre noch schön.
Image
In manchen Regionen nicht so bekannt wie am Bodensee. In unsere Region eher weniger bekannt. Am Standort sehr guter Ruf. Die Angehörigen berichten häufig, dass die Einrichtung weiterempfohlen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Ausbildung hatte ich die Möglichkeit viele Fort- und Weiterbildungen zu besuchen. Ich konnte mich fachlich im Bereich Palliativ Care weiterbilden. Alle Pflichtfortbildungen werden durchgeführt. Großes Fortbildungsangebot über die Akademie Schloss Liebenau. Auch externe Fortbildungen dürfen besucht werden.