Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtWertschätzung mir gegenüber, Flexibilität, Work-Life-Balance, Familiärer Umgang
Loyal , sozial und vorbildhaft
Geht besonders gut mit Mitarbeitern um
Erwartungsbild an die pädagogische Arbeit ist sehr hoch .
Die Leitbilder des Stifters (AWO - u.a. Solidarität, Gerechtigkeit, Toleranz) werden in der täglichen Arbeit und im Umgang mit Mitarbeitenden beachtet.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Kann ich nicht sagen . Mir hat alles gut gefallen
Betriebsrat....
Es liegen erhebliche Kommunikationsdefizite vor.
Verzerrung von Entscheidungsprozessen und stures Beharren auf veraltete Verwaltungsabläufe. Einarbeitung nicht vorhanden.
Leistungsorientierte Sonderprämien wären ein Traum!
Faire Arbeitsbedingungen. (keine Nutzung des privaten PKWs als Gewinnbringung fürs Unternehmen)
Klare Aussagen über Jahressonderzahlungen.
Gleich- und Fairbehandlung im Unternehmen.
Die Aktivitäten sollten nicht nur auf Brandenburg beschränkt sein. Mecklenburg-Vorpommern oder Sachsen-Anhalt bieten Perspektiven
Betriebsrat unbedingt neu besetzen. Jedes Mitglied setzt ausschließlich persönliche Wünsche durch .
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anboten.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Stiftung SPI bietet auch Kollegen und Kolleginnen 45+ einen guten und sicheren Arbeitsplatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum führte zur totalen Überlastung.
In meinem Betrieb und meiner Aufgabe leider nicht gut
Je nach Aufgabenbereich und Position, natürlich, aber im großen und ganzen im soz. Sektor ist es überall so.
Trotz weniger Stunden war es eine 5/24 Woche. Man sollte ständig erreichbar sein und Mehrstunden die nicht abbummelbar waren hieß es das dies Pech sei und zu vermeiden. Gleichzeitig wurde Druck ausgeübt mehr und mehr Fälle für die Wirtschaftlichkeit zu übernehmen.
Teilzeit ist grundsätzlich möglich, oft aber nur auf dem Papier. Die Höhe der Stunden richtet sich nicht zwangläufig nach dem Wunsch des Mitarbeiters sondern vielmehr nach der Höhe der öffentliche Förderung und demnach eher danach, was man als Stiftung zahlen kann.
Teilzeit per se ist hinsichtlich des Arbeitsvolumens nicht ratsam, da man im schlimmsten Fall nur 20 h bezahlt bekommt und generell für 40 h arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War zeitlich garnicht möglich
KEINE Unterstützung und kein Interesse die Mitarbeiter weiterzubilden, zu halten und angemessen zu bezahlen.
Peripher vorhanden aber auch hier nur sehr kurzfristig gedacht. Unangebrachte Monopolisierung einzelner Ausbildungsbereiche auch innerhalb der Stiftungsniederlassungen.
Das Fortbildungskonzept der Stiftung SPI ermöglicht jedem engagierten Mitarbeitendem einen Aufstieg.
