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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubtBleibt leider nicht mehr viel!
Die Bewohner und meine Teamkollegen halten mich.
Zur Zeit leider nur die freundlichen und dankbaren Bewohner und einige Kollegen.
Ich arbeite seit vielen Jahren in diesem Betrieb und fühle mich immer noch sehr wohl. Bisher konnte ich immer mit der Leitung über Probleme sprechen und man hat gemeinsam eine Lösung gefunden. Wünsche bezgl. des Dienstplanes werden nahezu immer umgesetzt. Fort- und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber befürwortet und sogar finanziert. Für den allgemeinen Personalmangel in der Pflege kann die Leitung nichts. Wenn sich ein Kollege morgens krank meldet und man " Unterbesetzt" ist, kommen die WBLs und die Pflegedienstleitung mit ...
Die Stiftung war viele Jahre die beste Intitutition in der Region,hat sich leider durch einige Personen sehr verschlechtert!Sehr schade!!!
Trotz bekanntem Personalmangels, haben wir Zeit für unsere Bewohner.
Weiterentwicklung nur zum Negativen, Gewinnstreben, Arroganz, auch hier kann man den Hals nicht voll genug kriegen
Siehe vorige Themen und dass Vorgesetzte sich anscheinend alles erlauben können.
Siehe oben!
Das Gehalt könnte natürlich immer besser sein. ;)
Ellenbogentaktik und Intrigen besonders einer Person in der Leitung!
Bei Konflikten mal beide Seiten anhören und nicht nur denjenigen Glauben schenken, die bei jeder Kleinigkeit zur Vorgesetzten laufen und jammern. Damit diese dann den Rest des Teams runterputzt.
Bessere Auswahl der Leitungskräfte.Diese sollten ebenfalls kritikfähig und teamfähig sein
Weniger Arroganz, mehr Wertschätzung
Gelebte Ehrlichkeit wäre eine Idee. Vllt. Auch Mal der Gedanke, seine MA nicht zu benutzen und dann abzusägen.
Seine Mitarbeiter schätzen und nicht hintergehen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Uhlebüll ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen die noch da sind versuchen das Beste draus zu machen.
Einige, wenige setzen ihr Hirn ein und sind nicht der Teppichetage hörig, respektive lassen sich nicht von oben instrumentalisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Uhlebüll ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wichtige Infos bekommt man als Mitarbeiter an der Basis seit dem Wechsel der Leitung erst wenn es schon zu spät ist
Siehe Thema Arbeitsatmosphäre
Man erfährt nur das Nötigste, intransparent
Ängste/Probleme werden nicht ernst genommen
keine erreichbarkeit in Notfall situationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Pflichtfortbildungen finden statt, mehr kann ich dazu nicht sagen.
Es werden viele Weiterbildungen bezahlt.Leider versucht die Leitung nicht einmal motivierte Mitarbeiter auf Dauer zu halten!
MA mit Eignung werden auch gefördert.
Fort, - und Weiterbildung sind ständiges Thema in unserer Arbeit und werden gerne unterstützt.
Fort und Weiterbildung immer gern gesehen.
