Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Dürfen wir uns vorstellen?
Als Maschinenbauer bekannt geworden, entwickelt sich STIHL mehr und mehr zu einem internationalen Mechatronik-Unternehmen, das sich neben den klassischen Geschäftsfeldern auch mit Big Data, Algorithmen und Cloud-Computing beschäftigt. Beständig bleibt: Wir sind ein Familienunternehmen, bodenständig und mit starken Wurzeln. Wir glauben an langfristige Werte und unternehmerische Unabhängigkeit durch Fortschritt in Technik und Arbeitskultur. Dabei sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, der Natur und unseren rund 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in aller Welt bewusst.
Neugierig? Einblicke wie wir bei STIHL arbeiten finden Sie hier.
Innovationen entwickeln
STIHL genießt weltweit Anerkennung. Weil wir als Entwickler von Spitzentechnik qualitativ Maßstäbe setzen. In unserer Entwicklung vollbringen Elektroingenieure, Software-Spezialisten, Mechatroniker, Informatiker und Maschinenbauer Höchstleistung. Unser Entwicklungszentrum ist eines der innovativsten unserer Branche. Erfahren Sie hier mehr über unsere spannenden Projekte.
Arbeiten bei STIHL
Unser Miteinander beruht auf Werten. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und erkennen Leistungsbereitschaft an. Ehrlichkeit und Fairness sind uns ebenso wichtig wie Loyalität und Offenheit.
Als internationales Unternehmen bieten wir alle Voraussetzungen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Sie lernen im Job von erfahrenen Experten, übernehmen früh Verantwortung und können Ihre internationalen Kompetenzen ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
InternetnutzungWARUM STIHL
Weil wir Ihnen als internationales Familienunternehmen alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen und Ihre Visionen zu realisieren. Weil wir Ihre Arbeit wertschätzen und das auch mit einem attraktiven Vergütungspaket mit Sozialleistungen honorieren. Weil Sie bei uns nicht nur einen Job mit spannenden Aufgaben und tollen Kolleginnen und Kollegen finden, sondern auch und eine langfristige Perspektive.
Wir fördern Ihre Entwicklung. Sie arbeiten mit den Besten Ihres Fachs, bekommen Freiraum für Eigeninitiative und können früh Verantwortung übernehmen. Teamplayer, die innovativ und visionär mit- und vorausdenken, können bei STIHL etwas bewegen.
Neugierig? Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.arbeiten-bei-stihl.de/ueber-stihl/werte-und-spirit
Die Aufgabengebiete bei STIHL sind ebenso facettenreich wie unsere Produkte. Vor mehr als zehn Jahren stieg STIHL in die Entwicklung von Akkugeräten ein. Heute boomt die Technologie und zieht sich inzwischen nahezu durch das gesamte Produktportfolio. Und sie trifft auf die Chancen der Digitalisierung.
Ob Ausbildung, Duales Studium, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg – an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie sich auch gerade befinden – STIHL bietet Ihnen vielseitige Möglichkeiten, sich in unserem Unternehmen einzubringen.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Sie denken innovativ, vorausschauend, packen gerne an und gehen mit Begeisterung ihrer Arbeit nach? Wenn Sie gerne für und mit Menschen arbeiten, kommunikationsstark sind und Leistungsbereitschaft und Engagement zu Ihren Stärken zählen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Neben dem fachspezifischen Interesse für die ausgeschriebene Tätigkeit erwarten wir bei Direkteinsteigern relevante Berufserfahrung und die im Angebot geforderten Toolkenntnisse. Idealerweise verfügen Sie zusätzlich über industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, besitzen eventuell eine Promotion und verfügen je nach Stellenbeschreibung über spezifische Fremdsprachenkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stihl Vertriebszentrale AG & Co. KG.
Da war nichts.
Loyalität und soziales Verhalten auch in schwierigen persönlichen Zeiten des AN
Der Standort ist überschaubar mit knapp über 300 Kolleg*innen und man kann sich gut vernetzen und findet die richtigen Ansprechpartner relativ zeitnah.
Es gibt viele Modernisierungsmaßnahmen in der Planung
Der Fokus auf zufriedenen Mitarbeitern
Einzelne Abteilungen und Abteilungsleiter sollten den Weg an die Basis finden und praktische Erfahrungen sammeln um marktgerecht zu agieren
Der Umgang mit nicht zum Stammpersonal zählenden Mitarbeitern war eine absolute Frechheit!
Traditionelle Führungskultur, hier fehlt teilweise frischer Wind. Aber ansonsten gibt es wenig wirklich Schlechtes.
Manchmal noch zu bürokratisch aber die Digitalisierung erhält immer weiter Einzug.
Mitarbeiterentwicklung und das Kennenlernen von Produkten
Flexibilität in bestimmten Arbeitsaufgaben erhöhen, Kompetenzerhöhung einzelner Mitarbeiter erhöhen
Mehr Transparenz der Kommunikation und Vertrauen auch bei Homeoffice.
Transformation besser planen und ressourcentechnisch ausstatten.
Homeoffice sollte flexibler werden und auch das Gehalt wettbewerbsfähig bleiben für das Rhein-Main Gebiet.
Noch mehr Flexibilität bei der Regelung des Homeoffice ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Stihl Vertriebszentrale ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut! Ich bin stolz für STIHL arbeiten zu dürfen
Klaro jeder kennt das gute Image von Stihl
Überall gern gesehen und angesehen!
Das ist wohl der Punkt, der am Meisten heraussticht denn STIHL kennt jedenfalls in Deutschland eigentlich jeder.
Der größte Benefit ist das Image der Weltmarke STIHL.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stihl Vertriebszentrale ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
in den einzelnen Abteilungen und mit dem Stammhaus sollte gefördert werden
Die Kommunikation intern lässt sehr zu wünschen übrig. Aber es gibt ein Projekt für ein neues Intranet, was hoffentlich auch die interne Kommunikation verbessert und vieles transparenter macht. Die Mitarbeiterzeitung ist ein sehr schönes Medium aber deckt viele ad hoc Themen nicht oder zu spät ab.
Durch die familiäre Atmosphäre wird viel im direkten Austausch geklärt, das hatte vermutlich durch Covid etwas gelitten. Aber ein neues Intranet Projekt wird hier sicher Abhilfe schaffen.
Könnte besser sein
Sehr dürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kenne nichts in die Richtung
In der IT gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings sind diese teilweise in anderen Bereichen auch anders.
Je nach Führungskraft wird mehr oder weniger gefördert.
Da ich dort als Werksstudent gearbeitet habe, kann ich über die Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen nur bedingt etwas sagen. Mir ist die Möglichkeit gegeben worden eine Staplerschein zu erwerben sowie in verschiedenen Projekten und anderen Abteilungen Erfahrungen zu sammeln.