Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Das ist STILL
Was Firmengründer Hans Still 1920 mit viel Kreativität, Unternehmergeist und Qualität auf den Weg brachte, entwickelte sich zum führenden Anbieter für die intelligente Steuerung von Intralogistik. Heute arbeiten rund 9.000 Mitarbeiter in 22 Landesgesellschaften an maßgefertigten innerbetrieblichen Logistiklösungen. Gemeinsam realisieren sie das intelligente Zusammenspiel von Gabelstaplern und Lagertechnik, Software, Dienstleistungen und Service. Ein engmaschiges Servicenetz mit europaweit mehr als 3.000 Servicestützpunkten garantiert eine uneingeschränkte Verfügbarkeit unserer Produkte bei unseren Kunden. Mit höchster Qualität, Zuverlässigkeit und innovativer Technik, erfüllt STILL heute und in Zukunft die Anforderungen kleiner, mittlerer und großer Unternehmen. Ermöglicht wird dies durch unsere STILL Werte, die die zentralen Eckpfeiler für unser Handeln bilden: Integrität, Zusammenarbeit, Mut und Exzellenz.
Wir setzen Maßstäbe
Bereits heute die Herausforderungen der Zukunft vorausdenken und Aspekte wie Umweltverträglichkeit, Effizienz, Sicherheit und Digitalisie¬rung in innovative Lösungen zu übersetzen, zeichnet die Lösungen von STILL aus: Ob Lithium-Ionen-Technologie, Hybrid-Antriebe, digitale Assistenzsystme oder komplexe Automatisierungslösungen. Technologische Meilensteine wie der erste in Serie gefertigte autonome Kommissionierer iGo neo CX 20 oder der fahrerlose Geh-Hochhubwagen, der sich in¬tuitiv mittels iPad-App bedienen lässt, setzen Branchenstandards.
Eine Mannschaft
Warum wir zu den führenden Anbietern maßgefertigter innerbetrieblicher Logistiklösungen gehören? Weil wir eine super Mannschaft haben! Weil bei uns jede Position mit den richtigen Mitarbeitern besetzt ist, wir uns gegenseitig helfen und durch das perfekte Zusammenspiel perfekte Lösungen entstehen. Nehmen auch Sie in einem hervorragend aufgestellten Unternehmen eine ganz besondere Position ein, bei der Sie sich neuen Herausforderungen eigenverantwortlich stellen und sich Ihr Einsatz auszahlt. Spielen Sie ganz oben mit: www.still.de/karriere
STILL gehört seit langem zu den führenden Anbietern von Gabelstaplern, Wagen und Schleppern sowie modernsten Intralogistiksystemen. Mit höchster Qualität, Zuverlässigkeit und innovativer Technik, erfüllt STILL heute und in Zukunft die Anforderungen kleiner, mittlerer und großer Unternehmen in folgenden Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeitere Lohnnebenleistungen
Neben einem attraktiven Vergütungspaket nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie bieten wir Tarifmitarbeitern zudem
„Du bist spielentscheidend!“ - ob Profi, Berufseinsteiger oder Praktikant – als Mitarbeiter bei STILL kann man in den verschiedensten Unternehmensbereichen ganz oben mitspielen. Zum gelebten Führungsstil gehört es Mitarbeiter von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte anzuvertrauen und sie bei ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Dabei genießen sie große Freiräume bei der Umsetzung eigener Ideen und haben die Chance mit einer großen internationalen Marke in die Zukunft zu starten.
Arbeiten bei einem der Top Employer Deutschlands.
Wie in den vergangenen sieben Jahren sind wir auch in 2018 stolz darauf, zum Kreis der „Top Employers Deutschlands“ zu gehören. Diese Zertifizierung erhalten nur Unternehmen, die höchste Standards im Personalmanagement erfüllen. Im Rahmen eines unabhängigen Untersuchungsprozesses wurden sowohl die überdurchschnittliche Mitarbeiterorientierung wie auch die konkreten Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bei STILL durch das Top Employers Institute ausgezeichnet.
Als Top Employer laden wir Sie ein, sich leidenschaftlich zu engagieren und einen erkennbaren Unterschied für unser Unternehmen und unsere Kunden zu leisten. Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, hohe Eigenverantwortung sowie ein attraktives Arbeitsumfeld.
STILL beteiligt sich zudem seit über sieben Jahren an der Initiative „Fair Company“ der Zeitschrift „Karriere“. Neben unserer internen Praktikanten-Policy und unserem umfangreichen Praktikantenprogramm sorgt STILL mit der Initiative „Fair Company“ zusätzlich für die korrekte, umfassende und faire Betreuung von Praktikanten und angehenden Absolventen.
Für unsere Praktikanten bieten wir das sogenannte STILL moves Students (SmS) Programm an. Dieses erleichtert den Start bei STILL und bietet vielfältige Seminarmöglichkeiten. Durch regelmäßige Stammtische und Aktivitäten außerhalb der Arbeit kann so schnell Anschluss zu anderen Praktikanten gefunden werden.
Als Maschinenbauunternehmen bieten wir Auszubildenden, Praktikanten, Berufseinsteigern sowie auch Berufserfahrenen diverse Aufgabengebiete im technischen und wirtschaftswissenschaftlichen Bereich an.
Mögliche Einsatzfelder im technischen Bereich :
Mögliche Einsatzfelder für den wirtschaftswissenschaftlichen Bereich:
Im Bereich Service suchen wir bundesweit regelmäßig Mechaniker oder Mechatroniker als Servicetechniker (m/w), die für den reibungslosen Ablauf bei unseren Kunden vor Ort sorgen.
Im Bereich der Produktion und Logistik suchen wir zudem auch immer wieder engagierte Kollegen (m/w) mit entsprechender Fachausbildung und/oder Berufserfahrung.
Das machen wir
Wir stellen Ihnen eine kleine Auswahl der vielfältigen Berufsprofile bei STILL vor uns lassen unsere Mitarbeiter sagen, wie es sich anfühlt als Teil des STILL-Teams zu arbeiten.
Erfahren Sie mehr über die Arbeitswelt von STILL - und zwar direkt von unseren Mitarbeitern!
Unsere Stellenangebote: https://www.still.de/beruf-karriere/stellenangebote
Unsere Ausbildungsangebote: https://www.still.de/beruf-karriere/ausbildung-duales-studium/ausbildungsangebote
Praktika für Studierende: https://www.still.de/beruf-karriere/studierende/praktika-abschlussarbeiten
Kandidaten mit hoher Eigenverantwortung sowie lösungs- und kundenorientierten Denken sind bei uns genau richtig! Für die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden und Kollegen ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Offenheit unabdingbar. Ergänzend dazu sollten Bewerber die jeweiligen geforderten Qualifikationen durch ein abgeschlossenen Studium, eine Berufsausbildung oder eine spezifische Weiterbildung abdecken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STILL GmbH.
Standorte Inland
Produktionsstandorte Deutschland: Hamburg, Geisa, Reutlingen
Hauptsitz: Hamburg
Niederlassungen: Berlin, Bielefeld, Bremen, Dortmund, Frankfurt am Main, Freiburg, Hamburg, Hannover, Krefeld, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
Servicestützpunkte Inland: 800
Standorte Ausland
Produktionsstandorte Ausland: Luzzara, Sao Paulo
Landesgesellschaften: 20
Servicestützpunkte Ausland: 1.400
Das man innerhalb des Konzerns viele Möglichkeiten hat sich weiterzuentwickeln! Es ist ein sicherer Arbeitgeber mit tollen Rahmenbedingungen.
Der Kollegenzusammenhalt , jeder hilft hier wo er kann, Work Life Balance , mit das höchste Gehalt was servicetechniker bekommen in Hamburg
Tolles Arbeitsklima, tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte, sehr gute Bezahlung, super Work-Life-Balance, einfach ein top Arbeitgeber!
Dass sich bei Still sehr viel um die mit Arbeiter gekümmert wird
Tarifbindung, aktiver BR, nette und immer hilfsbereite Kollegen
Mittlerweile börsennotiert. Da muss natürlich maximale Rendite her. Das spürt man in diversen Kosteneinsparungsprogrammen und wenig nachhaltigen Managementententscheidungen.
Dieser Druck wird auch schön nach unten weitergegeben. Keine Besserung in Sicht.
Gehalt nicht dem Markt angepasst, sehr viel Bürokratie, Umsetzung von Themen und Anliegen zu langwierig
Geringe Wertschätzung und null selbstreflektion der Vorgesetzten und der HR
Das es immer wieder Mitarbeiter gibt . Die alles negativ reden
Kommunikation, Unterstützung und Weiterbildung
Es muss unbedingt ein besseres Arbeitsklima geschaffen werden. Es wird nur von oben herab geschaut. Man versucht Missliebige Mitarbeiter loszuwerden. Man darf zwar mit dem Servicefahrzeug auch zum Wohnort fahren. Aber wehe man holt sein Kind nach der Arbeit von der Kita damit ab, wenn das raus kommt gibt es direkt Theater. Es ist etwas verlogen. Es gab gute Auszubildende die nicht übernommen worden sind, weil sie einigen Herren aus der Chefetage nicht gefallen haben. Dafür gibt es Mitarbeiter mit ...
Manche Strukturen in der Ausbildungen sind noch etwas kompliziert bzw. umständlich wie zum Beispiel die Arbeitszeiterfassung. Trotzdem kannst du dich recht schnell in die Systeme reinfuchsen. Ansonsten kann ich nicht viel sagen, was der Arbeitgeber noch besser machen könnte :)
auch für den Verkaufsinnendienst mal eine Perspektive aufzeigen. Unabhängig vom Stammhaus mal kreativ sein!
Den Abteilungsleiter mal bei der Hand nehmen und Mitarbeiterführung aufzeigen! Menschlich ist er super, fachlich leider eher weniger!
Transparenter werden und gemeinsam mit den Mitarbeitern an der Verbesserung des Arbeitsumfeldes arbeiten.
Firmenfitness wäre wünschenswert. Wobei der Stein da so langsam schon Rollt.
Der am besten bewertete Faktor von STILL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Als ich meine Ausbildung angefangen habe, war ich begeistert, wie hoch die Ausbildungsvergütung doch ist. Mittlerweile haben auch viele andere Unternehmen nachgezogen und eben so hohe Ausbildungsvergütungen. Als Mechatroniker wirst du nach dem Tarifvertrag der IGM bezahlt. Das Ausbildungsgehalt ist sehr gut und angemessen. Besonders aber die Zusatzzahlungen jeglicher Art zaubern dir am Ende des Monats ein Lächeln auf die Lippen. Von Urlaubsgeld über Weihnachtsgeld bis hin zu Boni und Zusatzzahlungen machen die Ausbildung absolut lohnenswert.
Früher vielleicht mal top, heute Mittelmaß (gerade für Neueinstellungen!)
Der Faktor, der die meisten älteren Kollegen dazu bewegt die Füße still zu halten.
Das Gehalt ist in Ordnung, es könnte höher sein aber man kommt damit aus.
Wer sich beschwert, hat keine Ahnung wie gut sie es haben.
Neben dem IG Metall Tarifvertrag gibt es Zusatzzahlungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STILL ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Kommunikation ist mangelhaft. Informationen werden oft nicht weitergegeben oder für ernst genommen. Bei allem bürokratischen muss man ewig hinterherlaufen. Absprachen mit dem Vorgesetzten werden von diesem oft vergessen und müssen 5-6 Mal angesprochen werden bis sie aufgenommen oder umgesetzt werden.
Vorgesetzte entscheiden über deinen Kopf und behaupten, es wäre gemeinsam besprochen worden
Informationen werden leider oft überhaupt nicht kommuniziert oder viel zu spät!
Monatlich findet ein Teammeeting statt.
Chatmails sind das Mittel der Wahl. Da fühlt man sich nicht mehr richtig abgeholt.
Es wird von allen erwartet das sie Bescheid wissen, Informationen werden aber hauptsächlich durch den Flurfunk verbreitet oder übers Intranet. Persönliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
überhaupt nicht vorhanden.
Keine Möglichkeit mal eine Stufe nach oben zu kommen. Man bleibt einfach auf seiner Stelle sitzen. Keine Entwicklung, keine Chance. Da wir mehr Frauen als Männer sind, spricht das keiner an.
Es besteht die Gefahr, dass bei einem besseren Angebot die Firma gewechselt wird.
wer weniger auf einen Aufstieg hofft, der ist hier richtig.
Wenn man schleimen und kriechen kann ist einiges möglich, sonst wären nicht so viele unfähige Leute an Stellen die sie nicht ausfüllen können. Wer wirklich was kann, wird hier nichts werden
Hier ist noch Ausbaupotential, oftmals muss man den Standort wechseln um in der Karriere weiterzukommen, auch externe oder interne Trainings könnten mehr sein
Der Arbeitgeber freut sich wenn sich Mitarbeiter weiterbilden, fördert dies aber bei externen Institutionen nicht, intern gibt es dafür viele Möglichkeiten
Nur für einzelne bevorzugte Kollegen vorgesehen. Auch Beförderungen...sehr intransparent und nicht nachvollziehbar.
