Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDen aktuelle positiven Trend.
Weiter den frischen Wind auch von einigen jungen Mitarbeitern aufnehmen.
Arbeits Zeiten
die familiere Atmosphäre
jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
- die Atmosphäre
- jeder bekommt seine Chance
Seine neue Mercedes AMG und seine alte Mercedes G-classe, Ferrari, Mercedes AMG-GT, Porsche usw...
Die Art und Weise wie man mit den Mitarbeitern umgeht
Schlecht ist übertrieben.
Aber man kann sich immer noch verbessern. Und dann die Mitarbeiter glücklich machen.
Ab und an die Umgangsformen
- teilweise die Gesprächskultur
Besser einarbeiten und am besten auf deutsch
Sozialleistungen ggf. anpassen.
In der Produktion mit noch mehr Benefits neue Mitarbeiter locken.
Falsche Personen eingesetzt an wichtigen Schlüsselstellungen! Einfach mal genauer hin schauen.
Weniger Reden mehr Machen
einfach machen
Der am besten bewertete Faktor von STM Stahl-Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STM Stahl-Vertriebs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keiner grüßt dich wenn du dort anfängst
Ich würde mir wünschen, dass der Junior mal die Augen aufmacht um zu erkennen, dass er nicht vollumfänglich die Informationen bekommt um die richtigen Entscheidungen treffen zu können.
So wie es gerade läuft, ist es ja fast schon lächerlich dass die Verantwortlichen in den höheren Positionen nicht mal zur Rechenschaft gezogen werden
Zu viel unwichtiges und unnötiges wird geredet. Die wichtigen Dinge gehen manchmal unter....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Lehre Versprechungen
Die bekannte Entwicklung nach oben ist begrenzt. Hierfür ist das Unternehmen zu klein bzw. die Möglichkeiten sind begrenzt.
Ist nicht vorhanden, anstatt intern die Mitarbeiter individuell zu fördern und das interne Wissen zu nutzen werden nur Externe in höheren Stellungen eingestellt.
Mir wurden bisher keinerlei Weiterbildungen angeboten.
