Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingThe young generation is full of power and motivation and seems like it wants to make some changes.
The people are SO friendly (when you go for coffee together).
The management board is close to the employees and make constant visits.
Freiraum der Arbeitsgestaltung.
Dass man etwas bewegen kann.
- Sehr humaner Umgang auch mit Mitarbeitern
- Gute Life/Work Balance
- Viele Freiheiten im Arbeitsalltag
HR is not patient at all with specific processes. As one of my first contacts, I did not feel welcome when I spoke with HR.
Team members (not all) are not transparent, honest and real.
No clear roadmap for career development. It's more like do your work, and you will get promoted "with time".
Micromanagement might not be clear in the beginning, but then you understand how it is incorporated.
Salary is not responding well to actual inflation in Germany ...
Entwicklungsmöglichkeiten. Erfolgseteiligung.
Ein paar verkrustete Strukturen.
- Chaotische Organisation
- Träge Prozesse
Self-Development Roadmap: It's crucial to establish a structured learning pathway for employee self-improvement. Currently, there's a noticeable lack of initiative in this area, which is quite disappointing.
Role Clarity and Transparency: Non-managerial staff should be aware of their limits and not overstep their authority. Greater transparency in team interactions is needed to avoid underhanded tactics and foster a healthier work environment.
Job Fit and Expectations: It's important to accurately assess the skill level required for a position and hire accordingly. ...
Home-Office flexibler einführen, wenn schon nur "2 Tage" erlaubt sind, dann sollte man diese auch "sammeln " können.
Hier sollte die Firma flexibler agieren.
Teamzusammenhang stärken. mehr Kunden und Herstellerevents. Mehr Socializing.
auf Kritiken hören, und Entscheidungen transparenter machen
Der am besten bewertete Faktor von ST Microelectronics ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The building and decoration is so old and not deprived of "life".
You will get all the equipment you need except for juniors who could be promised something and then will not get it compared to standard colleagues.
iPhone 11 (if I remember right)
HP Laptop, which is used by most companies in Germany.
Very limited access to self development resources for early starters (trainees and juniors)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ST Microelectronics ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
The communication culture in the team I was in (not the department or the company), appears to be incongruent with its professed openness to feedback and initiative. I've observed instances where the management's response to suggestions or critiques was not as transparent or supportive as expected.
Furthermore, there is a noticeable inconsistency in how the team handles errors. Despite acknowledging that errors are part of learning, responses to mistakes often feel unduly harsh and aggressive, contrasting with the verbal assurances ...
gibt es kaum
und da haben wir das nächste Problem. Kommunikation findet max unter den Kollegen statt. Informationen welche den Abeitsalltag betreffen werden bewusst unterbunden
