Verbesserungsvorschläge

• Mehr Weiterbildungen für Mitarbeiter

Pro

Erfahrene Geschäftsführung und Mitarbeiter

Contra

Feste Arbeitszeit

Kommunikation

Unternehmens- und Umsatzziele der Leitungsebene werden klar kommuniziert. Regelmäßige Meetings zur Verbesserung der Arbeitsmethoden. Die Kommunikation im operativen Geschäft ist teilweise jedoch noch ein bisschen verbesserungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

• Flexibelelere Arbeitszeiten

Pro

Gehalt/Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

• Das Betriebsklima muss dringend verbessert werden. Den Angestellten sollte mehr Freiraum bei Entscheidungen gelassen werden. Durch die anhaltende, hohe Fluktuation (auch durch Fehleinschätzung bei Einstellungen) fällt auch neuen Mitarbeitern eine ordentliche Einarbeitung schwer. Die wenigen alten Mitarbeiter müssen sich dagegen auf immer neue Kollegen einstellen.

Pro

- Auch trotz der hohen Fluktuation herrscht überwiegend ein gutes Verhältnis unter den Mitarbeitern. Vlt. liegt das daran, dass alle im selben Boot sitzen.

Contra

- Betriebsklima
- Mitarbeitern wird insgesamt zu wenig Respekt entgegengebracht; werden klein gehalten
- wenig zukunftsorientiertes Personalmanagement. Es gibt genügend ältere Mitarbeiter, die eigentlich schon in Rente sind
- Zum Teil längere Zeit Beschäftigte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Eingestellt werden dafür dann Azubis/Umschüler (billige Arbeitskräfte)
- Die Arbeitszeiten